仪式举行完了之后便又开了一个董事会，这也是老兵集团的第一次董事会，董事会由于参与的人并不多，所以就在会议室来举行了。叶凌与李雨欣坐在椭圆形会议座的两头，两边坐着王力、周玉林、陈军、陈俊良和刘尚荣，这就是整个老兵集团的董事会成员了。根据原本的股份划定，叶凌占股百分之五十四，李雨欣占股百分之二十五，陈俊良、王力、周玉林占股百分之五，陈军、刘尚荣各占股百分之三。但是在最终确定的时候，叶凌又加了一条，他把自己的股份划了百分之五给自己的妹妹叶霜，也算是他分给叶霜的财产了，叶霜本不想要，但是叶凌没给他不的权利。而叶霜也根本就不想出现在这个董事会里，她的想法就只想做一个职员，认认真真地学点东西，所以就直接把自己手里的百分之五的股份给代理给了陈俊良，由陈俊良代理管理你她这百分之五的股份，所以，现在董事会的股权分配情况就是叶凌占股百分之四十九，李雨欣第二大股东占股百分之二十五，陈俊良自己的加上叶霜的占股百分之十，其余的则没有变化。
今是我们老兵集团董事会的第一次会议，在座的我们大家都是朋友，兄弟，虚头巴脑的话呢，我就不多了。今主要是听取一下工作汇报，与其它集团不一样，我们的董事也都是占着管理人员的岗位，所以大家就都即是汇报者，也是被汇报者。当然，这里面除了我和陈俊良除外。先由总经理李总开始吧，你做一下工作汇报。叶凌坐在位置上，也不客气，点了一根烟抽着，然后看着李雨欣。
这是我们的第一次会议，所以我在这里先把我们老兵集团目前的情况介绍一下。我们老兵集团目前总资产达十三亿五千万，拥有三家子公司，当然，在注册那边不是这样的，我的是实际情况，我们拥有员工三千四百余人···
一个上午就这样过去了，中午叶凌带着所有的董事会人员聚餐，整个的老兵集团成立的所有工作也就算是完成了。
吃完中饭之后，叶凌并没有回家或者是去公司，而是直接与陈俊良一起去了机场，与他们同去的还有保安公司的几个负责人。马上就到元旦了，而叶凌给陈俊良下的死命令，必须在元旦之前让北京分公司成立起来，陈俊良也是赶在了元旦之前把北京分公司给成立起来了，而明就是北京分公司成立的日子。作为公司的总经理和常务副总，叶凌和陈俊良当然是必须到场的。
另外几个筹备的怎么样了？特别是广州分公司。坐在飞机上，叶凌问着身边的陈俊良。
广州分公司可能没办法赶在元旦左右挂牌了，我估计可能得到年底了，还需要一个月左右的时间。关键的问题就是广州那边基地的筹建工作浪费了比较久，当地政府在批地的程序这一块耽误了很多时间，所以建设工期就延后了。不过我已经给他们下了死命令，必须在年底之前全部完成然后挂牌营业。
年底之前也算是能够接受吧，人员呢？人员招聘的如何了？
管理人员这一块倒是不难，基本上没什么缺口了，有一部分是大唐集团直接给我调过来的，另外还有一部分是我们自己从市场上招聘的，现在大学生很多，不愁招不到人。只是业务人员倒是有些难度，到目前为止部队那边为我们提供了一千八百来个人，我们自己从社会上招聘了三百多个人。这第一批人我们准备是全部分配给北京和广州两家公司，北京分公司优先分配一千五百个，剩下的分到广州分公司。军方那边每隔一个月还是会给我带一批人来，而且我们自己的招聘工作一直在进行，我想，等到广州分公司成立的时候，应该还是可以凑齐差不多一千个人左右的。要想保证全部一次性让人员饱和是不太可能的，只能是先都保证百分之七八十吧，剩下的百分之二三十再有个分公司自己想办法把人员给补齐。程俊良慢慢地汇报着。
让个分公司自己招人这个没问题，但是还是那句话，必须保证人员素质，宁缺毋滥，怎么监管这是你应该考虑好的问题。
这个我们已经想好了对策，每个人员从招聘进公司都有独立的档案，实习期的审核工作都是由我们总公司人事部和训练部派人过去审耗，只有通过我们的审核考试才能转成正式员工，每个员工我们人事部这边都有一份专门的档案，只要投诉达到三次就无理由辞退。另外，根据你定的老规矩，每隔三个月我们都会派人去对这些员工进行一次考核，如果考核不通过就再次打入训练基地重新培训，直到再次考核合格才能再次上岗，这些都是由我们总公司负责，只要把这些权利卡在我们手里，就出不了问题。
这也是个办法，另外，我定的奖罚制度要严格执行，包括领导责任制，只有让个分公司的负责人有压力了他们才能有动力去严格执行我们定的标准。另外，人员招聘这一块的话，你可以安排人员直接去一些偏僻贫穷的地区，与当地政府联系，去当地进行招工，以我们的薪资条件，愿意来我们这里工作的人员应该挺多的，这样既能够最快解决我们人员不够的问题，也能够起到扶贫的作用，一举两得，最关键的是，贫困地区的老百姓更加珍惜工作机会，所以也就会更加服从管理，你从北京回去之后可以好好想想这个。叶凌想了想之后道。
八 二 网 阅读，。
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