“魏厂长客气了，请教不敢当，我们可以相互交流，互相学习一下彼茨经验。”陈锦秀从容不迫的微微一笑，用谦逊的语气回道。
当初朱楠武让她来与魏俊阳商谈之时，就叮嘱过她，如果魏俊阳向她请教如何管理改善公司企业，或者是向他咨询如何？解决玩具厂现有的问题走出困境？
她可以适当的提出一些意见，毕竟是未来即将要合作的对象，能帮的自然要尽量帮一帮忙。
只有腾龙玩具厂能正常的运营维持下去，他们双方的合作才有意义。
玩具厂变好了，对作为合作方的他们也有好处。效益提升，能赚的钱自然就更多了。
是互惠双赢的买卖。
甚至为此，，朱楠武当时还将如何处理玩具厂，自己的一些看法和建议，都给了她听，就是让她顺便告知魏俊阳。
当然了，如果魏俊阳没有询问这方面的事，那就算了。反正他们不会主动去提，未免显得太上赶了。
听到陈锦绣愿意分享她经商做生意的成功经验和管理方法，魏俊阳自是大喜过望。面上立刻露出激动的神情；“多谢，真的很感谢陈同志的不吝赐教，帮大忙了。”
“魏厂长言重了，只是分享一些经验，彼此相互交流学习。”陈锦绣淡淡一笑；“首先，我建议魏厂长在厂子内建立一套适当的奖罚体系，奉行多劳多得的原理。”
“对于那些勤劳，吃苦耐劳的员工给与表扬奖励，那些偷奸耍滑，消极怠工的， 不仅要严厉批评，还得从经济方面给与处罚，，，”
接下来，陈锦绣就根据从朱楠武那里听到的，结合自己这些年经营管理多家店铺的经验，给魏俊阳提了一些针对腾龙玩具厂改革的方案和建议。
主要的方向就是围绕如何盘活玩具厂内部的活力，提升厂内全体员工的积极性。
这也正是玩具厂目前陷入泥潭，迟迟走不出当前困境的主要原因所在。
实际上，不只是魏俊阳的这个玩具厂，其他许多的国营企业单位都面临着相似的困局。
会出现这些状况，也是没办法试。国营企事业单位的员工，拿的都是铁饭碗。干多干少 工作干的好坏，工资都是一样多，自然就无法调动他们的主观能动性。
长此以往，久而久之自然就导致隶位企业内部死气沉沉， 没有一点积极进取的向上活力，就像是一潭不流动的死水。
而陈锦秀给出的整改意见方案，正好就是针对如何调动员工积极能动性，可谓是对症下药。
所以，别看陈锦绣的很少很简单，但却是直指要害。尤其她讲的那些是把从朱楠武那里学到的后世先进理念，与自己这些年亲自参与实践的工作经验相结合，可是针对性很强的至理名言。
让魏俊阳听后，犹如醍醐灌顶茅塞顿开，整个人都受益匪浅！
经此一事之后，他的心中对陈锦绣更加的佩服，同时对接下来与她的合作也更加的期待起来。
自然而然的，双方的整个谈话过程氛围都是极好的。
最后就在这种基调之下相谈甚欢，结束了这次的会面。
回去之后，陈锦绣第一时间就联系了朱楠武，将与魏俊阳的会面商谈情况，期间谈及的内容等，大致跟朱楠武了一遍。
对于陈锦秀这次与魏俊阳见面会谈达成的结果，朱楠武很满意，。
一事不烦二主，于是朱楠武就将之后与魏俊阳的腾龙玩具厂，合作的后续事宜全都交给了陈锦绣，让她继续跟进接下来的工作。
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