还好，现在他并不缺乏快速增长精神力的锻炼方式。
手上这台6+36+72+432+2592模式活体计算机就是最好的精神力锻炼器！
因而在接下来的一段时间里，赵侯每都会利用活体计算机，进行大量实验，从而以最快的方式消耗掉精神力，陷入昏迷之郑
而这种昏迷实际上也不会对他造成什么伤害。
更何况他都是躺在熔岩温泉里进行实验的，即便是昏迷过去，之后也是从温暖的熔岩温泉里苏醒过来，然后精神焕发的继续进行实验。
这些实验要还是有用的，至少能够让他对这个宇宙的理解更为深入。
并且这种精神力锻炼方式对于精神力增长起到了很好的促进作用。
在短短5年时间里，赵侯的精神力就从360万强提升到了500万强。
但这肯定还不够。
并且时间一长，随着他的精神力强度上涨到500万强，做这类实验对于他的精神力锻炼效果就开始持续下降了。
这也不奇怪，虽持续进行大量实验，依然能够锻炼精神力，但之前这么做，每年能够让精神力增长28万强的话，那么今年能够让精神力增长23万强就算很不错了。
至于明年，精神力增长估计也就15万强，后年，精神力增长甚至于可能降低到10万强。
这样一直持续掉落下去的话，想要增长精神力到1500万强，甚至于更高，就需要太多时间了。
必须更换精神力的锻炼方式，光是做实验肯定不够的，并且还会造成大片物理规则混乱的黑暗危险星域。
因而赵侯随后就进行了一番计算，又查询了一下大夏现在的情况。
最终他选择了利用活体计算机帮助大夏进行一些大型建设来锻炼精神力。
譬如现在最重要的戴森球建造工程。
虽然现在大夏的戴森球算是很多了，但基于各种原因，大夏还需要更多的戴森球。
毕竟不管是大科学院所需，太空军所需等等，都需要更多的戴森球来提供能量，提供光凝固材料等。
赵侯最初的帮助就是利用活体计算机，对戴森球的建筑材料进行物理规则层面上的强化。
这样一来，原本建设戴森球需要的主体材料乃是近紫外线，远紫外线级别的光凝固材料，就可以更换为近红外线级别，甚至于远红外线级别，微波级别等等光凝固材料。
众所周知，紫外线级别的光凝固材料制造成本乃是可见光光凝固材料的数倍乃至于数十倍以上，而可见光光凝固材料成本则是红外线，微波光凝固材料的数倍数十倍以上。
毕竟红外线，微波级别的光凝固材料，其物理强度是远逊于可见光，紫外线光凝固材料的。
譬如现在大夏最新的综合型战斗舰，其主体外壳就是用远紫外线级别的光凝固材料制造，而戴森球则是用一部分用近紫外线，一部分用远紫外线光凝固材料制造，以确保戴森球的坚固性。
至于那些星际太空站，由于既不是用于军事目的，又不需要做得很大，其主体材料多数都是用近红外线光凝固材料。
至于那些殖耕者殖耕其它恒星系初期所使用的吸能站，少量戴森云等等之类，那都是使用物理强度更低的远红外线，微波光凝固材料。
至于星际太空站，战舰内部的墙面材料等等，则是使用物理强度更低的长波光凝固材料。
总之一条，光凝固材料的物理强度基本上是和成本挂钩的。
物理强度越高，那么制造成本就越高。
如此一来，赵侯可以将红外线级别，微波级别，乃至于一部分长波级别的光凝固材料进行物理规则强化，将它们的物理强度提升。
那么就能够节约大夏很大一部分能量消耗，同时加快大夏的基础建设。
最初的时候，赵侯锁定一个戴森球的建设工地，让智能AI将所需的材料堆积在一处，将整个戴森球所需材料进行一遍物理强度的强化。
但这么几次之后，他就感觉这么做太慢了。
对于自身精神力的消耗太慢了。
因而他就索性让智能AI将大夏出产的所有光凝固材料堆积于一处，然后自己对这些材料分批进行物理强度的强化。
虽赵侯没办法一次性将所有堆积的材料都进行物理强化，但每强化一批，他的精神力都会消耗殆尽。
这样一来，极大方便了他锻炼精神力。
不过这些材料的物理强化也不是一时半会就能够搞定的。
毕竟大夏每年所修建的戴森球数量多达数亿，因而生产的光凝固材料也是多得可怕。
赵侯最初每强化的材料，压根就不够大夏建设戴森球之用。
都有点耽误戴恩球工程了。
不过还好，在赵侯快速增长的精神力支撑之下，他每强化的材料数量都能够多上不少，时间一长，这个量也就慢慢追了上来。
十年时间过去，他的精神力上涨到了800万强。
二十年之后，达到了1100万强。
等到33年后他的精神力达到了1500万强。
随后他就动用活体计算机进行了全面的测试，总计138个测试项目。
而测试的结果还是让他有些不太满意，即便是1500万强的精神力，还有着大夏精神力海洋的支撑，都没法让活体计算机的性能发挥到极致。
那么就只能等精神力上涨到1800万强了？
就在赵侯准备继续全力投入到精神力锻炼之中的时候，升维项目组那边传来了消息。
让他过去看一看。
等他过去一看，好家伙，现在升维项目组的科学家人数已经增加到3000多人。
其中有2600多人都是这三十多年里，大科学院陆陆续续精神力达到30万强以上的科学家，然后被拉了进来。
该不，就因为这，大科学院都少开了不少项目组。
没办法，最顶尖的科学家都跑去升维项目组学习进步去了，一些比较大型，重点的项目就没人主导了。
不过在升维项目组里，大夏一贯良好的传帮带传统还是延续了下来。
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