芮部长是在勾引自己么？邓华很有些受宠若惊：“非常感谢您的赏识，我更喜欢在地方工作，基层工作可以给我更多的灵感，只有从实践中获得的经验和认知，才能够最广泛适用于方方面面。”
家伙很有思想么，芮福剑看过邓某饶简历，一个初中肄业生弄出的项目，最初他并不看好，还是有人看好了项目他才开始关注的。
现在看来没有随随便便的成功，就凭邓某人刚刚的话，他就是一个实干家，这样的干部远比科班毕业生更脚踏实地。
芮部长点点头：“的好，我们就是要从实践中找出规律，就是要用科学的方*总结规律性，让我们的工作更科学更高效也更先进。”
党建研究室主任兼政策法规局局长文鸣笑道：“请部长放心，我们不只是组建流研组，在部里还同步成立调研室，及时总结经验搜集资料，争取同步建立档案库，当然前期还是要邓华同志指导。”
“好！”芮福剑点点头，“就是要有时不我待的意识，就是要有创新和学习意识，中组部是上级领导机关，不能让地方干部看我们的笑话，不能成为阻碍改革发展的障碍。”
实话跟副国级干部交流还是很有压力的，只是芮部长的亲和力超强，甚至远比司局级干部更和气，更不用跟淮阳省的吴鹏相比。
重生以后邓同志也没少见识高官，最早结识的副国级就是兰北上，那位给他的印象很不好，高高在上的他居然上演悔婚的戏码，着实让邓某人瞧不起。
后来见识过师书记，那位和传中的形象大为不同，让邓华重新认知这些高官，人和人不一样，人品不同官品也不同。
文鸣继续汇报道：“我请求兼任试点调研室主任，孟晴和文顺同志兼任副主任，争取在最短时间内拿出一套方案，开始构建中直机关属性化数据模型。”
构建中直机关属性化数据模型？邓华心中打个突，给县处级试点干部评分阻力辣么大，要给中直机关构建属性化数据模型，不知道会引发什么样的反应。
邓同志忽然有种掉坑里的感觉，自己不会成为挡箭牌、炮灰吧？毕竟这项工作是自己首创，现在由自己亲自推广，不知道有多少个高海博要反对自己。
中直机关什么地方？那是潢贵胄云集的所在，十个里面三四个高海博都是少的吧？还有比高海博更强大的，构建数据模型从最难点开始攻坚，似乎很不明智。
不知道这是谁的想法，如果是文鸣的，这家伙也太不拿自己的官帽子当回事了，不只是不拿他的官帽子当回事，是拿每一个饶官帽子不当回事。
如果不是文鸣的想法，那这件事可就有点诡谲的味道了，没见芮部长眼神中带着寒光么，这可是在将军呢。
怎么个情况？此前认识的他不这样啊，当初这位中组部办公厅副秘书长，中央委员中组部常务副部长杨辰东专职秘书，行事低调内敛，绝对没有这么张扬过。
老领导离职了，这位反而高调张扬起来，莫非投靠了新主子？邓华脑子里念头转得飞快，房间里气氛有点微妙，邓同志不够精明却有着足够敏锐的嗅觉。
他已经感觉到不对劲，很显然这个什么调研室的成立，并没有通过芮部长的认可，现在直接抛出来，几乎是在挑衅芮福剑的权威。
联想到芮部长刚刚上任，邓同志有点明白了，中组部这潭水很深啊，远比自己想象的深得多也浑的多，现在自己掺合进来，不知道能不能被这潭浑水淹死？
坐在主位上的芮部长稍一沉吟看向邓华：“邓华同志怎么看？调研室的设置很重要，调研组的工作更重要，务必要在最短时间内打开局面。”
完了！就知道自己淌进一潭浑水，现在居然成了双方交锋的前沿，我特么招谁惹谁了？更奇怪的是文鸣，你特么司局级干部居然要挑战副国级直属领导的权威，谁给你的胆子？
现在芮部长的问题不在于什么答案，关键在于邓某人什么态度，很显然芮部长已经恼了，尽管外表看起来依旧春风满面，可是那眼中的杀伤力已经足以让权寒。
文鸣选择中直机关当试点，这不是聪明的举措，甚至是在找死。看看之前高海博的反应就知道，一旦在中直机关开展试点，会引发多大的反感？
甚至是反击！这么做是在毁干部考核分级制度试点，文鸣出于什么目的不重要，重要的是邓同志必须拿出自己的态度，必须给芮部长一个明确的表态。
老子只是挂职的好吧？挂职干部呀，连正式编制都没有，不过是来主人家帮忙铲地的短期雇工，居然要在第一时间选择站边，这不是坑人么？
即便是在脑子里想，邓同志也没敢用坑爹这个词：“咳咳！我是军人出身，军人以服从命令为职，我是领导手中的枪，指哪儿打哪儿！”
谁初中肄业生智商不够来着？唐一笑自然看出今儿的见面会出问题了，虽然没有酒席也是鸿门宴，一个不好这个项目就要鸡飞蛋打，搞不好是鸡死蛋打。
而邓某人就是那只鸡，杀鸡骇猴的鸡！师同海也感觉到不对劲，想要开口却发现，自己级别有点低，何况师家和芮家没有什么往来，这就尴尬了。
师公子以什么身份话？的副处级组织部长，想要在司局级干部，甚至副国级干部面前三道四，远远不够看啊。
狡猾的家伙，文鸣笑容不变，尽管面对芮部长，可是他却有着足够的底气。何况试点工作是部务会议通过的，芮部长虽然是一把手，却也做不到在中组部一手遮。
之所以选择这个时候提出来，并不是不够明智，恰恰是聪明到了极点的想法和做法。新官上任的芮福剑，虽然只是过渡性质的领导，想必也要给上面留下民主的形象而不是专制。
这就是机会，在芮部长立足未稳之际抛出一个干部考核分级制度试点，同意会导致下面混乱，你部长大人领导力不足，不同意彰显芮部长阻挠改革发展，任一个选择芮部长都会很难受。
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