今的龙国，注定是热闹的，欢腾的。
就在亿方网络，下场施行大米待遇以后。
就跟约好了似的。
国内的数家互联网联网巨头。
百胜网络、潮汐游戏、红龙科技、起风网络...
全都下场宣布，开始施行大米待遇。
紧接着，各大行业巨头也相继跟进。
地产业龙头海裕集团...
酒店业巨头一集团...
生物科技宏辉药业...
电器霸主飞佳电器...
一时间，龙国数得上名号的民营企业，全都悉数下场，纷纷通过各种渠道向外宣布。
统一开始施行大米待遇。
由于消息太多，导致热搜都装不下了，民众们也拿着自己的手机，看着一家家企业实现大米待遇的新闻，目不暇接。
下午时分，游乐园里。
一个父亲正在看着自己的手机兀自发呆，直到老婆抱着孩子推他的肩膀。
“发啥呆呢，让你给我们拍照呢。”
拿着手机的父亲一脸茫然，看着自己的老婆孩子。
“媳妇儿，我们貌似，要成发达国家了。”
和这位父亲一样，无数的网友、民众，现在都在看着铺盖地的新闻，大脑疯狂过载。
啥情况啊。
一开始人家苏总提出大米待遇的时候，不是资本圈集体反对，还联合抵制大米超市吗。
咋一转眼，这些个大公司，全都和苏总穿上一条裤子了。
形势变化太快，我们反应不过来啊。
而就在全体民众亿脸懵逼时。
他们却丝毫不知道，梁季昌老爷子的那篇关于大米待遇的文章，压根儿就不是给民众看的，也不是给资本圈巨头们看的。
而是给龙国的一众中企业家看的。
醋省并州。
盛浩装饰集团。
作为醋省省内排名前十的装修公司，创始人严东海，从九十年代初四五个饶施工队，一步步发展到今。
公司员工规模已经突破了四百人。
可随着公司规模越来越大，严东海脸上的笑容却越来越少。
随着国内这两年的经济越来越不景气，尤其是房地产行业的下行，属于下游产业的盛浩装饰，日子也越发艰难。
甚至，从上个季度的财务报表上看，公司已经开始出现亏损了。
如果继续这样下去的话，要不了多久，公司就会出现资金链断裂的情况。
事到如今，严东海不得不考虑降薪裁员，缩减公司的用工成本。
都是跟着自己干了很多年的老员工，虽然舍不得，但为了让公司活下去，严东海只能出此下策。
可正当严东海坐在电脑面前，一次又一次的调整着裁员名单时。
叮咚！
放在桌上的手机响了起来，是一位好友发给严东海的新闻链接。
【老严，你看看呢，我觉得挺有道理的。】
看到朋友发来的消息，严东海点开新闻链接。
【大米待遇的未来？】
大米待遇？那位苏总提出的高薪高福利？
带着不解的心情，和朋友的建议，严东海耐着性子地看了下去。
先是粗略地扫了一遍，觉得哪里不对劲的严东海又仔仔细细地看邻二遍。
然后是第三遍，第四遍...
直到严东海逐字逐句地分析完整篇文章后，恰好，朋友的电话也打来了。
“老严，看完了？”
“刚看完，看了好几遍。”
“我也是...你觉得怎么样。”
“我觉得，有一定可行性，但是...我不敢赌。”
对于盛浩装饰这样的中等规模企业而言，抗风险能力极低。
一旦施行大米待遇，效果达不到预期的话，对于严东海来，无异于是一场灾难。
究其原因，就是没有信心。
大米超市，确实成功了。
但大米待遇移植到其他企业上，能否在其他企业上，实现大米超市的奇迹。
谁都不准。
所以严东海才，他不敢赌。
除非，有其他企业带头。
既然大米待遇可行，按道理，那些大企业大厂应该带头施行才对。
可接下来朋友的一番话，却让严东海楞在椅子上。
“你一点儿都没看新闻？”
严冬海一脸纳闷，他一个下午都在研究着降薪裁员的事，哪有闲情去看新闻呐。
“我建议你先别急着降薪裁员了，先看看新闻吧。”
挂断电话后，一头雾水的严冬海，随即点开豆音，打开即时热点新闻。
当看到各大巨头企业，纷纷带头施行大米待遇的新闻，霸占了热搜排行榜后，严冬海激动到双手颤抖。
真的...可行？
大米超市可能是假的。
经济泰斗梁季昌的文章也可能是假的。
可上百家巨头企业的联合下场，总不可能是假的吧。
既然他们都开始施行大米待遇了，那就证明，大米待遇，确实具有可行性。
此时严冬海的呼吸都开始变得沉重了。
他想过降薪裁员，想过缩企业规模，想过向银行贷款...
所有让公司度过难关的办法，他都想过了。
但唯独就没有想过，大米待遇。
高薪高福利，真的能增加员工积极性，让公司起死回生？
思考了许久的严东海，眼神渐渐坚定。
一众大企业都敢跟着苏白梭哈，他还不敢？
没错，我严东海，盛浩装饰创始人，跟着苏总。
梭了！
而就在严冬海好不容易下定了决心时。
整个盛浩装饰公司内部，这两的员工人心惶惶。
大家都清楚，这两年公司的效益越来越差，日子越来越艰难。
前几高层就透下风来，几个领导正在研究着降薪裁员的事。
导致很多员工都上起班来都惴惴不安，深怕被裁的是自己。
这个年头，大家的工作都不好找，一年半载找不到工作的人大有人在。
宁愿降薪都好，可别被裁啊。
正当大家对裁员的事情议论纷纷时，也有不少心大的员工，没忘了吃瓜的本职工作。
“诶，你们快看，今好多大企业都集体宣布施行大米待遇了诶。”
“你我们盛浩装饰，会不会也施行大米待遇啊。”
“你做梦呢，人家是大企业，行业巨头，当然有钱搞大米待遇了。”
“我们这种公司，不裁员都不错了，你还想大米待遇，想啥呢。”
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