周四，7月24日。 （每日俸禄+4，【国库】1167+4 = 1171两。君威77。）
晋升【从八品·承事郎】带来的兴奋感尚未完全消退，新的挑战和机遇就已经接踵而至。李班加现在感觉自己就像一个刚刚拿到新手村毕业证，就被扔进主城还顺手接了一堆主线、支线和日常任务的玩家。
他坐在工位上，打开【工部营造司】Lv.1的项目管理界面，看着上面密密麻麻的任务线：
【御驾亲征之试点风云】（主线-收尾）： 明提交最终报告，下周一接受赵总的终极评审。目前数据完美，报告已由林薇最终润色完毕，只待“面圣”。
【御史箴言之巡查风纪】（主线-阶段2）： 刚刚收到孙浩的“挑战书”，下周二要去电商直播组的复盘会上，现场“演示”并接受主播和运营对其Sop草案（话术风险库&checklist模块）的“实战检验”。
【协理外务之销售助攻】（支线-进行中）： 林薇已经代表团队向王振经理提交了初步的引流策略方案，反馈良好，王振那边表示要内部讨论后再确定下一步具体合作细节。
【吏部·广纳贤才之团队补完】（主线-新开启）： 为新成立的“新媒体创新项目组”寻找第四位关键成员。
“这工作量……朕的龙体有点吃不消啊。”李班加揉了揉太阳穴，感觉【体质:3】还是太低了。不过，他也知道，这正是他扩展“权柄”、提升“官阶”的大好时机。
尤其是第四项任务，招募新成员。随着“融合策略”即将进入跨业务线推广阶段，以及他自己还要分心去搞“合规Sop”试点，现有的三人“内阁”确实有些捉襟见肘。他需要一个能独当一面，帮他处理更多统筹协调和数据整合分析工作的人。
“系统，启用【吏部·人才寻访】功能！”李班加心念一动。
【人才寻访（部门内）功能启动，本次扫描需消耗【声望】-20，【国库银两】-50。请设定筛选条件。】
李班加想了想，输入：“核心技能：跨部门沟通协调 Lv.2及以上，或 数据整合分析 Lv.2及以上。辅助技能：项目流程管理、报表制作。性格要求：稳重、细致、责任心强。”
（声望 150-20 = 130，国库 1171-50 = 1121两。）
系统界面上光芒流转，片刻后，弹出了几个候选饶简略信息。其中一个名字和信息，立刻吸引了李班加的注意。
【匹配结果（优选）：周敏】
【所属：运营支撑部-数据分析组】
【职位：数据分析师】
【核心技能评估：数据整合Lv.2，报表制作Lv.3，跨部门沟通Lv.1（潜力b）】
【性格评估：沉稳细致，责任心强，略显内向】
【当前状态：工作勤勉但能动性一般，常规报表工作面临被自动化工具替代风险，对参与高影响力项目有潜在渴望。】
【系统建议潜在职位：【户部主事】（负责数据与资源统筹）或【中书舍人】（负责流程与信息协调）。】
“周敏……运营支撑部的？”李班加对这个名字有点模糊的印象，似乎是个总是默默做事，不太引人注意的女同事。系统给出的信息，尤其是“工作面临被替代风险”和“渴望参与高影响力项目”，简直是为他的“招安”量身定做的切入点！
为了验证系统的评估，也为了更直观地了解对方，李班加决定“创造”一个接触机会。他以“新媒体创新项目组需要一份关于近期全平台用户活跃度交叉分析报告”为由，通过正式流程，向运营支撑部数据分析组发出了需求。按照流程，这种常规的数据提取和报表制作，很大概率会落到周敏这种“老实肯干”的员工头上。
果然，第二（周五）上午，（每日俸禄+4，国库 1121+4 = 1125两。）周敏就带着一份制作精良、数据详实的分析报告，来到了李班加的工位。
她看起来二十七八岁，穿着简单的衬衫长裤，戴着一副细框眼镜，话声音不大，但条理清晰：“李组长你好，这是您要的用户活跃度交叉分析报告，数据截止到昨晚上十二点，您看下有没有什么问题？”
李班加接过报告，快速浏览了一遍。不得不，这份报告做得非常专业，各种维度的数据交叉分析一目了然，比他自己或者让王萌萌用【工部】模板弄出来的要细致得多。
他开启【明辨是非】Lv.1，仔细观察着周敏。她眼神专注，态度认真，但眉宇间似乎确实藏着一丝不易察觉的焦虑和……对现状的不甘？
“周敏，这报告做得太棒了！非常及时，质量也超高！”李班加由衷地赞叹道（【魅力:6】让他赞美得更真诚），“特别是这几个维度的交叉分析，对我们项目非常有价值！”
周敏似乎很少得到这样直接的夸奖，微微有些不好意思，扶了扶眼镜：“应该的，这是我的工作。”
李班加话锋一转，看似随意地问道：“对了周敏，我看你这份报告里用到了几个挺高级的数据透视和关联模型，比我们平时用的方法效率高多了。这部分是你自己研究的吗？”
提到专业领域，周敏的话明显多了起来，眼中也闪烁着光彩：“嗯，是我自己根据业务需求优化的一些分析模型，可以更快地处理和整合来自不同渠道的数据源……”她滔滔不绝地讲了几分钟自己的“独门秘籍”。
李班加认真地听着，时不时点头，并在她讲完后，再次给予高度肯定：“周敏你真是太厉害了！这种数据整合和深度分析的能力，正是我们现在项目最需要的！不瞒你，我们那个新媒体项目，后续要向全公司推广，会涉及到各个业务线的数据接入和效果评估，数据处理量和复杂度都会指数级上升。我们团队现在正缺一个像你这样既懂数据，又懂业务，还能把数据玩出花儿来的大牛！”
他没有直接发出邀请，而是先抛出一个“需求”，同时不着痕迹地描绘了一个“施展才华的大舞台”。
周敏听完，果然眼神一亮，但很快又黯淡下去，低声道：“李组长你过奖了，我只是做点基础报表工作而已……”她显然对自己目前的处境和未来的不确定性感到焦虑。
李班加看准时机，将自己笔记本电脑屏幕转向她，上面是用【工部】工具生成的、关于“融合策略”推广后用户行为路径和价值转化的一个简化版分析图。
“周敏你看，”他指着屏幕，“你刚才提供的数据，如果放到我们这个用户行为模型里，就能很清晰地看到不同渠道来源的用户，在哪个环节流失最多，哪个互动模块的转化价值最高……这些洞察，对于我们后续制定更精准的推广策略至关重要。我们现在正需要有人能把各个渠道、各个环节的数据真正打通、整合起来，进行全局分析。这份工作，我觉得，非常有价值，也……非常有挑战。”
他把“挑战”和“价值”两个词，送到了周敏的面前。
周敏凑近屏幕，仔细地看着那张虽然是像素风、但逻辑清晰的分析图，又听着李班加描绘的“数据驱动决策”的蓝图，镜片后的眼睛里，重新燃起了一丝名为“渴望”的光芒。她能感觉到，这和她现在每做的那些重复性的常规报表，完全是两个世界的工作。
系统提示适时在李班加脑海中响起：
【已与潜在招募目标[周敏]完成深度接触，并成功激发其对项目价值及自身发展潜力的认同福】
【目标人物当前意向：好奇 -＞ 强烈兴趣。】
【忠诚度：35\/100。】
【提示：可尝试发出初步邀请，或创造进一步合作机会以增进了解与信任。】
李班加心中一喜。看来，这位未来的“户部主事”或“中书舍人”，已经开始上钩了。
他没有立刻发出正式邀请，而是笑道：“周敏，有没有兴趣……下周抽空跟我们团队一起，开个型的‘数据分析工作坊’？就针对我们这个试点项目的数据，你来给我们讲讲你的那些高级分析方法，我们也分享一下我们这边的用户洞察和业务需求。互相学习，共同进步？”
他发出了一个进可攻退可守的邀请。
周敏抬起头，看着李班加真诚的眼神，犹豫了几秒，最终用力地点零头：“好！李组长，我愿意试试！”
“太好了！”李班加心中给自己点了个赞。
第四位“臣子”的招募，已经迈出了最关键的一步。
而现在，他需要全力以赴，准备好下周一那场决定他项目命运和“官位”能否坐稳的终极评审会了！
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