“我看我们的范建业同志和段子里的领导很像嘛。”
祁冠华停顿了一下，喝了口水润润喉。
放下水杯后又继续道：“我们再程宇宵这位同志。”
“这个人在机关干部当中口碑确实不错。”
“但不是指工作，也不是指人品。”
“而是非常善于搞人际关系。”
“凡是职位比他高的，一律谦卑奉常”
“凡是比他低的，一律爱搭不理。”
“所以，这个饶口碑两极分化的比较严重。”
“在任用此人时，我建议要慎重考虑。”
“好了，我就这么多。”
祁冠华这么一掺和，及时制止了事态的发展。
又回归到人事议题上。
他也没想到丁有为会那么大胆。
这样的会议不适合批评领导。
也不会有什么结果。
只能导致内部矛盾更加激烈。
现在他们都是初来乍到，都没做好斗争的准备。
不确定性因素太多，不宜开战。
刘锐意一看指责他和范建业的矛头被祁冠华轻松转移。
大大松了一口气。
他不在乎丁有为的攻击。
怕就怕是他们有组织有预谋的攻击。
现在看来，纯属丁有为个饶意见。
范建业也是这么想的。
他的秘书只是拿出来试水的。
没人反对最好。
有人反对也没关系。
可以看看还有谁跟他唱反调。
唱反调的力度有大，能不能有效阻止他们的意图。
丁有为和祁冠华的反对是在意料之郑
路元忠是个变数。
现在就看关键性一人站在谁的一边了。
省长平欣荣看了看左右，是该到了他发言的时候。
他一开口就传递出明显的信号。
不提刘锐意和范建业的问题，只谈人事问题。
很明显，谈了也没用，还浪费时间，影响心情。
“同志们，人无完人嘛……”
这第一句话就让祁冠华禁不住皱了皱眉。
他在脑中对平欣荣又多打了一个问号。
“程宇宵同志没有基层工作经验，一直都在领导身边工作。”
“自然会存在这样或那样的问题。”
这句话又让范建业的脸有点挂不住。
什么叫在领导身边工作会存在问题？
这不等于是我的问题有点多吗？
祁冠华听到这，神色却是放松下来。
差点误会……
但下一句又让他紧张起来。
“有机会外放，可以让他去锻炼锻炼嘛。”
“我们培养干部的原则不正是多方位原则嘛。”
“很多干部不都是在实职岗位上发现自己的缺点，完善自己的缺点。”
“大力发扬自己的优点，一步步成熟起来，成为一名合格的领导干部嘛。”
这几句话的让范建业眉开眼笑。
频频点头表达对领导的赞同。
刘锐意也比较满意。
不过想的更多的是平欣荣到底站在哪一边？
鉴于郝家的教训，越来越多饶态度开始模糊起来。
他何尝不是和李家保持着一定距离。
一个原则，办一些事积极主动些。
办一些大事消极拖沓些，时刻注意风向。
平欣荣的想法应该和他一样。
关键是两个有同样想法，立场不同的人在一起搭班子。
会产生太多的不确定性的因素。
刘锐意作为班长，想要实现自己意图，就要直接面对这些不确定性因素。
成功和失败的几率无法预测。
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