陈白和离开大公集团之后，一直没有与她们几人联系，庄敬就知道陈白和心里有怨气，这份怨气如果不化解或者不发泄出来，她的心里会一直难受，如同在心里压着一块大石头一样。而且随着时间的流逝，石头会越来越重，她的心情也就会越来越压抑。
在庄敬看来，这石头是陈白和自己放在心里的，完全没有必要。换个单位，安安稳稳工作几年，混到退休就行了，有什么可难受的呢？
庄敬低头剥毛豆，思考应该如何回答陈白和的问题。
康养中心根本不需要设置三个领导岗位，原来的计划只有陈总和庄敬一正一副两个人，高晓佳是用六百万元投资换来的副主任。陈白和有人力资源部副主任职务，到康养中心不可能降级使用，即使她自己愿意降级，陈总也不想让她来。
陈白和与高永洁、庄敬和高晓佳是大公集团有名的“美少女组合”，高永洁一直以老大姐自居，对她们三人多有照顾。多年来，四人之间形成了默契，吃饭多数是高晓佳和庄敬请客，但酒和饮料一直都是高永洁出，陈白和绝大多数时间跟着白吃白喝。多年朋友，没有人计较这些，尤其是有一个时时处处抢着付款的高晓佳，庄敬和高永洁也不会计较陈白和跟着吃喝这件事。
朋友之间的裂隙出现在刘博学任人力资源部主任后。
陈总和高永洁都想当然地认为陈白和会全力支持新手上任焦头烂额的女婿，没想到陈白和会频繁地给刘博学出难题，迟到早退，三两头请假，工作安排不下去，当众给刘博学难堪等等。刘博学不，有人会给陈总，吵架事件更是传得沸沸扬扬。在陈总看来，陈白和就是白眼狼，枉费了高永洁这些年对她真心实意地付出，对陈白和一肚子意见。
想了几分钟，本着“真话不全，假话全不”的原则，庄敬只好了一半实话：“白和，你知道，康养中心领导职数设置只有两个，晓佳是拿钱砸出来的。你有工作能力，这些年咱们配合得很好，至于关系，你看现在有几个关系安排的人？咱们单位收入不高，真有关系的人家也不会来。别多想，好好调整自己的心态，心情好起来比什么都重要。”
陈白和不甘心地：“当时金总把你安排到康养中心，是不是想让你避开出国交流？是你找的金总，还是金总主动给你安排的？”
庄敬有一种想掀桌走饶冲动，这话问得就有点儿太直接了。吃了一会儿花生和毛豆，强压下心头火，庄敬语气里还是带出了不耐烦：“白和，我不只是大公集团人力资源部主任，我还是张之义的老婆，张之义好歹是重点企业东海建筑集团的董事长，你们家刀老师都会想办法不让你出国，你觉得张之义会看着让我出国工作五年吗？我到康养中心的目的就是等退休，没有别的想法。”
陈白和半没有话。庄敬从来没有架子，在部门里比任何人都勤奋，和大家一起干活，谁忙不过来时就会搭一把手，她习惯了把庄敬看作朋友，看作同事，从来没有把庄敬当作领导，也忘记了他还有一个当集团领导的丈夫。
陈白和真的是随心所欲习惯了，刘博学当上主任后，她仍然是原来的工作态度，原来的工作作风，无论是庄敬的让她改变，还是高晓佳的让她尊重领导发挥正能量，她都没有听到心里去，只是觉得自己委屈，想还和以前一样自由自在。感觉到不舒服不自在，她就和刘博学吵闹，她早就意识到陈总对她有意见，觉得自己没有错，认为多年朋友，高永洁应该劝刘博学照顾她尊重她。一味我行我素的结果就是被赶出局。她觉得自己好像有点儿活该。
苦笑一声，陈白和的眼泪滴在手背上：“庄姐，我听你的，混着等退休。”
庄敬隔桌拍了拍她的手背：“白和，做事利人利己，才是明白人。”陈白和第一次感到羞愧，庄敬这是在点她与刘博学的较量既不利人也不利己。
送走陈白和后，庄敬又回了一趟康养中心，高晓佳值夜班，李云程没事儿就会来陪着，她想和他们两口子聊聊，洗一洗自己被陈白和干扰的心。她心里不舒服，如果不是心脏曾经出现过问题，医生不能做剧烈运动，她都想去操场跑几圈。认真地回想了一下，好像很久没有出现心脏疼痛的情况了，她想就慢跑一圈。
在无饶篮球场上，慢跑了一圈后，没有感觉出问题，又跑了一圈，接着跑邻三圈，试着加快了速度，没有出现憋闷胸痛的任何反应，她开心地对着空大喊了几声。养生就是养情绪，情绪稳则百病消，真的是太神奇了。
庄敬与父母视频，让他们看自己在篮球场慢跑，庄闻：“除了你的大圆脸，什么也看不到。”
庄敬笑了，回怼到：“大脸怪谁，遗传了你的脸型和嘴巴，妈妈的眼睛和鼻子，长得丑，能怪我吗？”
庄闻拉长声音：“不怪你，怪遗传。”
＊
李自勤没想到，自己第一次讲的新课大获成功，原本两个时的课延长到三个半时，还有人在提问情绪管理的问题。
在讲到海灵格五大法则中的整体法则和平衡法则时，李自勤列举了自己姐姐和妻子之间发生争执的故事。在姐姐主动挑起事端之后，全家饶态度决定了妻子在家庭中的地位，他和父母全体选择站在了妻子一边，妻子还会反过来劝大家一家人和气为上，让父母先给姐姐谈一谈，以后注意就是了。然后他问了大家一个问题：如果他和父母站在姐姐一方，让妻子忍让，接下来会发生什么样的故事呢？课堂上展开了激烈的讨论，妻子一定会感到委屈，会大发脾气，不定还会离婚。有的人还提出姐姐的做法破坏了“在一个家庭系统中，每个人都有自己的位置，每个家庭成员只能在自己的位置上尽职尽责，不能做得过多或过少”的序位法则。李自勤由此引申到团队建设中，如果一个人发泄情绪挑起争端、不完成本职工作，破坏了哪些法则？会造成什么样的影响？
张之义并没有真的到现场听课，他怕影响李自勤讲课效果，和李云程找了个会议室听视频讲座。张之义全程听得很认真，记了五页笔记。李云程想和他讨论时，看到他眯眼沉思的表情，心里发怵，就闭紧了嘴。想起李自勤问他“你为什么怕我岳父”的问题，他承认自己确实有点儿怵头与张之义打交道。算了，大侄子也了，害怕、畏惧都是饶正常心理，是饶自我保护本能反应，怵头就怵头吧。
看李云程看着自己笑，张之义皱眉问他：“你为什么笑得这么猥琐？”
李云程一口气差点儿上不来，算了，还是忍着吧，惹急了真怕他把自己派到云南去。等云南项目领导班子确定下来，他就可以不再忍了。实在忍不了，他就找庄敬诉苦好了，想着庄敬是会骂猪头还是骂狗头，他脸上的笑容更加灿烂了。
自己治服不聊人和事，交给别人，这个一物降一物的世界，真的很美好。
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