因为我经常在网络上各个渠道讲一些劳动法的知识，经常鼓励读者们如果遇到了无良资本家要勇敢的拿起法律武器来维护自己的合法权益。
下面是我的一个读者私下告诉我的他的维权经历，他希望我可以分享给大家，如果大家遇到了同样的事情可以做一个参考。
我的朋友入职了一家民营企业，谈的是转正工资是\/月，试用期工资\/月，试用期半年，公司一直转正之后才给签劳动合同，所以试用期也没有买社保。我朋友当时没有多什么，出于对公司的信任就直接上岗了。
结果上了五个半月班的时候，公司找他谈，是公司业务调整，他这个部门撤掉了，问他愿不愿意调岗，调岗的话工资要打一个大折。我朋友当时就表示肯定不愿意。
第二，公司人力资源来找他，他不服从公司的岗位的安排，要把他给解聘了。他表示公司裁掉他可以，但是补偿怎么算？人力资源当时表示这个月还没完，就给他把工资算满这个月吧。他表示要考虑一下，就回家研究劳动法去了。
研究了一晚上之后，他第二去找了公司人力资源，明确提出了以下方案：
第一、根据《劳动法》以及《劳动合同法》，没有签订劳动合同做了一个月应该赔偿一个月的工资，公司要求解除劳动合同应该赔偿N+1个月的工资，他上班有五个半月了，没签劳动合同半个月忽略，就按照5个月算，不足半年N就按照0.5个月算，所以公司应该补偿他6.5个月的工资，他大方一点，公司给他6个月的工资一共九万算了。
第二、如果公司不同意，那么第二他就会去长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并且在高德地图上搜索了仲裁委的具体地址展示给了人事看。如果去仲裁的话，除了6.5个月的工资之外，还有试用期公司不买社保是违法的，他会要求公司按照他的实际收入水平给他补买社保。
第三、如果仲裁的结果他不满意或者是公司不服仲裁的结果的话，他已经上个税App上面查了，公司没有给他的收入报税的。那么他将会去向税务部门举报公司偷税漏税。他很清楚他举报之后是需要补税的，但是他愿意补税，因为公司的损失绝对比他补税的金额大多了。
第四、如果到了这里公司还不肯按照仲裁结果给他钱的话，反正他这五个月也看到了公司很多打法律擦边球甚至是违法的事情。他会用尽所有的合法的手段对付公司的，真的到了这一步有什么后果那就完全不可控了。
人事一听他提出来的这四条，当时就被吓得不出话来。于是他给一时间给公司考虑，让人事立刻去找老板。
后来他看到人事进了老板的办公室，然后就听到老板在办公室里面大发雷霆的声音。反正他也不管，就打开电脑找了模板开始写仲裁申请书。
过了没多久，人事过来通知他老板想找他谈一谈。
结果一进老板的办公室，老板就和他打起了感情牌，又和他公司经营不容易，又和他也要体谅公司的难处。但是我那位读者一直不为所动，坚持提出那四条，并且把已经写好的仲裁申请书给老板看。
最终，老板终于认怂了，答应给他九万元的补偿，但是请他给点时间。于是他答应老板三的时间，如果三没有收到钱，不管是什么原因，他都会去仲裁委提交这个仲裁申请书以及别的证据材料了，估计三时间整理证据也该够了。
故事的最后是这位读者的银行卡在第三终于收到了这家公司转账进来的元，还差90块钱。他问公司，公司居然支付宝提现要1‰的手续费，虽然很无语，但是90块钱他实在是不想再纠结了。
从这个真实案例中，这位读者和我总结出几点：
如果劳动者要维护自己和合法权益，一定要果断，不要被老板一打感情牌就心软了，一定要让资本家看到你要维权的决心。有的时候，为了尽快了解劳动纠纷，适当的放弃一点点利益也不是不可以接受的。
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