我们的人力资源中介公司开的非常大，一条街上就有5个门面。
而阿莫就在其中一个门面中做客服。午后的阳光斜着照进透明的玻璃墙。
当时这个设计还是玄总和阿熄去了网易公司参观后，设计的，即使是门面，看起来也很时尚，与众不同。
阿莫，一位穿着黑色西装工作服、长相一般的人力资源中介男客服，正坐在联想的一体式电脑前，不时抬头望向门口，似乎在等待着什么。
阿丽走进办公室，面带微笑。
阿莫立刻起身，满脸堆笑：“哎呀，阿丽啊，快请进快请进！我是阿莫，你的专属人力资源顾问。来来来，先坐下，喝杯水。”
阿莫一边倒水，一边不着痕迹地打量着阿丽。
“阿丽啊，看你这样子，绝对是个人才。咱们公司呢，最看重的就是能力和潜力，我相信你肯定没问题的。不过啊，在正式推荐你之前，我想多了解了解你，毕竟知己知彼，百战不殆嘛，哈哈。”
阿丽点头：“当然，莫哥，您问什么我都。”
阿莫故作亲切地开始聊，话题从兴趣爱好逐渐转向工作经历。
“阿丽啊，我听你之前那份工作做得挺不错的，怎么想着跳槽了呢？”
阿丽稍显犹豫：“其实，主要是想寻求更大的发展空间，再加上那边的工作氛围……不是特别合得来。”
阿莫眼睛一亮，迅速记下：“哦，这样啊，懂你。那，能不能具体，是哪些方面的氛围不合呢？是团队合作上，还是领导风格上？”
阿丽开始详细描述，阿莫则一边听一边点头，偶尔插话引导。
一番解释后，阿丽：“反正就是觉得，那边的人际关系太复杂了，有时候做好自己的工作都不校”
阿莫恍然大悟状：“哎呀，阿丽，你这可是到我心坎里去了！现在职场上，这种情况多了去了。不过啊，你也别太担心，咱们这边呢，讲究的就是公平公正，团队氛围特别好，绝对不会有那些乱七八糟的事儿。”
话锋一转，阿莫突然降低了音量，显得神秘兮兮。
“其实啊，我跟你句实话，刚才你的那些，我也遇到过。刚入职场那会儿，我也是个愣头青，什么都往外，结果……哎，不提也罢。所以啊，阿丽，你得记住，职场如战场，什么话该，什么话不该，心里得有个数。”
阿丽惊讶地看着阿莫。
阿莫拍拍阿丽的肩膀，笑得有些憨厚：“没事，没事，我就是提醒你一下。来，咱们继续聊聊你的专业技能，这个才是硬道理嘛。”
接下来的对话中，阿莫不时穿插些“职场秘籍”，看似在传授经验，实则继续试探阿丽的底线。
傍晚，阿丽离开中介公司，心中五味杂陈。几后，阿丽在一次偶然的机会中，从另一位应聘者口中得知，阿莫曾对多人使用过相同的手法，套取信息后，在背后议论他人，制造矛盾。
结果显然，阿丽不录用。
阿丽恍然大悟，咬牙切齿：“原来，那个装好人、套我话的阿莫，才是真正的‘坏人’！”
佩奇作为新入职的员工，被分配给了阿莫作为“指导老师”，尽管这个名义上的指导并没有给佩奇带来多少实质性的帮助。
阿莫，凭借着他比佩奇早来几年的资历，常常以一种居高临下的态度对佩奇进邪教育”，而佩奇则在这种氛围中感到越来越困惑和压抑。
一下午，佩奇和阿莫在休息区偶遇。
佩奇略显疲惫地：“阿莫，你上次的那个项目文档，我已经按照你的要求改好了，你看还需要补充什么吗？”
阿莫接过文档，随意翻了翻，：“嗯，这个嘛，还是不够细致。佩奇啊，你得记住，领导要的不仅仅是结果，还有过程。你得把你的思考过程、遇到的问题、解决的方案都详细地记录下来，这样才能让领导看到你的努力和价值。”
佩奇点头：“好的，阿莫，我知道了，我会再修改的。”
阿莫叹了口气：“佩奇啊，不是我你，你得学会主动思考，别总是等着领导来教你做什么。领导要是让你做一件事，你得先想想怎么做才能做得更好，这样才能在职场上站稳脚跟。”
佩奇有些无奈地：“阿莫，我明白你的意思，但有时候我真的很迷茫，不知道该从何下手。”
阿莫拍了拍佩奇的肩膀：“迷茫是正常的，但你不能一直迷茫下去。你得学会找方法，找资源，找同事帮忙。别总是等着别人来帮你解决问题，你得学会自己解决问题。”
此时，另一名同事阿朱走过来，加入了他们的对话。
阿朱打趣道：“嘿，你们俩在聊什么呢？这么认真。”
佩奇苦笑：“阿莫在给我传授职场秘籍呢。”
阿朱笑道：“阿莫啊，你可别把你的那一套都教给佩奇了，心把她给教坏了。”
阿莫故作严肃地：“阿朱，你这话可就错了。我这是在帮佩奇成长，她可是我们公司的新星，我得好好培养她。”
阿朱笑了笑：“得了吧，阿莫，你每次都用这个借口来多拿工资。佩奇啊，你可别被他给骗了，他啊，就是爱显摆自己的资历。”
佩奇尴尬地笑了笑：“没事的，阿朱，我知道阿莫是为了我好。”
阿莫得意地笑了笑：“看吧，佩奇还是懂事的。阿朱啊，你可别乱话，心我告诉领导去。”
阿朱耸了耸肩：“随便你，反正我又不怕。”
对话结束后，佩奇感到更加困惑和不安。她心想，阿莫总是这样，仗着自己资历老就对她指手画脚。他明明什么都没教她，却总是拿这个名头来多拿工资。而且他总是贬低她，让她觉得自己一无是处。她真的不知道该怎么办才好了。
几后，佩奇决定找领导谈一谈。
她鼓起勇气：“领导，我想和您谈谈关于阿莫的事情。”
领导微笑：“哦？阿莫怎么了？他有什么问题吗？”
佩奇犹豫了一下：“其实，阿莫作为我的指导老师，并没有给我提供多少实质性的帮助。他总是以一种居高临下的态度来教育我，让我感到很迷茫和压抑。而且他总是贬低我，让我觉得自己一无是处。”
领导皱了皱眉：“这样啊，我明白了。我会找阿莫谈一谈的，让他调整一下自己的态度。毕竟，我们都是同事，应该互相帮助、共同进步。”
佩奇感激地：“谢谢领导，我真的不知道该怎么办才好了。”
后来，什么都没有改变。
某午休时间，佩奇、阿莫和阿朱三人再次在茶水间相遇。这次，阿朱主动挑起了一个轻松的话题，试图缓解氛围。
阿朱笑道：“嘿，你们俩，最近工作都还好吧？有没有遇到什么有趣的事情？”
佩奇微笑着回应：“还好，我最近在忙着学习新的设计软件，感觉每都有新收获。”
阿莫则在一旁不冷不热地：“我就不一样了，我总是在处理各种突发状况，还得兼顾带新人，忙得不可开交。”
阿朱闻言，眼神中闪过一丝不易察觉的异样，但他很快调整情绪，幽默地：“阿莫啊，你这是身在福中不知福，带新人可是积累领导力的好机会。不过话回来，咱们还是得把自己的工作做好，别整弄得跟宫斗剧似的，你是吧，佩奇？”
佩奇点头赞同：“是阿朱的这样，我真的只是想把工作做好，别让主任批评就行了。至于升职加薪那些，我真的不争不抢，你们继续就好。我觉得，与其花时间在那些复杂的人际关系上，不如多花点心思提升自己的专业能力。”
阿莫便白了一眼，心生反感，更加要搞佩奇了。
一个意想不到的现象悄然浮现，成为了团队内部的新焦点——阿莫，这个曾经以资深自居、对新人指手画脚的同事，如今却以一种截然不同的姿态出现在众人面前。
他的行为开始引起团队成员的广泛关注和私下议论。
一个阳光比较明媚的午后，佩奇、哈哈女士以及老板，还有阿莫，一同前往公司附近的一家知名餐厅享用午餐。这本是一次增进感情的聚餐，却因为阿莫的一系列举动而变得微妙起来。
刚坐下，阿莫便迫不及待地展现出了他的“新技能”。他先是细心地为老板倒上一杯温水，那眼神专注而虔诚，仿佛在进行一场重要的仪式。
紧接着，他又起身去自助菜区，精心挑选了几样老板平日里钟爱的菜，一一摆放在老板面前，那份细致入微的关怀，让在场的每一个人都感到了一丝异样。
哈哈女士坐在一旁，眼神中闪过一丝惊讶与不解。
她轻声对佩奇：“你看阿莫，他现在这副模样，简直就像变了一个人。他这样过分讨好老板，让我在旁边感觉自己就像个局外人，这感觉真的太让人难受了。”
佩奇微微皱眉，她试图理解阿莫的转变：“是啊，我真的没想到他会变成这样。以前他总是以一种高高在上的态度对待我们，现在却突然转变了风格，这种变化让人有些难以接受。”
而阿莫，似乎并未察觉到周围人异样的目光。他继续着自己的“表演”，每当老板需要纸巾或是有其他需求时，他总是第一个站出来，那动作之迅速、态度之恭敬，仿佛是在向所有人展示他对老板的无限忠诚。
餐后，当大家陆续离开餐厅时，佩奇忍不住对哈哈女士：“实话，我真的有些看不懂阿莫了。他以前那种骄傲自大的态度已经让人很不舒服了，现在这种过分讨好的行为更是让我无法接受。我觉得，职场中更重要的是能力和贡献，而不是这些表面的功夫。”
哈哈女士点头表示赞同：“确实，真正的尊重应该来自于你的工作表现，而不是你对上司的过分讨好。阿莫这样做，不仅让自己显得很低姿态，也让其他同事感到很不自在。”
两人边走边聊，话题围绕着阿莫的转变。
回到办公室后，佩奇和哈哈女士将午餐时的所见所闻告诉了阿瑶。很快，阿莫的行为便在团队中引起了广泛的讨论。
虽然大家对他的转变感到惊讶和不解，但更多的人选择了理解和包容。毕竟，每个人都有自己的职场策略，只要不影响团队的整体氛围和工作效率，大家还是愿意给予彼此一定的空间和尊重。
然而，对于阿莫来，他的这种转变是否真的能够带来他想要的结果，还是一个未知数。
毕竟，职场中的尊重和认可，从来都不是靠讨好上司得来的，而是需要用实力和能力去证明。
当大家刚刚坐到工位上，准备开始一的工作时，阿莫便开始了他的“内心独白”。
“哎呀，我今是喝奶茶还是咖啡呢？”他自言自语道，仿佛真的在期待有人能给他一个答案。
佩奇抬头看了一眼阿莫，无奈地摇了摇头。她知道，一旦阿莫开始这种碎碎念的模式，就很难停下来。
果然，阿莫很快就有了决定：“嗯，还是冲个咖啡吧。你们的太苦了，还是我的调子的好喝，2+1的比例刚刚好！”他一边着，一边熟练地冲泡起咖啡来，那股子专注劲儿，仿佛在进行一场重要的科学实验。
正当大家以为阿莫的“独白”就要结束时，他又突然冒出一句：“啊，我忙到现在还没去c呢！”这句话一出，整个办公室都安静了下来，大家的目光齐刷刷地投向了阿莫，空气中弥漫着一种难以言喻的尴尬。
哈哈女士终于忍不住，轻声对佩奇：“我的，阿莫现在怎么变成这样了？脑子里的对白都要出来，这谁受得了啊！”
佩奇深有同感地点点头：“是啊，我以前还觉得他挺酷的，现在怎么变得这么啰嗦了。这样下去，我们的大脑都要被他‘洗脑’了。”
随着时间的推移，阿莫的碎碎念似乎成了团队中的一种“常态”。每当他开始自言自语时，大家就会默契地选择忽略，或是用眼神交流彼茨无奈。然而，这种无奈和尴尬的情绪，却在团队中悄然蔓延开来。
终于有一，当阿莫再次在办公室中大声自言自语时，主管忍不住开口了：“阿莫，你能稍微注意一下自己的言行举止吗？你这样自言自语，不仅影响了自己的工作效率，也打扰到了其他同事。”
大家口中的烦人同事，仅此而已。
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