前几日，在微信收到某位读者朋友的求助，他自称是公司开除了他想向我咨询一下。
一开始我还以为就是一起普通的劳动人民和公司之间的劳动关系的纠纷，所以我理所当然的是欣然接受那位读者朋友的咨询了。
但是这一聊下去我顿时就觉得不对劲了起来，刚毕业的大学生就可以经常迟到吗？上班还玩游戏那就？
虽然我有时候上班也摸鱼，但是明目张胆地玩游戏我还是不敢的。更何况在我的认知里面，迟到和上班玩游戏，只要不是情节特别的严重，应该不会闹到给处分的程度，闹到给两次处分那我可真的不确定这个冉底做了些什么。
接下来的谈话中，他告诉我只有一次他迟到了一个多时，其他的都是几分钟十几分钟，我是不清楚他的这个几分钟十几分钟到底有多少次了，但是我想你在任何一家公司上班，总是迟到终归是不行的。
但是即使迟到多零，公司扣钱就是了，也没有必要直接开除他。
而且这位读者提出来的公司别的同事在玩手机没有给处分只有他玩手机被处分这一点，我也是很无语的。毕竟别人犯了错没有被处罚不是你也可以跟着去犯错的理由。
而且上班的时间看手机和看手机的情节很可能是不一样的，你听到手机响了微信回一个电话是玩手机，他回完信息公众号看一两篇文章也是玩手机，再来一个他直接开一把王者荣耀也是玩手机。我相信任何一家正常的公司看到这三个不同的玩手机的人给出的处理结果肯定也哈斯不一样的吧。所以同样是玩手机他被公司处分了别人没有被公司处分完全不能算是公司针对他逼他离职啊。
接下来，他告诉我的是公司给他两个选择，一个是给他0.5n的补偿协商离职，一个就是直接开除他让他去选择劳动仲裁。
我了解了他在这个公司工作时间没有超过半年，那么即使是劳动仲裁，按照非法解除劳动合同计算，赔偿金也不过是一个月的工资而已。
但是从后续的对话中，我可以很清楚的判断出这位读者朋友并没有搞清楚裁员补偿的时候n的计算方式。
当然了，我一直和我的读者朋友们强调过一点，那就是如果公司要开除你， 不给你书面的解除劳动合同通知书你听听就好了，没有书面的盖了公章的文件，公司就没有正式开除你，如果你把公司的口头开除当了真，那你在后续的劳动仲裁或者别的维权活动的时候就处于绝对的劣势了，这一点大家一定要切记。
随着我的发问，这位读者朋友给我发来了他们公司给他出具的两个文件，一个是解除劳动合同协议书，一个是解除劳动合同通知书。
我把两个东西都看了一遍，解除劳动合同协议书的内容大概就是公司额外给他半个月的工资，然后双方把劳动合同给终止了。
解除劳动合同通知书的内容是因为他多次无故迟到、上班时间擅离工作岗位、上班经常玩手机，已经给了几次处分仍不改正，按照《公司就业规章制度》和《劳动合同法》第三十九条通知他解除劳动合同。
老实，我看到任何一个解除劳动合同通知书的第一反应就是先搞清楚企业在通知书里面的内容是不是真实的有证据的，如果不真实或者企业没有证据申请劳动仲裁成功的把握还是很大的。
但是从前面的对话中，我已经了解了这位读者朋友确实是存在多次迟到、玩手机等行为的，而且他也明确地告诉我因为这些事情已经接受了处分了。
最终的结果是，我还是劝这位读者朋友接受公司半个月工资的补偿，协商一致解除劳动合同了。
究其根本，我只能这位读者朋友的工作状态还是太散漫了，毕竟公司已经通过口头警告和书面的处分给过他机会了。但是他自己完全没有半点的警惕，不知道在被处分后夹起尾巴做人，遵守公司的制度。所以最终他只能自己吞下这个被公司开除的苦果。
不过还好他的公司是外企，如果是国内的企业，别是可以完全合法的不给经济补偿开除员工的情况，哪怕是完全违法的情况，也不会主动给员工经济补偿的。他的公司还给了他半个月工资的经济补偿，我觉得已经算是非常仁至义尽了。
文章的最后，我想给广大的劳动人民提个醒，虽然我国是社会主义国家，虽然我们国家的劳动法是保护劳动人民的合法权利的，但是你去上班的时候公司最基本的规章制度还是要遵守的，你要是连最基本的规章制度都不愿意遵守，自己作死的话，法律也保护不了你。
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