宋红果没想到的是，第二，陈国伟也找上她，张嘴就是，“我被王二妮那贱人算计了，我饶不了她！”
“她以为攀上周生就能甩开我？想得美，不知道我啥亏都能吃，就吃不了这种活王澳亏！”
宋红果是上着班被他叫出来的，俩人站在医院的旮旯角里，四周都是花木，倒也不担心会被人看见或是偷听。
她无语的看着一脸愤恨焦躁的陈国伟，“你跟王二妮的事儿，实在用不着特意来跟我汇报。”
陈国伟也不拐弯抹角，“我不是跟你汇报，是想跟你合作。”
宋红果挑眉，她没听错吧？“合作？咱们俩有什么可合作的？”
陈国伟道，“你跟王二妮之间，不是也有仇吗……”
宋红果打断，“你想多了，我跟她没仇。”
陈国伟冷笑了声，“跟我不用装，你俩之间的事儿，我一清二楚，之前王二妮都跟我了，你处处跟她作对，还伤了她的腿，害的她坐了几个月的轮椅，她也想害你，只是手段不够，没得逞而已，你们这样，还叫没仇？”
宋红果平静的道，“都是误会罢了，我没跟她作对，更没伤过她的腿，你要是再胡，我就告你造谣了。”
陈国伟拧起眉头，“你不相信我？我是诚心诚意跟你合作，咱俩一起收拾了王二妮，你好我也好，不然，她现在能算计我，将来找到机会也会算计你，你别瞧她，她脑子是不够用，但有人帮她出主意，那些个手段又脏又狠，用在我身上，我是男人，就当被狗咬了一口，可要是用在你身上，你这辈子都过不去。”
宋红果不为所动，“多谢提醒，要是没事儿，我回去上班了。”
完，转身就走。
陈国伟不甘心的道，“你再考虑考虑，跟我合作，你不会吃亏的。”
宋红果头也不回的道，“没必要。”
“那我买你的药行吗？那种能让人站不起来的药，多少钱都校”
“没有！”
“那让男人断子绝孙的药呢？”
“……”
宋红果只当没听见，回到门诊上，若无其事的继续给那几个来学习的人讲了会课，直到系统回来。
她把陈国伟找她的事儿一，系统立刻道，“王二妮脑子里装的都是啥？分个手而已，还得折腾出那么多花样，她这是作大死呢，陈国伟也不是啥善茬，吃了这么大亏，肯定会报复她！”
“你同事会管吗？”
“不知道……”
听出它的迟疑，宋红果哼了声，“你到现在，还不知道你那位45号同事，到底打的啥主意吗？”
系统支支吾吾的道，“我们没啥来往的，互不干涉，它就是有啥不妥的想法，我也管不了呀，我只能约束自己。”
宋红果抿了抿唇，不再这事儿，转而问起沈悦，“她一上午都干什么了？有什么异常表现吗？”
系统道，“没啥异常，除了看病人，跟科里的同事培养感情，就是完善你的那份计划书，我看她确实挺上心的，八成是邱信志提醒过，让她别走了刘静的老路，把桃子抢到手，却吃不下，那就难堪了。”
“嗯，她上心就好。”
“我看她着急开始呢，或许这两就有动静了。”
“就等着她呢。”
许丰泽那边已经打过招呼，只要沈悦这边一动，她就能着手写报告去‘邀功请赏’了，最后到底是谁抢了谁的桃子、谁为谁做了嫁衣裳，还未可知呢。
两后，事情定了下来。
全厂职工都收到了通知，每抽出点时间来，在不耽误工作的基础上，跟着医院的医生，学几招实用的急救技术。
对此，全厂上下，反应褒贬不一。
有支持的，就有反对的，但多半，还是不够积极，即便之前有过宋红果上课的成功经验，职工们也没多少期待。
这般开局，自然会影响士气。
张院长找沈悦，问她有没有应对之策，“要是上课的时候，职工们经常缺席，可不利于咱们开展工作啊，宋医生提议这事儿的初衷，可是尽量做到全厂职工人人皆会，给其他单位带个好头，再一层层的普及下去，让最基层的群众社员都最好能掌握一二，遇到危险时，可以互救。”
闻言，沈悦眼神闪了闪，言辞笃定的微笑道，“您放心吧，不会出现那种情况的。”
“你有什么办法？”
“很简单，用制度去约束，厂里搞培训学习，也是工作之一，无故缺席，便是对工作的懈怠，这样的态度，厂里肯定不能听之任之，只要列出相应的惩罚措施，跟自身利益挂钩，谁还敢不听从？”
张院长皱了下眉头，他原以为沈悦也会像宋红果那样，另辟蹊径，能调动职工们的积极性，主动参与进来，谁想，却是用这种强制性的方式。
用制度去约束，本身没问题，但这到底是跟生产无关的事儿，态度强硬，一旦把握不好那个度，就会引起职工们的反感，届时，他们医院原本是份好心，也会变成恶意，那就得不偿失了。
“没有别的办法了？”
“张院长觉得这办法不好？”
张院长也是久经沙场的老同志了，话自是不会给人留下把柄，“我是觉得，或许还有更好的，你们年轻人，脑子灵活，不像我们，思维有时候会僵化在一个框框里。”
沈悦笑道，“年轻人脑子灵活没错，但也不能无视厂里的规章制度嘛，邱副厂长看过我的计划安排，倒还觉得满意，工会那边也没挑理，想来也是认可的，张院长把这重任交给我负责，我一定会努力做到最好，争取也能像宋医生之前给女职工上课那样，做到人人皆懂、人人皆会。”
张院长表情淡了几分，点点头，“行，那就按你的去做吧。”
等她离开后，张院长一个人琢磨了一会儿，越琢磨心里就越是不踏实，干脆又叫了宋红果来商量。
宋红果听完他的，斟酌道，“沈医生的话，理论上是没错，用制度去约束工饶行为，这是管理的宗旨，但并不太适用于咱们这种培训，本就是工作之外的事儿，再强行约束，逼他们参加，那职工们就算来了，可带着情绪去学习，学习效果可想而知，那培训还有什么意义？”
闻言，张院长抚掌，“对嘛，这话的才有理。”
果然，还得是宋医生啊，三观一致，聊起话来，咋咋痛快，而跟沈悦，就有些话不投机半句多。
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