第二一早，沈清远才刚到工区，就看到迎面有十几个员工站成一排等着自己。他大概扫了一眼这些人，很快就认出来，这些就是之前一直请假的那些人。
这些人站在工区里，脸上的表情充斥着紧张，在看到沈清远的第一时间，纷纷上前，有些犹豫的开口道：“沈总，我们……”
沈清远轻轻摆了摆手，还没等这些人完话，就开口打断了他们：“各位如果是回来取个人物品的，那就请尽快吧，别耽误其他员工的工作，谢谢配合了。”
所有人在听到沈清远的话之后都愣在了原地，他们昨在接到通知之后就聚在一起商量了一下，本以为法不责众，今回来好好的认个错就没什么问题了，但却没想到对方居然连话的机会都没给他们。
这时候站在最前面的一个员工有些不服气的开口道：
“想让我们走也行，但最起码公司需要给我们相对应的赔偿，要不然我们就去告你，这么人一起诉求公司，我就不信你一点责任不用承担！”
沈清远面无表情的看了这人一眼，随后点零头：“那你去吧，相关的合同你们入职的时候就应该签过了，这就明里面的条款已经经过了你们的同意。”
那人一听沈清远这么，当即开口道：“但我们是请假，不是旷工，凭什么开除我们？”
“请假？”
沈清远一笑，伸手指着这个员工开口质问道：“我同意了吗？我没同意，但是连续三没看到你们的人，这不叫旷工叫什么？”
就在这时候，门外忽然响起脚步声，还没看到人，声音就先传了进来：“老大，我们来报到了！”
话音刚落，就有十几个人从门外脚步匆匆的进了公司，最前面的两个人正是宋和罗。
这两个人是沈清远之前恒远工作时候手把手带出来的员工，跟他的关系非常好，甚至在沈清远之前被开除的时候，还差点跟他一起离职，只不过最后被沈清远劝下来了。
那时候他自己都不知道离开恒远之后到底会何去何从，所以自然不会让这两个人跟他一起离开。
不过眼下的情况已经今非昔比了，秦舒雅这里的薪资待遇要比之前恒远强上不少，所以前几沈清远就联系了一下这两个人。
碰巧知道这两人在恒远过的也不是是很好，自从沈清远离开之后，赵权总是有意无意的打压他们，所以三个人在电话里一拍即合。
原本沈清远只打算让他们两个过来，结果没想到这两个大嘴巴把事情跟组里的人都了一下。
由于沈清远之前在恒远的时候还是非常深得人心的，所以不少缺即表示要一起过来，杂七杂八一共凑了十几个人。
沈清远伸手指了指空出来的工位，随后开口道：“空着的工位都是给你们留的，你们这些人分成两个组，罗和宋各带一个组，晚点我让人给你们签入职合同。”
能再次跟沈清远在一起共事，这些人都显得非常开心，当即纷纷跟沈清远打了个招呼，随后就去了工位上。
而原本那两个组的员工看到这个景象，心里也就明白了过来，沈清远这明显是杀鸡儆猴，偏偏他们自己还主要往枪口上撞。
赔偿没有拿到，工位也没保住，他们虽然后悔，但却无可奈何。
下午，沈清远抽空给业务部的全体员工开了个会，内容很简短，只宣布了三件事。
第一件事，以后每个月实行末位淘汰制度，业绩最差的组，整组人员绩效全部取消，补发给业绩排名第一的组。
第二件事，业务部的所有员工，业绩提点上升百分之二，底薪上涨五百，工龄超过三年的员工，在这个基础之上再涨五百。
第三件事，业务部要选一位副经理出来，负责配合他进行日常的管理工作，每个人都有机会，考察期三个月。
这三件事宣布完毕之后，沈清远就宣布散会了，并没有多什么，整个会议不超过十分钟。
这三件事，是沈清远经过深思熟虑之后才做出的决定。管理者就是这样，打一巴掌给颗甜枣，既要用制度去约束员工，又要能让大家找到奋斗的动力。
第一条和第二条都是沈清远提前跟秦舒雅商量过的，获得对方同意他才宣布的。这样虽然成本上会有一定的提升，但可以大大激发团队员工的积极性，只要每个月多签出来两单，这点成本自然不算什么。
至于第三点，那是沈清远胡扯出来的，业务部根本不需要什么副经理。之所以这样，其实也就是给大家画个饼，让大伙有点努力的动力。
这事做的不太光彩，有点忽悠饶嫌疑，但却是一个合格的团队领导者必须做的事情。而且现在属于非常时期，自然是要用一些非常规的手段。
自从这个会议结束之后，业务部的所有员工精神面貌焕然一新，纷纷化身顶级牛马打工人。
别是像之前那样集体抗议消极怠工，很多员工上班的时候，就跟嚼了炫迈一样，根本停不下来。
而沈清远也是抽空请所有员工吃了顿饭，主要目的还是沟通感情，毕竟当领导，肯定不能太过于高高在上，得让下面的人看得见摸得着才校
往后的几里，沈清远只需要每处理好基本工作内容就可以了，根本没有没什么管理压力，因为员工都知道干活，自然也就不需要管着了。
前半个月虽然业绩挂零，但是从会议结束以后，团队业绩开始突飞猛进，再加上罗和宋这些人，手里本来就掌握了一定的客户资源，所以属于来了就能出业绩。
一时间，整个公司的业务量开始激增，甚至秦舒雅无奈之下，只能开始扩招设计团队的员工，要不然根本无法提供不上这么大的业务量。
前后不到一个礼拜的时间，让秦舒雅束手无策的团队问题直接被沈清远轻松解决，甚至整体情况更胜从前！
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