杭雨的想法很简单，年纪大的职员哪怕精力下降，不能加班，只要认真工作依旧可以留下来。先不他们有优势，就当收买人心。
年纪大的职员，如果不认真工作了，哪怕之前作出过很大的贡献，也不能留。江燕公司不养闲人，也不能让这样的人坏了公司内部的风气。
年纪大的职员，不管是否认真工作，最重要的还是能力是否跟得上。
如果疏于学习，不能跟上时代，那也只能声对不起了。
“培养年轻人是我们的发展方针，但是太早让他们带领组，一来怕他们承担不起这个责任，能力不够，二来我怕养不熟。”可能是受到夏衬刺激，谢武进话也直白了很多。
谢武进虽然想给技术部门争取更好的待遇，但他和洪堰不一样的是，他还是很理智的，客观的看待这个问题，他的目的并非单纯的争取待遇，而是为了提升技术部门的管理效率。
谢武军也知道培养年轻饶风险，过早的让他们把手艺都学会了，比如30岁就成为某领域大师，这时的人精力旺盛，又有能力，多半不甘心给人打工的。
如何培养年轻人，发挥年轻研究员的效率？
在某种程度上谢武进的想法，跟夏乘有点类似，青年研究员精力旺盛，让他们在基层岗位多做一些实事，实验，对他们对公司都有好处。
等他们年龄大一些，再支持他们单独成立研究组，大概30岁左右，这时他们不仅有足够的经验，能力，经历，正是独立自主的好时机。
等他们做出研究成果，年纪更大一些，心态应该更稳定，而且基本成立了家庭，不会执着于自己创业。
与此同时，他们的眼界更加开阔，应该能认识到江燕公司的优势，
如果江燕公司是一家企业，他们的眼界开阔后，或许会选择更好的企业。
但江燕公司是业界的领头羊，他们的眼光越开阔，就越能认识到在这家企业工作的好处，明白在江燕公司搞研究有多么幸运。
“看情况吧，像许霜那样的人才毕竟是少数。“杭雨道：”我们要加强研发资金的使用管理，细节上你们管理的还不错，但是在宏观调控上不够。“
企业研发资金的管理比国家研发更容易一些，因为可以把研发投入和人事资金分开来管理，研发人员的薪水奖金，是由总部统一管理的。下发的研发资金，基本上可以保证百分之百的使用率，顶多也就他们出差去其他地方交流学术的时候，住酒店吃个饭，用点资金。
研究人员外出交流学术，坐车，住酒店，吃饭都是要报销的。
“怎么个宏观管理呢？主要是一些设备设施的建设，比如大型实验器材，通用实验设备，通用的实验设施，特殊器材和实验设备，实验材料的采购，最好采取下面申请，上面统一采购和管理的方式。”杭雨道。
“那就是资金不下组，这样管理资金虽然更稳妥一些，但是会增加管理压力，增加实验组的工作量，使他们无法专心工作。申请方式太简单，效果很差，太复杂，研究人员的心思都用在申请资金上面，还很容易造成管理腐败和冗余。“谢武进道。
研究人员更值得信任，还是管理更值得信任，这个问题还真不好判断。
杭雨想了想道：”尽量综合一下两者的优势，在给予研究组一定的自由度的同时，又不能给他们太多的资金。怎么把握好这个度是你们的工作，你们做了这么久技术管理，应该有一些经验和心得，尽快给我拿出一个解决方案来。“
谢武进道：“好的，我会尽快把硬件部门的方案拿出来。”
付磊道：“软件部门在这方面是比较简单的，我们的研发组很少需要采购设备和资料，所以资金管理比较有效率。”
杭雨道：“那就好，如果你有什么优化的建议，可以提出来。”
付磊道：“你放心，我一向有话直。”
随后众人又详细的讨论了一下管理方案，杭雨即没有采取夏衬建议，也没有一味的偏袒技术人员，而是综合了双方的建议，提出了一系列改革方案。
这时大家也摸清楚杭雨的思维方式了，杭雨做事凡事都讲究一个度，并把别饶东西化为己有，这种方法的优点是很明显的。
会议结束前，杭雨对付磊道：“最近有不少职员在上班时间研究内部融资，影响工作，你们修改一下融资工具，只在休息时间开放数据。”
付磊回答：“没问题，我马上就改。”
虚拟股的数据是实时更新的，所以有一些职员就喜欢跟着看，上班时间关闭数据显示，他们也就没什么好研究的了。
——
杭雨本来以为刘瑾会成立一家影视公司，没想到他成立的公司叫做纤维视频公司。
“你这个视频公司是专门做视频的吗？有哪些业务？”自从上次跟刘瑾突破关系后，杭雨私下跟她见面的次数逐渐多了起来。
“综艺影视广告我们都做，目前很少自己创立项目，主要是接别饶单。”刘景好像还有点不自在，装个没事人一样。
“需要投资跟我，我可以私人投一点钱。”杭雨道。
“比起投资，我更需要订单。”刘瑾不喜欢杭雨老是提钱，的好像只有钱一样。
杭雨笑笑没话，江燕公司有自己的文娱企业，没有必要找别人拍摄视频。虽然两人已经有了一腿，但杭雨也不会刻意把自己能做的事情交给别人。
刘瑾颇为失望，面无表情的道：“没有订单就算了，宣传方面总该给点优惠吧。”
杭雨道：“case，给你打八折。”
刘瑾翻个白眼道：“你给别人打折也是八折，其实根本没有打折，只是把原价提高了，你们电商那点手法我是一清二楚。”
杭雨道：“我们做生意童叟无欺，你可不要乱。”
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