前几，突然收到一个微信网友转给我的一千大洋。
因为最近公司一直pUA他希望他主动离职，他在我的指导下最终和公司协商获得了N+1的经济补偿，他发给我的表示感谢的一笔钱。
虽然一开始我的是我的主要目的是教训无良资本家，但是维权成功的劳动者发过来的表示感谢的钱我也就却之不恭了。
考虑到他的案例很具备代表性，我决定总结下来给大家讲一讲如果你遇到这种情况该如何处理。
第一回合，公司他的工作不饱满要求他主动辞职。
这位朋友就是因为这个问题联系了我，我帮他分析的情况是既然公司已经有人找他这么了，那么继续劳动关系基本上是不可能的事情了，不如和公司谈谈裁员补偿的问题。
如果公司提出的裁员补偿的数额和《劳动合同法》规定的数额相差不大的话，我建议直接答应公司的条件拿钱走人。毕竟可以先拿到钱的话数额上低一点也不是不能接受的。
于是他便和公司去沟通裁员补偿的事情去了，但是最终的结果公司愿意给的和法律规定的差距太大，没有谈拢。
这一回合交手的结果自然是公司和他没有达成一致，公司也没有正式辞退他，他也没有办理离职手续。
第二回合，公司给他安排完全不合理的工作。
一个周日的晚上，他联系上了我，公司要求他周一一大早就从长沙赶到湘乡，周二又让他去安化，周三又让他……
基本上属于一周之内全全湖南到处跑的状态，他看到这样的行程整个人都要崩溃了。
我看到之后只能安慰他，既然公司没有书面和他解除劳动合同，那么他和公司的劳动关系依然存在，那么公司安排他干活就是正当的，不就是一周马不停蹄地出差吗？该出差就出差。
这一个回合依然是没有结果的。
第三回合，被公司恶心了一个星期之后决定恶心回去。
经过一个星期的出差折腾，公司还是没让他消停，周末的时候他听到公司的同事，公司领导在想办法破解他电脑的开机密码。不过我们是环保行业的不是计算机行业的，破解开机密码自然没有电脑高手想的那么容易。
于是乎，我们商量的结果是既然公司可以恶心他，那么他也可以恶心回去。长沙的环保企业除了那些央企国企基本上有一个问题就是试用期不签劳动合同不买社保，转正后即使购买社保也是按照长沙市最低标准买的。所以我当时就建议他可以去他所在的行政区的政务大厅的税务窗口举报公司没有按照实际的收入来购买社保，但是由于政务大厅的办公时间是在工作日的上班时间，他还为了公司有可能不给他请假的事情烦恼了好久。
于是那一周周一他去公司装成完全不知道领导想破解他电脑密码的事情，把电脑里面的资料拷贝了一份同时把密码又改得更加复杂了并且把电脑里面的文件也加密了。不过他请假的事情还是很顺利的，于是他顺利地把年休假全请了，休了一周。
第四回合，公司骚操作露出破绽，劳动监察部门介入。
请完假回来，到了发工资的时间了，意外的是公司别的同事发工资了，他的工资居然没有发。他去问公司领导，领导给出的答复是正在和他协商离职补偿的事情，协商好了再一起发。
我知道这个消息，就告诉他，按时发工资是公司的法定义务，和是不是正在协商离职补偿没有关系。既然公司这么搞，那就只能以公司没有按时发工资为理由申请劳动监察部门介入了。
当然了，申请劳动监察部门介入除了要工资之外还有一个重要的目的就是恶心公司让公司受不了给他出具书面的辞退通知了。
第五回合，公司终于认了，协商给了N+1的经济补偿。
劳动监察部门的介入，让公司领导感觉到了压力，终于决定和他坐下来好好谈一谈了。
幸好最终的谈判环节他一直记得我和他过的原则，一切以《劳动法》还佣劳动合同法》为准。
最终争取到了N+1的经济补偿。
我把他的故事告诉大家，就是想和大家，从现在的大环境来看，我们这个行业的日子确实不太好，公司裁员也不罕见。我希望我的读者们如果遇到了这样的事情，可以从这个真实案例里面学会一点维护自身的合法权利的方法。当然了，如果不遇到这样的事情那自然是最好的。
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