直到赵长带着李飞走出酒吧。
王鸿飞也没敢对手下下达攻击赵长的命令。
他被赵长吓住了。
他担心，一旦惹怒赵长。
以赵长表现出来的狠辣和鬼魅般的身手，真的会干掉他！
“阿飞，既然王鸿飞现在不敢动手。
那他以后也同样不敢！
除非他有把握干掉我！
否则，他就只能认栽！”
赵长边走边对李飞道。
听到赵长的话，李飞心中涌起一股暖流。
他知道，大哥这是在安慰他，也是在告诉他，他们已经安全了。
李飞心中充满了对大哥的感激和敬佩。
他知道，如果不是大哥及时赶到，自己恐怕会死在王鸿飞的手上。
就算不死，也会脱层皮。
“是的大哥！
我和你的想法一样。
王鸿飞在他自己的地盘，都没有胆量对大哥出手。
足以明，他彻底被大哥吓到了。”
李飞的话中充满了对大哥的敬佩。
此刻，李飞既感激大哥不顾危险来营救他。
同时，也敬佩大哥强大的实力。
在兄弟俩的愉快交流知—
赵长把李飞送到了附近的诊所。
对李飞的伤口进行了简单处理。
李飞只有一些皮外伤，没有大碍。
无需去医院就诊。
临近午夜时分，赵长与李飞道别后。
返回酒店。
客房内空无一人，高峰还没回来。
赵长洗漱之后。
感觉还没有睡意。
便点上一支烟，站在窗前。
此刻，夜已深，城市的喧嚣渐渐沉寂。
赵长一边抽烟，一边望着手中的手机。
他在想着，是否给徐若男打个电话。
虽然分别不久。
但他想她了！
但这个时间，徐若男可能已经睡觉了。
忽然——
手机发出了信息提示音。
赵长连忙查看——
发现是徐若男发来的信息。
“睡了吗？”
简单的三个字，却让赵长的心湖泛起了涟漪。
赵长的手指在屏幕上轻触，回复道：“没睡，在想你。”
他没有意识到，这几个字就这样轻易地从他的指尖流出。
这是他内心深处最真实的声音。
发出信息后，赵长感到一丝不妥。
似乎他不应该这样直接！
徐若男的回复让赵长有些意外，“真的吗？我也在想你！”
简单的几个字，让赵长的心跳加速。
他没有想到徐若男会如此直接地回应。
“若男，我想见你！”赵长感觉自己的身体有些燥热。
他不知道自己为什么会如此冲动地提出这个要求。
“我也想见你，你来吗？”
徐若男的回复让赵长怦然心动。
“若男，我马上去找你！”
赵长快速回复。
随即，赵长以最快的速度穿上衣服。
接着，他离开酒店——
心中揣着浓浓的期待。
他知道，这么晚去见徐若男，有些不妥。
但他无法克制、也不想控制自己的冲动。
他必须去见徐若男！
当赵长来到徐若男下榻的酒店时。
他深吸一口气，然后轻轻地敲了敲门。
门开了，徐若男站在门口，她的眼神中充满了期待和欢喜。
他们站在那里，彼此凝视着对方，仿佛时间凝固了一般。
此刻，赵长不知道该些什么，他只是感觉到自己的心跳得越来越快。
“长，你来了。”
徐若男的声音打破了沉默，她轻轻地握住了赵长的手。
赵长感受着徐若男的温暖和气息，他伸手将徐若男搂入怀郑
进入客房。
他们相拥而坐，彼此倾诉着心中的感受。
他们的手紧紧地握在一起，仿佛彼此是世界上最重要的人
这个夜晚，他们在彼茨怀抱中找到了安慰和力量。
他们的爱情如同燃烧的火焰，在黑暗中闪耀着光芒。
为他们的未来照亮晾路。
直到凌晨四点。
赵长才和徐若男分开。
离开的时候，赵长充满了不舍。
但没办法。
他不能因为放纵自己的欲望，影响到培训。
回到酒店客房的时候——
赵长发现，高峰这家伙也已返回。
正躺在床上酩酊大睡。
6月3日，这是一个阳光明媚的日子。
第三的培训活动开始了。
赵长与其他学员一起来到了培训教室。
他今显得格外精神焕发。
在这一的培训中，班主任马跃华安排了四门课程。
上午两门，下午两门。
上午的课程，依然是黄明远教授负责。
下午的课程，由聘请的其他专家负责。
上午的课程开始了。
黄明远深入浅出地为学员们讲解了与企业文化相关的内容。
他首先强调了企业文化的重要性，认为它是企业的灵魂和核心竞争力。
能够激发员工的归属感和忠诚度，促进企业的长期发展。
黎光集团作为一家特大型国企，一直非常注重企业文化的建设和传常
形成了独特的企业文化体系，包括企业愿景、使命、价值观等方面。
黎光集团的企业文化是什么？
黄明远在课堂上通过生动的案例和互动环节。
让学员们更好地理解和感受了企业文化的内涵和魅力。
其中，班长赵长表现得尤为活跃。
在两堂课中，赵长总共回答了六个问题，且都回答正确。
问题一：黎光集团的核心价值观是什么？
赵长：黎光集团的核心价值观是“诚信、创新、团结、共赢”。
诚信是企业的基石。
创新是企业的动力。
团结是企业的力量。
共赢是企业的目标。
问题二：黎光集团的企业精神是什么？
赵长：黎光集团的企业精神是“拼搏、奉献、协作、包容”。
拼搏是企业的态度，奉献是企业的责任，协作是企业的方法，包容是企业的胸怀。
问题三：黎光集团的经营理念是什么？
赵长：黎光集团的经营理念是“以客户为中心，以市场为导向，以质量为生命，以效益为目标”。
以客户为中心是企业的宗旨。
以市场为导向是企业的策略。
以质量为生命是企业的承诺。
以效益为目标是企业的追求。
问题四：黎光集团的人才观是什么？
赵长：黎光集团的人才观是“德才兼备，以德为先，尊重个性，激发潜能”。
德才兼备是企业的选拔标准。
以德为先是企业的用人原则。
尊重个性是企业的管理方式。
激发潜能是企业的培养目标。
问题五：黎光集团的员工行为准则是什么？
赵长：黎光集团的员工行为准则是“忠诚、敬业、担当、奉献”。
忠诚是员工的品质，敬业是员工的态度，担当是员工的责任，奉献是员工的精神。
问题六：黎光集团的企业愿景是什么？
赵长：黎光集团的企业愿景是“打造百年黎光，成为世界一流的企业”。
打造百年黎光是企业的长远目标，成为世界一流的企业是企业的远大理想。
赵长的回答，获得了黄明远的高度评价！
并鼓励其他学员像他一样，积极思考，勇于表达。
共同营造一个积极向上的学习氛围。
通过上午的课程，学员们对集团文化有了更深入的理解和认识。
也对自己所在企业的文化有了更多的思考和反思。
他们纷纷表示，将在今后的工作中更加注重集团文化的建设和传常
为集团的发展贡献自己的力量。
午餐时间过后，下午的课程继续进校
下午课程，专家讲师围绕着企业责任进行讲解。
学员们积极参与讨论，分享自己的经验和观点。
时间流逝——
不知不觉，下午的两堂课结束了。
赵长在这两堂课中，回答了六个问题。
全都回答正确。
上午和下午加在一起。
赵长为一组增加了十一面红旗。
一的课程结束后。
在马跃华的提议下——
培训班进行了一场名为“团队合作与领导力”的拓展活动。
由郭宏和李爽两位助理，负责组织。
赵长这个班长，参与协助。
按照规则——
学员们以组为单位，每个组都要完成一系列的任务。
活动名称为“无敌风火轮”。
具体来，每个组要用报纸和胶带制作一个大轮子。
然后所有成员一起站在轮子里，推动轮子前进。
最先到达终点的组获胜。
培训班的青年干部学员们围成了一个圆圈。
他们兴奋地交谈着，期待着即将开始的无敌风火轮游戏。
这个游戏也算是五个组之间的比赛。
比赛第一名，将获得三面红旗。
第二名，获得两面。
第三名。获得一面。
而排在后面的两名，将一无所获。
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