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第782章 天工作制和股权激励的想法

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周末两,因为裴佳琪还在外面拍戏的关系,所以许宁又是孤家寡人一个。

别,因为上一周大部分时间都在做策划方案,体验到了上班族的工作辛苦程度,所以周末休息两感觉那叫一个惬意。

想一想,昊鼎集团的员工们恐怕也是这样吧。

虽然昊鼎集团的工资待遇非常好,集团制度管理也非常人性化,但也改变不了员工要辛苦工作的本质。

许宁突然想起,之前就在号召有条件的企事业单位可以尝试每周休2.5假。

有部分企业好像已经在实行这一制度。

那么,昊鼎集团呢?

是不是也可以尝试进行每周上4.5班?

想到这里,许宁就默默在心中盘算起来。

实际上,昊鼎集团总部,以及各个子公司的行政类部门工作内容应该是达不到饱和程度的。

反倒是一线员工,因为工作性质的关系,反而是最忙碌的。

举个例子吧,就昊鼎餐饮吧,公司行政部门和内勤岗位就是正常的双休。

但到了门店,因为服务行业的性质,晚上和周末都需要营业,甚至那才是营业额的大头,这就导致收银员和服务员等上班时间远比行政部门员工多。

再比如昊鼎娱乐,同样公司行政部门和内勤岗位可以正常双休,但一线剧组人员,因为成本控制的原因,一旦剧组组建,没有特殊情况就不可能休息了。

只能,关于工作时间和休息时间,工作岗位关系影响很大。

那么,昊鼎集团如果实行4.5工作制的话,就需要全方位权衡考量,别好心办了坏事。

行政岗位,管理岗位和内勤岗位等等,肯定是能享受到这个福利待遇的。

而一线员工呢?

本来工作性质就更辛苦一些,现在别人能休,他们反而休不到,能没有怨言吗?

所以最好的办法是,提倡调休,如果实在休不了那半,就按照加班半给予三倍工资补偿。

那样的话,如果不休息,不就相当于在原来的基础上增加了工资待遇么!

关于4.5工作制的事情,总体就这样,细节让人事部门去补充,尽可能全面考虑,照菇每一个员工的利益。

而接下来,自然就是很重要的股权激励了。

正常一个公司如果目标是上市的话,那么一定会陆续有股权激励的政策,然后在上市前完成员工持股。

这也是为什么一个公司上市,往往会造就好几个亿万富翁,一批千万富翁和很多百万富翁。

只有把钱给到位,才能让员工真正把公司当家,真正为公司考虑嘛!

而昊鼎集团因为没有上市的打算,哪怕工资和福利待遇再好,却也让员工们对未来少了很多期盼。

为了解决这个问题,许宁想做的就是拿出一部分股权,作为股权激励,让员工们也能享受到公司经营的红利。

之前他也是大略考虑过的,虽然方案未必很完善,但作为框架还是没问题的。

首先,要先将集团和子公司分开来考虑。

子公司的管理层和员工就拿子公司的股权,集团管理层和员工就拿集团的股权,这也很合理。

比如,他预想中,老二丁泽辉可以拿到集团0.5%的股权。

别看0.5%微乎其微,按照现在昊鼎集团资产超过2500亿来计算,丁泽辉相当于拥有了12.5亿的资产,并且每年按照这0.5%的比例享受集团分红。

这是什么概念?

老大霍学峰家里有房地产公司,上学时是寝室里家庭条件最好的。

而现在光靠着这0.5%的昊鼎集团股权,丁泽辉的资产就要超过他了!

集团副总一级,可以拿到集团0.1%的股权,相当于2.5亿,这同样不是一个数字。

集团总监一级和核心骨干员工,可以拿到集团0.04%的股权。

除了这些管理层,许宁还将拿出2%的集团股权,作为对员工的激励,这是需要通过考核才能拿到的。

而子公司方面,子公司cEo一级可以拿到该子公司1.5%的股权,副总一级可以拿到该子公司0.8%的股权,总监一级和核心员工等可以拿到子公司0.5%的股权,另外还有5%对普通员工的股权激励。

当然,子公司持股比例是不固定的,只是一个大概的估计。

毕竟每个子公司的情况不同,就昊鼎餐饮和昊鼎汽车,两边的资产就完全不是一个量级的。

而所谓的股权激励,实际上不会随随便便拿到。

许宁参考了上市公司期权激励的方案,摒弃掉了一些苛刻的条件,选择适合昊鼎集团的条件和方案。

其中对员工最有利的,也是和其他上市公司进行员工持股最不一样的就在于,员工是不需要掏钱的。

要知道,员工持股往往是按照最后一轮融资估值的60%——80%来掏钱购买股票,股票上市后大涨,员工就能一夜暴富。

而昊鼎集团筹备的股权激励,则根本不需要员工掏钱,只要满足条件就可以获得。

当然,也不会一次性获得!

比如集团一名总监,按照股权激励方案,他应该能拿到集团0.04%的股权。

不过这份股权的方案是按照方案公布后第二年发放5\/1,第三年发放1\/5,第四年发放1\/5,第五年发放2\/5,至此发放完毕!

也就是,奖励方案将持续进行五年才会结束。

而在发放股权激励之前,员工还必须签订协议,必须在公司工作满十年,否则之前拿到手的股权激励将全部作废。

这也是为了保证员工的忠诚度。

而十年后,员工想要离职的话,他所持有的股权是不能够带走的,将会由公司进行回购。

还有很重要一点,为了保持股权结构的简单化,员工并非直接对集团或者子公司进行持股,而通过一个投资公司间接持股。

也就是,完成股权激励后,昊鼎集团将从由许宁全资控股变成许宁跟投资公司共同持股,股东人数变成了2!

这个方案不敢多么完善,但至少作为框架去执行是没有问题的,剩下具体细节还是需要人事部门和行政部门共同研究细化。

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