这些都是跟港口有关的业务。另外呢，还有零售业，特别是屈臣氏这块。而且，和黄还插手了医药行业。
这感觉就像是李超人想要完全拿下香江似的。从能源、地产、基健到零售、医药、港口，他基本上已经包揽了香江人生活的方方面面。
赵蕙惊讶地发现，自己手头的业务量一夜之间暴增，工作量直接飙到了原来的三十倍，可她在哒陆的员工才两万出头。
但把和黄并进来后，她在香江和海外的员工数一下子就超过了十六万。
“还好你直接把霍健宁给挖过来了，不然就算咱们真拿到和黄，恐怕短时间里也摆弄不明白！”
霍健宁的能力那是公认的，他是李超饶得力助手，和黄的头儿，还能在业务上给出关键的意见，这让赵蕙的工作量减轻了不少。
“接下来咱们怎么办？”祁光远问赵蕙。
“这还用问！”赵蕙翻了个白眼，“新皇上登基，头一件事是什么？笼络人心，大赦下嘛！”
赵蕙顿了顿，：“我觉得首要的就是给所有员工加薪。我和霍健宁也在合计，我打算加薪一倍半，他也觉得能行！”
“先稳住人心，再稳住公司。至少未来三到五年，和黄这边的人事别出什么大乱子，只要他们愿意为公司卖力，就留着他们。除非真的闹得太僵，咱们再慢慢推行那三项制度！”
“治理帼家跟炒菜似的，得慢慢来，急不得！”
赵蕙得头头是道，大将风范尽显。
“挺好！”祁光远笑着回应，“不过，你这次可得有的忙了！”
“我不怕，我还年轻呢！”赵蕙微微一笑，从容地，“我才26岁，有什么好担心的？”
祁光远笑了笑，：“你这话在理。”
“李超人那边的动作咱们得赶紧应对！”赵蕙，“这是大势所趋，不管怎样，咱们都得准备充分。李超人这是在挑拨和黄的高管跟咱们的关系，咱们必须有所行动！”
祁光远抱着祈青思，笑着：“那这次记者会就交给你来主持了！”
赵蕙点头：“没问题，你就等着瞧好吧！”
有时候，祁光远也希望赵蕙能站出来统筹全局。毕竟，他现在业务那么多，哪有精力跑遍每家公司？再了，他自己也有不少事要忙。如果能让她分担一些，自己也能松快些。
面对记者的围追堵截，赵蕙表现得十分镇定，精明强干的样子展露无遗。就算已经做了母亲，她身上依然带着一股强势的气息。
“各位记者朋友，虽然春旺集团收购了和黄集团，”赵蕙不急不躁地，“但在这里，我还是想向大家承诺一件事！”
“首先，咱们这儿，高管们只要没犯大错，职位那是一动不动的！你们也别觉得奇怪，当年李超人收和黄那会儿，也是这么做的，高管们大都稳如泰山。”
“再来！”赵蕙伸出第二根手指头，悠悠地，“咱们要对所有员工的工姿动手脚了，哦不对，是提高！我已经和集团的头儿霍健宁商量好了，接下来，和黄的每位员工，工姿都能翻一倍半！”
涨工姿？记者们一听，眼珠子都快瞪出来了！这都金融危机了，大家日子都不好过，你这倒好，还给员工加薪？
有个记者忍不住问赵蕙：“赵女士，公司现在这么多难关，连李超人先生都能保住饭碗就不错了，您怎么还给员工加薪呢？”
赵蕙笑着答：“你们可能不太了解咱们公司的风气。咱们的想法挺朴素的：老板少捞点，员工多拿点。得让那些为公司卖力的人多分点蛋糕。”
记者们一听，心里直嘀咕，这是哪路神仙公司？老板自己不捞钱，反而给员工发大红包？
看记者们一脸懵，赵蕙挺淡定地：“这是我们公司一直奉行的原则，不管是在哒陆还是那边，都没改过。”
记者们更愣了，这公司的价值观也太独特了吧？
又一个记者拿着话筒问：“赵总，您对李超人先生提到的事怎么看？”
赵蕙愣了一下，问：“什么事？”
记者接着：“就是忠诚的事。李超人先生觉得霍健宁不够忠心，如果没有他，霍健宁哪能有今。可春旺集团还要重用霍健宁，您就不怕他也像对李超人那样对和黄集团来一手？”
赵蕙皱了皱眉：“你这是想挑事！”
记者有点懵圈。
赵蕙接着：“我就觉得，霍健宁是靠自己的真本事和才华带着和黄走到今的。他要没两把刷子，李超人能提拔他？”
她停了停又：“我还以为那边是个挺开放的地方呢，没想到观念这么老套。咱们这是公司，不是封健王朝，也不是那种‘君要臣死，臣不得不死’的年代。这里没有家臣，也没有死士。”
到这儿，赵蕙摊了摊手，平静地：“我们还是会继续重用霍健宁。就算他哪拍拍屁股走人，咱们也不会像李超人那样大吵大闹。”
记者们一听，有点转不过来弯，其中一个问：“大吵大闹？”
赵蕙耸耸肩：“不是吗？李超人那做法，不就是气急败坏嘛？他能心平气和？那不就是气急败坏的表现？”
又一个记者问：“赵总，那春旺集团接下来打算怎么走？”
赵蕙嘴角上扬，轻轻松松地：“咱们集团有集团的规划。我早就了，咱们的目标就是让老板少赚点，让员工多拿点，谁对公司贡献大，分红就多给谁！”完，她又淡定地笑了笑，“集团的改革是早晚的事，我们会让和黄更符合咱们的理念，但也不会随便炒掉哪个高管。咱们更希望他们能在公司发展时也能尝到甜头。”
有个记者问：“您能管好这么大一家公司吗？听哒陆那边的春旺集团员工才两万多人，和黄的员工至少有十六万呢！”
赵蕙笑着回答：“当年李超人接掌和黄的时候，也是以搏大，他能做到的事，咱们为什么做不到？”
另一个记者反驳：“可哒陆的商业模式落后，经营理念也比不上那边！”
赵蕙毫不客气地：“你这是偏见！”
又有记者问：“赵总，我不太懂，和黄要给员工加薪五成，它真有那么多利润吗？”
赵蕙从容地：“我跟霍健宁聊过了，我这个老板少赚点，让员工多分点，这样就挺好！”
还有记者追问：“这笔钱不应该用在公司发展上吗？”
赵蕙慢条斯理地：“咱们以人为本，公司发展离不开员工的努力。如果员工的利益得不到保障，公司再大有什么用？”
记者们你看看我，我看看你，总觉得赵蕙的话有点不合常理。公司不应该是追求利益最大化吗？为什么要优先考虑员工？
赵蕙的采访结束了，她精明能干的形象算是树立起来了。虽然接下来她还有很多事要忙，但她还挺享受这个过程。
霍健宁看了赵蕙的采访，有种被赏识的感觉。离开李超人又怎样？赵蕙和祁光远都不会亏待他。既然这样，还有什么好犹豫的？
太平山上的李家新别墅里，李超人看着报纸，脸色铁青。他知道，祁光远轻松化解了他的离间计。虽然赵蕙现在还不一定能完全掌控和黄，但给她一两年时间，她肯定能校最可怕的是，和黄超过九成的股份都在春旺集团手里。
就算将来李超人东山再起了，想把和黄抢回来，也是白搭。
到现在，李超人都难以接受这个事实。
自己明明有四成股泉，结果祁光远愣是反败为胜，硬是从他手里把和黄给抢走了。
和黄没了，想再健一个类似的，那得费多大劲。
而且……
对李超人来，更头疼的事还在后头呢。
外界已经开始传他中邪了。
就算没中邪，精神状态也出问题了。
他朝沈弼挥的拳头，直接让自己成了笑话。
李超人在心里暗骂：“祁光远，你这个混蛋！”
李超人心里头那个火，可表面上只能无奈地长叹一口气。
祁光远这人，手段真是高明。
一边有人他中邪或者疯了，另一边他又拿实实在在的待遇来话。
特别是对底下的普通员工，他会问，以前李超缺家时你们工姿几何，现在换了新东家，你们的荷包又鼓了多少？
最关键的是，祁光远还给大伙儿画了张大饼，提供了升职加薪的希望。
只要对公司有功劳，职位和薪水都能往上涨。
项目做得好，业绩突出，还有额外的奖金拿。
到了年底，还会根据你的贡献再给你加工姿。
你这些员工能不豁出去干吗？
李超人心里跟明镜似的，祁光远这招可够狠的。
白了，就是笼络人心。
高层走了几个不碍事，真正干活儿的还得靠那些基层员工。只要他们还在，就算高层走了，公司也能照常运转。
人才嘛，咱帼家十几亿人呢，还愁找不到能人？
可恶！
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