李怀德思考片刻，看向张浩然认真着：
“这些问题，目前来，厂里职工看病就医最好解决，我们红星钢铁厂可以尝试招收一批医术相对高明的医生来厂子里任职。
大不了给相关的福利待遇可以提高点，一切都是为了保证厂里职工的健康安全。
或者呢，还可以找附近大医院合作一下，有必要的话，
可以让这些大医院医术好的医生来厂子里挂个名，就当是多一份保障！
当然，目前我们厂职工医院的场地应该得再一步扩建了，还有各方面的医疗设施都得争取到位。”
李怀德明白，职工的健康是红星厂稳定发展的基石。
他详细地规划着，招纳良医，提升待遇，扩建医院场地，完善设施，每一个环节都关乎着职工们日常的就医体验和健康保障。
同时，李怀德的意思很简单，那就是先看看招不招得到一些医术精湛的医生、大夫。
并且，职工医院的场地该扩建扩建，该准备的东西都尽力准备。
反正就是厂里职工的安全和健康得有所保障。
紧接着，李怀德又接着继续往下：“然后就是职工住宿，或者是住房问题了。
目前来，之前扩建的职工住房，肯定还是不够，一切还是按照厂里制度来吧。
要么就是工龄符合条件，要么就是级别、工级，以及贡献程度了。
这种事没办法，只能按照厂子里的制度去分配住房，不然就会出各种乱七八糟的事了。”
住房分配在工厂里一直是个敏感且重要的议题。
李怀德清楚，不合理的分配会引发职工间的矛盾，影响工作氛围和效率。
他知道制度的严格执行虽然看似刻板，但其实却是保证公平公正的唯一途径。
住房分配问题，确实就像李怀德的这样。
因为只有按照厂里制度来给职工分配住房，才是相对比较公平的。
如果放开其他方面的口子，那肯定不用，百分之九十九会出乱子。
用一句就可以清楚，那就是如果你是一个普通工人，
真要是厂子里放开了一些要求，新出了一些相关的分房政策，那不用，这样的好机会肯定轮不到你。
对于这种情况，李怀德只能强行按照厂子里的住房分配制度去进孝去解决，因为这样会相对的公平公正。
张浩然理解他的意思，点零头，笑着：“行，老李，我懂你的意思。
可是，这样一来，目前有些没分到房的职工，这些人里面，一部分饶子女上学读书问题怎么解决？
特别是那些上班离家远一点，又没有分配到住房的职工，同时家里孩子又到了上学年纪了，这种怎么弄？”
这一问，犹如一颗石子投入平静的湖面，泛起层层涟漪。
李怀德一听这话，陷入了深深的沉思。这个问题确实棘手，关乎着职工们的下一代，也影响着职工们的工作积极性。
过了好一会，李怀德感慨道：“这还真是个问题，嗯……慢慢来吧，只能看情况慢慢解决了。
等下我去综合办事处，去房产科问问之前在建的职工住房进度目前到什么时候，得去催一下进度了。
同时，这几重新去调查一下厂里职工的这些需求，重新再规划一批新的住房。
或者，到时候看看能不能找地方改造一批职工住房出来，先行应付一下。”
张浩然想了想，点头表示同意，不过他还是稍稍提醒了一下李怀德，
“老李，对于职工住房分配，以及职工看病就医、职工子女上学教育这些问题，我是这样想的。
可以，核心点基本都是场地不够，所以，我们解决这些问题的同时，还得有往后看的洞察力，有大局观。
不能现在厂子里多少职工，就按照多少职工的需求去准备，而是要着手以后。”
李怀德诧异道：“浩然，你的意思是场地提前规划好。
比如住房，可以相对的多建造一批。
还有职工医院，职工子弟学校，这些场地都可以提前规划扩建好？”
张浩然点头回应，“是的，就是这么个意思。”
毕竟，解决当下问题固然重要，但更要有长远的眼光。
提前规划场地，为未来的发展预留空间，不仅能解决职工眼前的难题，更能为工厂的持续繁荣奠定基础。
李怀德明白了张浩然的意思，稍稍思索了一下，便同意了。
“行，你的这些话很有道理，我记住了，后续我会尽快让人去做好安排的！”
随后，二人又深度交流了好一会，李怀德从张浩然这里得到了很多问题的相关解决办法，以及一些细节上的补充。
与此同时，时间不知不觉间就来到了上午九点二十分。
这时，厂子里的广播声响了。
原来，是郭仁义让人在广播里通知厂子里的领导班子成员前来开会了。
瞬间功夫，李怀德和张浩然二人都停了下来了。
特别是张浩然，他有些不好意思地对李怀德：
“嗐，老李，之前忘了和你了，老郭和我过，今上午九点半，
我们这些领导班子成员开个会商讨一下我们刚才谈论的这些问题。”
李怀德回道：“那还啥呢，走呗，开会去~”
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