在李怀德的眼中，只要是跟张浩然走得近的人都可以算是自己人。
或者，张浩然的人也就是他李怀德的人，就这么一回事。
因此，当他得知何雨柱与张浩然有着这样的一层关系时，立刻想着要给何雨柱一个机会，将其提拔上来。
毕竟，这不仅符合规定和程序，也无需过多担忧其他问题。
然而，具体如何操作还要看张浩然的想法。
如果张浩然不同意这个做法，那么不提拔何雨柱担任新食堂的副主任也是可行的。
张浩然听了李怀德的这番话后，思考了一会儿，然后微笑着点头回答道：
“没问题，老李，这件事情我没有意见。只要一切按照规定来办理就好了。”
他心想，既然何雨柱得到了这个难得的机会，他自然不会阻拦。
更何况，他与何雨柱之间已经算得上是半个自家人了。
李怀德乐呵呵地：“嘿，那当然是符合规定啦！
你就放心吧，违反规定的事情，我老李绝对不会去做的。”
两人一边聊着一边回到了李怀德的办公室。
而就在李怀德和张浩然离开之后，郭仁义便在办公室里陷入沉思，回想着刚才两人所的话语。
他手中握着一支笔，在纸质笔记本上不断地书写着，详细记录着他们三人刚刚讨论过的问题，以及他对这些问题的逐一分析和见解。
这些笔记将成为他下午召开组会议时的重要参考资料。
待整理完毕后，郭仁义拿起办公桌上的电话，逐个拨通了下面几个分厂的号码。
不一会儿，红星厂各个分厂的书记和厂长都收到了来自总厂的通知，要求他们参加组会议。
与此同时，一些有特殊事务需要处理的书记或厂长也特意向郭仁义请好了假。
然而，尽管可以请假，但郭仁义明确规定，每个分厂必须至少有一名书记或厂长出席会议，以确保会议的全面性和代表性。
完成这些工作后，郭仁义终于停下了忙碌的脚步，沉重地呼出一口长气，仿佛卸下了肩头的重担。
他知道，接下来的组会议对于解决当前面临的问题至关重要，
他期待着与各分厂的领导们共同探讨解决方案，推动工厂的发展。
“唉~ 看来平时的工作还是松懈了呀，不然怎么会没发现这些问题呢。”郭仁义一边叹气一边声嘀咕着。
在他看来，干部思想出了问题，那可是比大的问题。
虽然李怀德刚刚只是提到少数个别干部存在思想和态度方面的问题，
但在他这个厂委书记眼中，只要中高层领导干部中出现了这样的情况，那就意味着问题可能已经相当严重了。
因为如果连中高层领导都出现了这种思想问题，那么基层干部群体中恐怕也有不少人受到影响。
因此，召开这次组会议是非常必要的，这点毋庸置疑。
一旁的助理王看到领导紧皱的眉头，不禁感到疑惑，他关切地问道：“领导，你这是咋了？是不是有什么烦心事啊？”
听见助理王关心的话，郭仁义抬起头笑了笑，轻轻地挥了挥手：“王，没事没事~”
见领导不愿意，王便不再过问了，只是让郭仁义注意身体，不要太操劳了。
其实，他一个做秘书工作的，看见领导心烦意乱，能关心关心已经够到位了。
如果领导愿意跟他，那自然最好，如果不愿意，那么他一个助理也不能强求。
毕竟，每个人都有自己的隐私和烦恼，作为下属，他得尊重领导的决定。
当然了，到了这时候，那他就更得打起精神好好做好工作，给郭书记服务到位。
于是，他开始更加专注于手中的工作，认真地整理文件，忙着干事去了。
看着忙前忙后的王，郭仁义顿时乐了，开始面带微笑的和对方聊了起来。
他：“王，最近工作怎么样？平时有没有遇到什么困难？”
王听到领导的询问，停下手中的工作，笑着回答道：“谢谢领导关心，一切都很顺利。
不过有时候还是会有些挑战，但我会尽力克服的。”
郭仁义点零头，表示满意。
接着，他又问了一些关于工作进展和计划的问题，王一一作答。
两人就这样聊了一会儿，气氛逐渐变得轻松愉快起来。
最后，郭仁义拍了拍王的肩膀，鼓励他继续努力工作，并表示对他的信任和支持。
与此同时，心情大好的郭仁义主动与助理王分享起了他刚才为何如此烦恼。
“王啊，你知道吗？我觉得现在有的干部工作态度真是让龋忧。
今李厂长告诉我，在会议上他向这些干部提出了一些问题。
然而，令人惊讶的是，有极少数个别干部竟然一问三不知，无论问什么都回答不上来。
你看，他们平时的工作到底是怎么做的？这显然是思想上存在严重问题啊！
如果连这些中高层领导干部都能出现这样的问题，那么是否意味着基层的一些干部也可能存在类似的问题呢？”
郭仁义一旦打开话匣子，便滔滔不绝，根本停不下来。
而且，当他谈论到这个话题时，眉头又开始微微皱起，显示出他对这件事情的忧虑之情。
王听见领导这么，瞬间大致明白了领导刚刚为什么会如此烦闷了。
他笑着安慰道：“领导，依我看，既然事情已经发生了，问题出现了，那就想办法把他给解决了，这就可以了。
至于其他杂七杂澳问题，就别去想了。
而且，您不是还有李厂长和张厅长在背后支持你嘛。
我相信，你们仨齐心协力，肯定能解决这些问题的，肯定都不是事儿！”
到最后，他的语气极为肯定。
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