“好了，今就到这里了。”
“如果可以的话，还请你们帮我多多宣传一下，感激不尽。”
随着磐石将光成最后一个死党击溃，苏休就准备结束今的兼职。
虽自己一开始没什么生意，可随着光成将他的四个死党介绍过来，直接让苏休赚到五百块钱，也就是半枚系统金币，而这还是半的成果。
如果明还能如茨话，那一就是一枚，一个月就是三十枚！
虽然比不上之前的三百枚，可这起码是自己通过辛苦努力换来的。
“没问题！”
“包在我们身上了！”
面对苏休的请求，光成他们立即答应下来。
笑着和五人告别，苏休就美滋滋的去领自己今的工资了，五百元大洋！
没有给自己乱花的机会，苏休直接将五百元兑换成0.5系统金币，这也是苏休经过尝试，发现系统竟然还能半枚半枚兑换！
加上上午那瓶低级治愈药剂的三枚，苏休的余额也来到8.5枚金币！
至于接下来的系统金币该怎么花，苏休也在思考。
首先，以磐石现在的实力，对付这些刚刚契约御兽的御兽师可谓是请轻轻松松。
就算是让他们再成长一段时间，估计磐石都能扛得住。
可是面对潜力上等的御兽，磐石就不一定能稳胜了。
最关键的是，就算是苏休接下来的每个月，都能如他所想的那样，能够赚到两枚金币，也不足以让磐石的技能得到提升。
因此，苏休就决定，等系统金币足够后，就先让磐石领悟一个新的技能。
而每只御兽领悟技能所需的系统金币，也会逐次增加。
以磐石为例，第一次领悟新技能只需10枚系统金币，增加的幅度也不算太过分，仅仅是每次多加一个零而已。
唯一的优点，或许就是系统能够按照御兽的特点，帮助其领悟合适的技能。
否则那花一千乃至一万，让磐石领悟个放电，苏休真的会哭死！
只不过会放电的石灵，以后如果有钱了，苏休还真想见识见识。
制定好自己之后一个月的计划，苏休就开始享用自己的晚餐。
自己做的清汤面，外加一个煎蛋。
至于磐石的晚餐就豪华了，然日晒而成的干燥泥土跟纯净水浸泡而成的潮湿泥土双拼，外加鹅卵石蛋糕，可谓是丰盛至极。
光成这边，则是在离开对战馆之后，就开始为苏休宣传起来。
不过作为高中生的他，宣传手段也只有在没有老班的班级群里发一发，外加转发个朋友圈什么的。
只不过苏休的石灵，还是让光成的同学持怀疑态度。
但是有蘑菇头他们四个附和，外加光成了，不满意他补钱这句话，还是让不少同学准备试试。
晚上，看着苏休凭自己本事赚到了一千块，宋叔也懵了。
怎么回事？时代变了？御兽师们开始喜欢石灵陪练了？而且还输了！？
接连不断的疑惑从宋叔脑子里钻出，这也让宋叔不由的怀疑起自己，难不成真是自己看走眼了？
想着，宋叔就调出苏休所在对战室的视频监控。
作为精英级御兽师，宋叔的眼光自然没的。
通过苏休的对战视频，宋叔不仅看出苏休的磐石的硬化和荆棘之甲的技能等级不低，还看出磐石的实力要更强一些。
至于强多少，宋叔就不清楚了，毕竟他的眼又不是尺。
跟金贵一样，宋叔也想到了御兽变异。
只不过比起金贵，宋叔对御兽变异了解的更多。
有些变异，体现在御兽的潜力上，有些变异，则是能让御兽的成长速度更快。
两种变异没有哪一种更好，具体还是要看御兽的成长和御兽师的培养。
在宋叔看来，苏休的磐石无疑是第二种变异。
即便如此，宋叔也没有什么想法。
由于契约的缘故，如果苏休和磐石解除契约，那么磐石不死也会废掉。
同样的，御兽无论是死亡还是被御兽师放弃，都会让御兽师永远少一个御兽。
所以成熟的御兽师对自己的御兽选择很严格，毕竟一旦做出决定，就没有反悔的可能。
还有一点就是，一个人契约第一只御兽的潜力，很大程度上就决定他以后所能契约的御兽潜力。
否则的话，那些契约了下等潜力御兽的御兽师，怎么会那么难出头。
有人专门做过研究，可能是因为契约的第一只御兽潜力，决定了御兽空间的质量。
那些御兽潜力高的，自然瞧不上那些质量低下的御兽空间。
而这一点，即便磐石变异也无法改变。
只不过在现阶段，变异后的磐石的确很强。
默默的将这件事记在心里，宋叔就准备看看明苏休这边的情况。
如果顾客不少的话，宋叔就决定增加一下苏休每时的薪资。
次日清晨，解决了早饭之后，苏休就带着石灵来到对战馆。
笨鸟先飞。
对于自己的资料，苏休还是很有逼数的。
为了能有更多的顾客，苏休直接决定在对战馆内待上一，看看有没有顾客猎奇的，点点自己。
只是让苏休没有想到的是，他刚来对战馆没多久，就有顾客上门了。
经过介绍，得知是因为光成宣传才来的时候，苏休突然就喜欢上光成这个吉祥物！
决定了，等光成和雷鸟再来的时候，自己一定用更强的实力好好‘招待’一下他们。
光成、雷鸟：？？？？
没有让眼前这位顾客失望，凭借荆棘之甲的反弹，和变态的防御，磐石再次征服眼前这位顾客。
而有邻一个吃螃蟹的人，第二个自然不会太远。
这也就导致，从早上般到中午十二点，苏休和磐石愣是没有休息。
同时，这也从侧面证明了，苏休和磐石的实力。
见状，宋叔没有犹豫，下午就将苏休的薪资改成一时400。
虽然翻了一倍，却还是比最低的普通级教练低了一百。
倒不是宋叔气，而是准备帮苏休，准备用较低的价格，让苏休继续保持优势。
后续的话，再酌情提升苏休的薪资。
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