现在盘古系统里面，用户可选多款安全杀毒软件，卡巴斯基则是被推荐的首选，国际版每年10米元的价格，简体中文版则是免费用1年，到期后也仅需要9.9元每年。目前，卡巴斯基正计划打造世界范围内的安全品牌，并且，加强互联网业务的投入。
随着各大子公司的汇报了工作，会议实际上，也连续开了两多。
之后，刘焱上台道：
“去年是个不平静的一年，受到内地外的政治气候，影响了我们的经营环境。
不过，我们是一家极其注重核心技术自主的公司，在遇到Amd逐渐卡脖子之后，我们立即加速了1微米光刻机的量产和推广速度，使得内地的一些龙头半导体企业，已经是开始进入了1微米工艺时代。
跟国际上主流的0.8微米，仅有半代之差。当然，现在国际上，0.5微米似乎已经在逐渐进入推广阶段。
未来两三年内，0.5微米应该会在全世界的半导体行业普及。
我们的0.8、0.5微米甚至更长远的工艺精度，都在持续投入和攻关。可以这么，技术不是我么自己掌握的，我吃不好睡不好。所以，为了让我吃好睡好，请求大家能多努力，让我们自己掌握核心技术……”
接下来，刘焱道：
“去年，我们的技术研发投入大概有50亿米元，创下历史新高。但是，我觉得依然不够。今年至少是80亿米元！
或许，有人会，减少一点点研发投入，拿钱去打广告，销售业绩和利润会好的多。
但我，幼稚啊，现在的技术投入，很多都可能是未来的摇钱树。
未来方向那么多，如果只选择一条或少数几条，无疑是赌博，但我们尽可能在每个技术方向都投入的话，我们总会有一部分投资投入到了正确的方向上。
错误的方向上研发的成本，可能很昂贵，但正确的方向的回报，却能覆盖我们错误的方向的成本，整体获得巨大的回报！
简单，规模越大我们越不能赌博，尽可能把未来每一种可能，都把握在自己手郑
如果，我们真的没想到，被别人想到了，那么，一旦确定这个市场未来有前景，就需要不惜成本的进入，收购、专利互相授权、花钱买，都是可以的……”
在刘焱的讲话过程中，在场不少的维创系的员工和产业链上下游的单位代表，纷纷感觉到震惊。一方面，是有感于维创系的格局，另外更关键是对于研发的重视程度。
而且，别看维创系的研发总投入比较多，但实际上项目也是非常多。的项目，一年可能就几十万米元的预算。比较大的项目，比如cpU架构研发和光刻机研发等等，一年预算都不低于10亿米元。
各种投资项目，每年都有上千个。
其中，一些非最关键核心的项目，为了避免占用内部的人力资源和精力，则是采取了跟产业链上下游合作研发，之后，仅仅技术共享。
比如，一些上下游的零部件厂商，合作过程中展现了一些研发能力，并且，在该领域有生产能力，这样，维创系可能就出钱让合作企业去攻关研发，之后，成果共享，并且，实际订单也是优先给完成了科研外包的团队。
也是维创系大量的项目外包的培养下，整个内地出现了很多团队，专门是以接受科研外包为主的研发团队。
科研人员，也可以通过接受订单的方式，完成市场化和订单化。这种做法，固然会有一些团队，盲目的接订单，实际上，却不具备能力。
但是，维创系是会不断的筛选和淘汰，具备科研攻关能力的，会接到越来越好的项目，获得越来越多的扶持。
也正是因此，维创系的产业链，内生性成长的动力，比其他的产业更足。至少，产业链上下游都是重视科研投入的。
只不过看到维创电子集团的一年的科研投入，这些上下游的企业代表，才是叹为观止，心道，回去之后，一定要加强自己家公司的研发投入。
刘总的太对了，核心技术要靠自己攻关。那些所谓高科技，也是一步步的从比较低的门槛，向上不断发展改进出来的。
世界最顶级的科技巨头，也不是刚出生就是高不可攀，很多公司一开始甚至跟高科技无关，但是在发展过程中，逐步的积累和投入，渐渐的成为了世界顶级的科技巨头。
在这方面，维创电子集团就是做了良好是示范，让内地的企业受到了鼓舞——自主的科技研发投入，也能看到巨大的资本回报。内地整体的科技水平，比西方国家落后，这是不争的事实，但并不是内地的人才，也整体不校
这是错误的！
相反，内地因为研发投入不够，才导致聊大量的人才被闲置。有时候，自主研发的产期成本更低，但是，内地这年头，很多企业宁可去外面买，也不给自己的团队一点机会去自主攻关。
维创系则相反，宁可研发投入比直接买现成的方案技术更贵，如果时间允许的话，也会选择自己研发。因为，自己研发的话，后续技术升级和维护，都是自主可控的。而且，拉长时间十年二十年来看，自己投入的话，往往比买现成的技术更划算。
紧接着，刘焱道：
“目前，我们内地经济发展和投资回报，最大驱动力量是人口红利。
我们在内地可以用一份发达国家的工资雇佣几十个人，而很多人才跟西方国家是做基本上差不多的工作，产品也能拿到国际上销售，由于人工成本低，导致我们的产品往往能卖出国际市场上难以想象的低价，还能获得盈利。
当然，这是低端劳动力的红利，高赌工程师、科学家目前越来越市场化，相对而言，现在高端人才的薪酬涨价是很快的。但由于内地物价水平和整体薪酬影响，内地只需要五分之一、十分之一的价格就可以雇佣高端人才。
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