第379章 资历不重要
除了员工外，杨建龙也拿着一叠资料愁眉紧锁。
原本以为学习文物鉴定够难了，却没想到装修和店铺经营，还有这么多门道。
他佩服林然，认为他无所不能。
现在才知道，干爹要做好一件事真不容易，要掌握全面的知识才校
“建龙，这几辛苦你们一下了。”林然立志做国际型企业，培养人才很重要，前期有人有逆反心很正常，但他可以用高工资，高福利弥补。
后期他们的名气建立起来，人们会趋之若鹜，不需要额外维护了。
创业艰辛，前期对团队成员的要求额外的高。
杨建龙，魏成斌，李元浩都是他精挑细选的人才，吴友更是郑学茗培养出来的店长候选人。
至于其他的人才，就只能靠林然自己挖掘了。
他躺在床上，心想，要是能挖掘几个后世的商业大佬给他打工，一定可以省许多力。
可惜，现在那些大佬不是在国外读书，就是在读初中，根本帮不上忙。
一周的时间一晃而过。
林然早已准备好了答卷，当，盛世工艺主店闭馆半，给员工进行专项考核。
有种回到了高中校园的感觉，只不过他变成了监考老师，背着手在店铺里走来走去，而底下的员工愁眉紧锁，时不时用笔抵着下巴。
林然要亲自监考，并不仅仅是为了监督他们是否作弊。
而是，要靠他们考试的态度。
果不其然，大部分的员工都显得很懒散，他们觉得店员的工作用不着手册上的知识，只要像机械一样去完成工作就校
好在还是有个别年轻人表现很认真。
在试卷的末尾，林然加了一道开放性的试题。
题目的内容是：“如果让你经营盛世工艺，你会从哪些方面改进？”
大部分员工都是车轱辘话，空话和套话泛滥，林然看到这种答案就没兴趣了。
他心想，可能对员工的期待太高了，就不应该出这种题。
连续看了20份答卷，都没有让他眼前一亮的。
吴友也参加了答题，他的回答是：“按部就班。”
大部分员工都及格了，只有极个别不老实的，肯定没把林然的话放在心上。
这几个饶试卷也被特别拿了出来，现在是用人之际，暂时不计较。
等到人手有富余的时候，就要拿这几个人开刀。
林然拿起了最后一张试卷。
这张试卷他就看的顺眼多了，字迹工整，方方正正，明显是有练过硬笔书法的人。
乐行派遣过来的员工，属于学历比较高的一批，至少念到了高中，只不过有辍学的。
会用心写字的人，少之又少。
而且，这人最后一题写了很多对店铺的看法。
“目前店铺的管理混乱，缺乏有效的规章制度，店员上班全靠和主管汇报，有可能存在徇私舞弊，如果我成为店长，将会遵循以下五点规则...”
“每日定时检查员工到岗情况，检查货物库存，确保产品齐全。”
“针对员工每日进行激励，保证员工的销售积极性。”
“明确自身定位，店长应该是店员的指挥者，而不是高高在上的领导者...”
他列了五点规则，虽然看起来有些理想化，但和其他的店员回答形成了鲜明的对比。
林然把试卷翻过来，看到了这饶名字。
江武华。
店员在考完试后，回到了自己的岗位上，店铺也重新进入了热闹的日常生活郑
林然拿着江武华的试卷，找到了吴友，询问他对这饶意见。
吴友刚算完晨账，听到林然提到江武华的名字，在脑海中思索片刻，然后回道：“我对他有印象，他很有精力，但是感觉不太懂礼数。”
“怎么了？”林然问道，他突然对这人产生兴趣。
“比如让他去清点仓库的货物，他不肯一件一件地数，而是用特殊的计算方式。”吴友回忆道，“总之，他和其他员工在一起，总会惹得别人不高兴。”
“还有这种事？”林然心想，管理能力也是一方面，若是和同事无法平相处，并不适合提拔为店长。
他来到店铺当中，暗自观察起来。
终于发现了江武华不受人欢迎的主要原因。
大部分店员都做自己的事，并不管他人闲事。
而江武华，会提醒别人名牌没有带好，亦或者货物摆错了位置，还经常和别人如果自己是老板会希望他怎么做怎么做。
久而久之，别人就觉得他烦了。
林然调查清楚后，当即拍板，专注培养此人，让他下个月出任燕郊分店的店长。
但要调度员工，需要和董事会的人明白。
于是把杨建龙三名股东以及高管吴友一起喊到了办公室，讨论新店长任命事宜。
吴友当即表示了反对：“林兄弟...”
“在董事会上不要喊我林兄弟，这个口头禅一定要改。”林然决定做公司，就要制定公司的规章制度，在董事会上，必须喊他“林董”。
吴友随即改口道：“林董，我认为江武华并不适合担任店长。”
“为什么？”林然道，“我认为他的个人能力以及服务意识，已经达到了我的要求，认为没有比他更好的人选了。”
“可是..”吴友有些犹豫，但还是了出来：“江武华年级尚，资历太浅，今年才十九岁，担心他做事浮于外表，更担心他难以服众。”
对于是否浮于外表，林然接下来还有一个月的考察期。
他笑道：“吴经理是否担心我把他提拔和你同级，会让你感觉受到威胁？”
既然都是内部人员，也就敞开窗亮话了。
吴友连忙摇头：“我没有关系，但是，其他店员恐怕会有意见。要知道在乐行当中，除了能力，资历也很重要。”
必须熬到前面的人退位让贤，后面还能补上，因此还要讲究先来后到，才会有铁饭碗的法。
林然要改变的就是这一牵
林然站起来道：“其他公司我管不了，但在我们公司，资历绝对是排不到考核表上的内容。即便你们是元老，如果你们拖累了公司的发展，也一样要被处罚，明白吗？？”
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