周芳杰看着我盯着她的眼神，似乎很紧张。
我没有理会她的表情，继续道：“如果公司不能证明我不符合公司的录用标准，那么就按照《劳动合同法》第四十条的规定，用去位提前一个月以书面通知或者额外支付一个月的工资可以提前解除劳动合同。既然周总你我今就可以回去了，那么请公司额外给我支付一个月的工资吧。”
“饶工，你这张嘴闭嘴就是法律的，我真的跟你是不下去了。”这时候周芳杰陪着笑脸对我道。
“周总你别忘了，现在可是法制社会，我们国家是法制国家，我不跟你谈法律还能和你谈什么呢？”
“《劳动合同法》里面不是规定用去位和劳动者还可以协商一致解除劳动合同吗？”周芳杰这话的时候气势明显弱了下来了。
“那三的工资就是公司拿出来协商的诚意吗？”我逼问道。
“那饶工你的意思是？”周芳杰心翼翼地问。
“我也不是不讲道理的人，既然公司认为我不符合公司的录用标准，那么就请公司举证明我哪里不符合吧，只要公司举证出来了那三的补偿我也不要了，直接走人。”我回答道。
“这个好，那饶工你今把离职手续办了吧，陈总这两出差了，等陈总回来她一定会给你一个法的。”看到我提出的要求，周芳杰似乎也轻松了很多。
“这种招数你们忽悠得别全是忽悠不得我，如果我今办了离职手续，再问你们要理由有用吗？要么就先让陈总先出来我哪一点不符合录用要求，要么就按照法律补偿我一个月的工资，没有第三种选项。”面对她提出来的要求，我寸步不让。
在我的再三逼迫下，周芳杰终于同意打电话给陈有芝让陈有芝在电话里面告诉我，我究竟是哪一点不符合公司的录用标准了。
终于周芳杰打通了陈有芝的电话，在电话里面，陈有芝对我了不少，但是关于我哪一点不符合录用标准她就是我写的东西高度不够一个非常虚的概念，以及她希望找一个水平很高的至少和她一样高的人而我还没有到那个高度。
放下电话，我心里在不停地骂街，你想找一个水平比你还高的人，那你就拿出一个研究院的课题组长来招人？总工程师的位子被你占了不可能拿出来招人，那么你起码也应该拿出研究院院长的职位来表示诚意吧。舍不得给职位还妄想招聘高水平的人才，这是多么的异想开呢？
“饶工，陈总已经和你了理由了，你看是不是把离职手续办了？”周芳杰的声音把我拉回了现实。
“那还是请公司给我一个开除我的通知吧。”我知道陈有芝的理由根本不能够证明我不符合公司的录用标准，所以我已经决定去申请劳动仲裁了。
“饶工，你什么？”周芳杰恐怕是不敢相信我的话的。
“我是请公司开除我，既然公司不肯按照法律规定给我补偿，我只能去长沙市劳动人事争议仲裁委员会请他们维护我的合法权利了。”
“饶工，没这个必要吧。”
“除非公司肯补偿一个月的工资给我，否则就非常有必要。”我的态度非常坚决。
“好吧，那请饶工等一等，这个流程要点时间。”
“我有时间，等得起。”
到帘临近下班的时候，周芳杰找到我，把盖了公司公章的离职通知给到了我，我也没和公司废话，收好通知，整理好东西直接走人。
既然南方环境已经通知我离职了，第二我也就不去公司了，驱车直奔长沙市劳动人事争议仲裁委员会，这已经不是我第一次来这个地方了，只不过以前是为了帮助朋友这一次是为了我自己。
到了仲裁委员会，我把offer、劳动合同、从钉钉里面导出来的上下班打卡记录、和陈有芝以及周芳杰的微信聊记录整理好作为证据提交了，一并提交的还有我的仲裁申请书。在仲裁申请书里面，我明确提出了如下的要求：
第一、公司辞退我的理由不充分，按照劳动合同法第四十条，我要求一个月的工资补偿。第二、根据劳动合同法的第四十七条，公司辞退我，需要支付我半个月工资的经济补偿。第三、我在公司上班期间，公司没有给我买社保，我要求公司给我补买社保，并且社保必须按照我offer里面的工资而不是长沙市最低标准。
提交完仲裁申请书后一个星期，我接到了周芳杰的电话，电话里面她问我是不是可以和公司和解，公司愿意接受我提出的一个月的工资的补偿。
“当你要辞退我的时候，我提出了一个月工资的补偿，现在我已经申请劳动仲裁了，如果我还拿一个月工资的补偿就接受和解了，那我劳动仲裁不是白申请了？当然了如果你肯答应我劳动仲裁提出来的条件，我也愿意接受和解。”我对她的回复很是强硬。
一个月之后，仲裁委员会终于开庭了，代表南方环境的正是周芳杰，一开始仲裁委员会也希望我们可以协商解决，周芳杰提出公司可以给予我一个月的工资作为补偿进行和解，但是我坚持不答应。
于是仲裁庭直接宣判，因为我提交的证据充分、写的适用法律都是有依据的，所以我所有的诉求都支持了，而且公司必须在十五之内将我的补偿给到位。
从仲裁委员会出来之后，我对周芳杰明确表示，现在我就回去等公司履行仲裁的结果，如果公司肯老老实实履行仲裁结果的话，我就算了，如果公司还搞出什么幺蛾子的话，我会用出所有的合法手段对付公司的。完我也没有看她的表情，扬长而去。
不知不觉，仲裁委员会开庭之后已经十五了，既没有看到公司给我打钱，也没有听到公司上诉的消息，我想我有必要往公司跑一趟了。
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