等大家都喝的差不多，因为明日还要去参观联想总部，所以大家也就各自回去，不再进行第二场活动。
翌日
等EmbA班全体学员都来到班里，院长项兵跟众人道，“各位同学，今日学院安排各位一起去京都联想总部参观交流，希望大家利用好这次难得的机会能够学习到联想的一些管理”
众人都已经有收到教学安排表，所以也不觉得惊讶，都按序就班的坐上学院安排的商务车共同去京都联想总部。
等商务车到联想总部楼下，杨元庆已经带人在门口等着。
项兵看见杨元庆赶紧快走几步迎上去，“杨总，今日打扰了，还劳烦您专门在楼下等我们”边边伸手跟杨元庆握手。
“项院长，您太客气了，您们能来参观我们联想，就是对我们联想最大的认可，我们求之不得”杨元庆笑眯眯的道。
等众人走下商务车，项兵一一给众人介绍给杨元庆认识，等差不多寒暄几句。
杨元庆就带众人进入联想总部，只见柳传志也在大厅等着，如今柳传志的地位在国内商界算是最顶尖的那一撮人。
众人见到柳传志都赶紧跟他问好。
柳传志都笑呵呵的跟众人打招呼，柳传志亲自带着众人参观联想总部，并亲自给众人介绍起公司一些部门职能。
李昊宇可以明显感受到联想总部的所有人对柳传志是心存敬畏，虽然都会主动打招呼，但是语气中能够感受到或多或少都有一些敬畏之心，这种感受不知道怎么，但是明显可以从众人打招呼的语气中感受到。
另外李昊宇也感受到了联想总部的众人明显分工明确，而且效率极高，大家都是一直忙于手中的工作，几乎很少有出现偷懒或者闲下来的时候，从这些就能感受到联想能够做到全球500强，肯定有它可取之外。
而且李昊宇等人也聆听了一场不算高级别的产品讨论会议，能够感受到联想人对自家产品的了解熟练度真的很高，而且对产品的优缺点都能把握住，如何对外宣布自家产品的优点，尽量忽略缺点讨论的很细，对市场的突发情况都会做各方面的预演跟应对措施。
这些确实是未来科技要学习的地方，之前李昊宇就发现未来科技的公关部门跟宣传部门对公司的产品出现问题应变能力太差了，都是等自己做成决策才会去应对，这很多事情都已经失去黄金期，所以自己这次回去必要要对这些部门做对应改革，要不然到后面公司越做越大，肯定市面上会有很多负面新闻或者突发情况出现，如果相关部门无法及时做出应对措施，那对公司的品牌打击那就太大了，一次次的错误那就会在用户心里留下不好的影响，如果有更好的竞争品牌出现那用户就会自然而然的转移到对方，这就是用脚投票的结果，现在自己已经及时发现，那就要要求相关部门做出改革。
其实这些问题主要还是未来科技到目前为止，一直没有个合适的专业cEo，欧阳清风本身是偏向业务类的，管理这块还是有所欠缺，而自己更不要了，前世加这世对公司的内部管理都是没什么经验可谈，所以才会导致未来科技如今这个状态，看来自己要早日物色一名正规的cEo，如今未来科技已经做到这个高度，确实需要一名专业的cEo了，要不然后续问题会更多。
李昊宇随着众人一起参观联想总部，中午时候，大家都在联想总部食堂吃了一顿联想工作餐，下午柳传志有其他会议需要召开，就有杨元庆带领众人陆续参观交流。
参观结束后，大家或多或少都有一些收获。
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