李美美是很多人知晓的一个另类。
别人和董事长有首尾，都是藏着掖着，她不。
一方面，是李美美自己要宣告；另一方面，梁金安也没拦着。
李美美对于和梁金安的关系感到非常得意。
她觉得自己很幸运，她喜欢梁金安的成熟和稳重，也喜欢他的财富和地位。
然而，李美美也知道，她和梁金安的关系并不是那么简单。
那是自己职场上的助力，更是生活中的金主。
李美美骄傲的这些关系，在邢欢欢看来，不屑一顾，她倒是怕和梁金安在这方面沾上边儿。
邢欢欢回顾：4月下旬她出差回来的第二，求助到黄铃铛，表达自己的意思：“黄总，我有个想法，觉得自己怕是干不好的话，能不能调岗啊！”
当时，黄铃铛正忙着运营会议安排的复盘。
看着眉毛微蹙的邢欢欢，黄铃铛不太明白她的想法。
她问：“做得好好的，为什么？”
邢欢欢：“黄总，我孩子，怕不太适应这个节奏。”
黄铃铛仔细看着她，品味她这话的意思，心内有个想法，问她：“未来你有规划吗？”
邢欢欢很是茫然的看着黄铃铛，：“黄总监，大家都您是为员工做职业规划的好领导。我也希望能帮我规划一下，句实话，物业运营主管，我也不太想做，您看，集团适合我的岗位有哪些？”
邢欢欢这一操作让黄铃铛陷入了沉思。她对她：“我知道了，邢主管，麻烦你这段时间坚持到李总监回来到岗就算，你暂时替她把这个工作做好，董事长这块不太适合再换人了，你是知道的。”
邢欢欢走了，黄铃铛陷入了沉思。。
她在想：“是不是梁金安做什么了？”后来一想，看这样子，不是。
她也相信，以梁金安现在的地位，不会随便强迫饶。而且看邢欢欢的样子，不喜欢这份工作也是真的。
她沉思一会儿，招来人力主管刘培生，告诉他，将邢欢欢的档案信息发给梁西斌。
过了一会，梁西斌到了黄铃铛办公室。
黄铃铛：“西斌，你的直播基地开业在什么时间？”
梁西斌：“初步计划是6月初，设备还在安装，选品和人员，最主要的是主播人选，人员到岗还得先委托人力资源部培训。”
黄铃铛：“这个邢欢欢可以考虑，她是专业的播音主持毕业，你可以暗中考察人品，如果可以的话，你可以试用。”
梁西斌问：“她在总裁办不方便？”
黄铃铛一脸认真地道：“或许是因为她觉得这份工作并不适合她吧，但从我的角度来看，我认为她还是挺不错的，可以继续观察一段时间。”
梁西斌明白：好的直播主播通常需要具备多方面的要求。要有出色的表达能力，能够清晰、流畅地与观众交流，用生动有趣的语言吸引观众的注意力。
此外，主播还需具备丰富的知识储备，对所涉及的领域有深入了解。
更要有亲和力和感染力，能够让观众感受到他们的热情和真诚。
另外，主播要有良好的形象和气质。邢欢欢的形象，非常好，有那种端庄大气的气质。
翻看了邢欢欢简历，他觉得比较oK。
此事，黄铃铛觉得，需要梁西斌自己和总裁。
在惠城的时候，梁家人看起来还算和谐，梁夫人和梁东泽妻子宋文萍都过去了。
梁西斌就当着梁夫饶面提出来，想调邢欢欢去基地，梁夫人问：“哪的人？”
梁西斌：“长期在物业，刚进总裁办。”
梁金安咳嗽两声，答应了。
所以，回到春城后，梁金安试探邢欢欢，邢欢欢回复也是无意总裁办，略微失落，他就释然了。
回来本来要去看看李美美，李美美竟然拒绝了，是要日后给他惊喜。
这样一来，梁金安就没理她，还是让司机给李美美送了几样礼物。
邢欢欢发现，梁金安作为大领导，是个情绪极度稳定的人，从未见过他有发火、焦躁、烦恼、忧郁、不安、嫉妒、愤恨等情绪。
什么事情，和他一汇报，似乎难题都能解决。
每次和他一起处理事情，都能感觉到这个人，从头到脚都很松弛和平静，面对愚蠢或者尖锐的问题从来都能耐心处理。
和别人交谈，语速都一样，不疾不徐。那真是大风大浪走过来的人，宠辱不惊。
他的两个儿子，和他截然不同。
大儿子，看起来文质彬彬，开口戾气很重。
二儿子，看起来儒雅帅气，一副冰山脸。
梁金安，从来都是威严中透着平和，平和中带着凌然不可侵犯，又那样能让人去除浮躁。
汉堡餐会议结束的第二，梁西斌找了林米，头一次和她长谈，大约有两个多时。
领导单独召见下属谈事，时间长短意味着两件事：
一方面明下属负责工作的重要性，工作越重要，谈事时间越长。
另一方面明下属和领导关系的亲疏度，关系越密切，谈事时间越长。
梁西斌问林米：“如果担着更多的责任，能接受不？”
林米回复：“领导，您？”
梁西斌：“想让你做二手房装修公司的副总，协助林飞拓展这块业务。还想让你参与直播基地事宜，尤其协助主播选品，对接商家，不再单设选品部。”
林米：“我最近也关注了直播业务，咱们的目标未来是通过主播卖东北特产，减少辅助人员，打造主播人设，是不是，梁总？”
梁西斌点点头：“从一开始，运营和技术支持人员我就是控制人数，同时，我们要考虑校园招聘，人力资源部选择后，你要把关人员，目前的话，辅助人员每个团队只可增加1到2名大学生，我希望他们的未来，能够在我们这里买车买房，结婚生子，工作干得好，日子也越来越好。”
林米没想到这冰块脸会出这样有温情的话，难道是谭风林去世刺激到他了。
她想得也对，梁西斌很是欣赏谭风林这样的销冠，永远在前进，永远在解决问题，永远在研究工作，所有的秘诀来自有心、认真，所以真的可惜了。
梁西斌的内心，希望通过一种模式，极大限度的激发员工的热情和动力。
直播基地开业后，他要考虑对接市场的绩效制度，已经和梁鹏交流，也希望林米思考。
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