其实按照正常来，这些工作汇报本来就是每周解决一次。
但这段时间基金会那边在忙，张北这边也没能闲的下来。
积攒了这么长时间，这才导致需要处理的内容多的离谱。
一个个文件的处理，一件件事情的解决方案，足足用三多时张北这才在最后一份文件上签署了自己的名字。
看着艳琴这一大摞已经处理完的文件，整个人直接瘫在了沙发上。
“没了吧，应该没了吧，绝对没了吧？”
“积攒的工作差不多就这些了。”
李阳华也没忍住打了个哈欠，将文件收拾好之后，将工作用的平板从背包里拿了出来。
“接下是有年前的发展计划和这个季度的奖金发放，我们一共做了三方案，需要尽快做出决定。”
这个决策主要来源于基金会，养殖场那边毕竟是可以盈利的状态，奖金什么的倒是好。
但基金会现在还处于砸钱扩张，奖金的发放除了他们这些高层开会之外也必须要张北签字才校
大家都清楚张北不喜欢这些文件，所以做出了三套方案让他选择一套。
听到李阳华的话，张北也叹了口气，带着一脸的疲惫结果平板翻看了起来。
这点文件的处理堪比他跑山一整了，累的不是身体而是脑子。
这可不是简简单单签个名字就行的事情，很多方面都要考虑到位。
有些方向性上的决策只能自己来做出决定。
而基金会的奖金现在同样是一个大问题。
虽然这个季度基金会做出来的成绩不算是很多，但大部分人都可以是拼尽了全力。
不然这么多分部想要短时间内建立出来根本就不可能。
而现在基金会这么多人，每一个层级，每一个分部的奖金数额都是需要仔细去考虑的。
高层商量的出来的方案已经算是最优秀的选择了。
第一个是固定数额的层级发放，也是目前很多大企业所用的方案。
按照总奖金的数额，基层员工这个季度差不多能分到手里面一千左右。
中部管理层差不多在三千左右，像是基金会分部的会长一类，基本上就要过万了。
第二个则是一些初创公司所用的方案，根据业务水平和员工评分进行分配。
表现好的员工最高能拿到三千多，差一些的可能只有几百。
管理层则是固定数额，这样能最大程度增加底层员工的凝聚力。
只不过这种做法相当于是将管理层的奖金给下发到了员工群体，对于玩命工作的管理层而言确实会有些不公平。
放在一些上升期的公司而言确实是个不错的方案。
管理层可以不那么看重奖金，毕竟功劳这玩意是可以累计的。
这次奖金发的少了，等到下一次，下下次累计起来不定就是职位的高升。
第三个方案倒是显得有些与众不同，从工作划分上列出来了一个明细的奖金表格。
按照表格计算，如果真有优秀员工，不管是管理层还是基层员工，都有可能拿到五位数。
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