国石油然气集团总部位于东城区东直门北大街9号。是由几栋现代化的大楼组成。是相当的气派。
国石油然气集团的董事长、党组书记降杰悯带领领导班子成员亲自迎接。
白慕霄在这里他见到了资料里提到的副董事长廖永远、副总经理王永春、副董事长兼董事会秘书李华林、董事冉新权、总会计师温青山、总地质师王道富。
资料里提到几个人老有钱了，亿万富翁绝对没跑。
经过短暂的介绍后，大家就来到集团会议室开始正式的巡察流程。
熊组长主持了会议。
首先听取董事长、党组书记降杰悯的工作汇报。
通篇都是套话，粉饰太平，敷皮潦草的到一点不痛不痒存在的问题，更多是抱怨国际大形势对企业营收的影响。
这太正常不过了，从上到下所有的领导的汇报总结都是如此，这已经成了套路，好像大家都默认了这一套模式。
熊组长把巡察组掌握该集团存在的问题材料悄声的递给白慕霄，那意思再明确不过了，让他来做这个揭露伤疤的恶人。
这也正常，由最大领导总结收尾。
白慕霄一目十行看完了全部材料。
和白慕霄获取的情报比这些材料不够细致，也不够全面。
那是当然的，这些都是通过正常手段获得的，而“章鱼”给他提供的却是通过任何所能用上的手段获取的。
降杰悯的汇报祖有半个时，洋洋洒洒，面面俱到，讲的是唾沫星子乱飞。
“降杰悯董事长对集团的工作做了全面的总结。既讲到了成绩也谈到了不足。下边请第四巡察组副组长白慕霄同志就石油然气集团的工作谈一些巡察组掌握的还不太全面的看法。”
等降杰悯汇报完，熊安生?。
白慕霄敲了敲面前的话筒。
“刚才降杰悯同志的汇报让我对整个集团有了一个大概的了解。
有成绩，涌现出了铁人王进喜那样的楷模，甩掉了贫油国的帽子，对我国经济发展提供了能源保障，等等。
但同时我们也要看到不足和问题。
我们毕竟是企业，常年亏损，靠财政补贴维持企业的生存这就是最大的问题。
一个企业常年亏损就不是正常的情况。
问题出在哪里？带头人！
你的观念、工作的重点决定一个企业的发展。
据我们掌握的资料，现在企业中普遍存在'亏损有利、亏损有理'、'毛巾已经拧干了'、'潜力已经挖尽'、'干多干少都一样'、'等、靠、要'……这些长期盘旋于大部分干部员工脑海中的错误认知，逐渐成为绊住企业发展、员工成长的最大思想障碍。
这种观念不消除，企业永远也不会得到发展。
我们在座的企业领导者你们下了多大力气去转变这些不合时夷理念？”
白慕霄严肃的质问不仅让在场的集团中高层领导汗颜，也让熊安生和全组人员大感意外。
自己给他提供的材料里没这些呀！
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