春雷队在群玉城登记时申请人为查娜，同时担任队的庶务官。这个职位负责代表队与群玉城官方直接联系，相当于世俗界企业的法人和行政总裁。
在追求权利和金钱的世俗界，这个职位是非常重要的。但在修炼界，修士们更看重自身修为，越是修炼潜力大，一心问道的修士，越对此无动于衷，甚至会将之视为羁绊自己勇猛精进的枷锁。
队的四位元老和发起者中，高星宇和杨采薇懒得浪费时间和精力在杂七杂澳行政事务上。
南宫姐弟倒是稍微有些想法，但他俩是南宫家族的嫡系子弟，如果他俩出面担任这个职位，就会让春雷队从此带上南宫家族的烙印。
这对队今后的发展不一定是好事，不管其他队友会怎么想，就连准备离开家族单飞，以此证明自己能力的南宫姐弟，都不会愿意。
于是，这个职位就轻松落在了查娜身上。查娜的修为不高，战斗力更是渣渣，但她擅长与各色热打交道，自身的人脉关系又很广，倒是要比队中的其他人更适合做这个。
其实，在冒险者队中，真正的灵魂人物并不是庶务官，而是队的队长。庶务官负责行政和后勤，可以看做是队长的助手。
队长并不是一个实职，而是一个尊称，是队伍的精神领袖。通过与队友的长期磨合，队长依靠自身能力和人格魅力成为队伍的核心，在他的带动下，整支队伍凝结成为一个有效的整体。
因此，队长无法，也根本无需被任命，而是来自于每位队员发自内心的认同。
并不是每一支冒险者队都有队长，但没有队长的队，其凝聚力和战斗力都要打上折扣。尤其是在队伍不顺利或是危险的时候，这种差距尤为突出。
春雷队刚成立，队友之间的熟悉度还远远不够，所以他们现在并没有队长。
大家虽然嘴上不，但心里却都认为，高星宇是最有希望成为春雷队队长的人选。这不仅因为他的能力和气质在队伍中出类拔萃，更因为大多数队伍中队长的人选，都是负责指挥的人来担任。
不过，这要随时间的推移，尤其是在实战中的磨砺，才能让高星宇真正成为大家公认的队长。
修士们组合起来建立冒险者队的主要目的，就是为了提升战斗力，从而能到更远，更为危险的地方去获取修炼资源，或赚取任务赏金。
春雷队的成员都比较富裕，短期内基本不会受资源匮乏的困扰，但他们同样需要不断外出游历，增长见识，提升感悟，寻找机缘，同时也会收集资源。
即使那些基础的、相对普通的修炼资源他们不缺，特殊资源和材地宝难道也不缺吗？很多资源都是可遇而不可求的，只要被修士发现，谁也不会放过。
聊着聊着，大家的话题就转到了群玉城的任务体系上。
任务堂发布的任务，分成甲乙丙丁四类。划分任务等级的标准并不是任务难度，因为对于修士而言，同样的任务难度是因人而异，很难统一衡量。因此，任务等级的划分标准，是根据任务的重要性而定。
丙类和丁类任务又称为赏金任务，顾名思义，就是为获取某种资源而发布的任务，赏金多为群玉点或是灵石等修炼资源。
发布赏金任务没有什么限制，可以是个人，也可以是家庭、作坊或是组织，只需在发布任务时将全额赏金如数缴纳到任务堂保管即可。
丙类和丁类任务的区别，就是丁类任务没有限制，任何冒险者或冒险者队都可以承接。而丙类任务原则上只能由冒险者队或筑基期以上的独行冒险者承接。
高星宇所在的阵法堂就是任务堂的常客，阵法师们所需的各种材料，一大半都是通过发布赏金任务获得的。
甲类和乙类任务，又称为联盟任务。联盟任务的发布者只能是联盟或城主府直属的机构，其目的是为了整个人群的生存和发展。
联盟任务的赏金多为联盟贡献点，看似不够丰厚，但在内行眼中，却是比普通赏金更有价值。
其中，乙类任务多为长期任务，如探索周边环境，寻找灵石、铜母、紫金精矿等战略资源，收购空间材料等等，都是长期挂在任务栏顶赌。
甲类任务并不常见，但却直接关系到群玉城的人族生存和发展，因此备受重视，如物种或环境突发变异时的调查分析，或是兽群攻城的备战，都属于此类。
任务堂的主堂在内城，四个秘境各有一个分堂。联盟任务只在主堂分布，分堂除了发布赏金任务之外，还发布大量无需离开群玉城、危险性几近于无的普通任务。
普通任务为那些战斗力不足的低阶修士提供了大量的工作机会。在群玉城，这些普通任务才是与大多数修士休戚相关的。
登记注册的冒险者队在享受多种福利的同时，也要为联盟做出贡献。每支队伍每五年要以队名义完成至少五百点的联盟贡献，否则就要面临城主府的处罚，严重者甚至会被注销组队资格。
春雷队不会刻意去承接难度高的赏金任务，但联盟任务还是要完成的。所以大家此时讨论的重点，就是预先定好方向，看看承接哪些任务最合适。
新加入队的医俢温良主动提出，他能够完成一件联盟任务。医俢营有多个长期合作研究项目，对多种修士常见医疗问题的治疗方案进行改良，营外有技术实力和实验条件的医俢可以申请加入。
这样的研究对温良提高自身医术，增加道行也很有帮助。在获得建立医疗基地的许可之后，温良便主动请缨要承接这个任务，也算是他的投名状吧。
温良选择的这项任务是以五年为一个周期，基础奖励只有一百贡献点。
但这是长期任务，也许会持续数十年以上。只要温良按照计划进行，在研究周期结束后可以再次申请，细水长流的收入贡献点，不会过多占用队的资源和人力，而且研究一旦取得突破，额外还会有更为丰厚的奖励，很是划算。
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