“也没有什么重要的事情，就是想问一下，今公司的员工都很奇怪，是不是被你训了呀？”
在对方的示意下，叶澜坐了下来，还起了自己的来意。
而聂熠潇听了之后，顿时笑了笑，然后：“员工工作累了，偶尔句笑话缓解紧张的情绪，这又不影响工作，我有必要训他们吗？我这个上司，是不会无缘无故就给自己的员工增加压力，造成不良反应的。”
“哦，这么来，今员工的变化是跟你无关了，看来是有人不想让公司好过了！”
叶澜最讨厌的就是这种工作气氛，除了紧张，工作压力还非常的大，容易造出怠慢的情绪，所以她经营的公司，工作环境跟这里一点儿也不一样，每位员工来工作都是愉快的度过每一，无意间也加大了员工的积极态度。
“这事八成是跟聂紫馨有关，可是我们又没有借口她不是，看来想要把公司的气氛调节回来，让每个员工觉得这里是堂，增加他们的积极态度，只能从别的方面入手了。”
聂熠潇也有些愁了起来，来这里工作的员工，得到的薪水都比其它公司高，他还附带了一条，谁的工作效率好，业绩高，又能一直保持愉悦的心情，还有有额外的奖金，而且奖金不等，最高能拿到一万元。
也正是因为这一条，整个公司的员工都很拼命，为了那一份奖金，也为了自己的才能得到赏识，得到重用，员工的工作态度非常的积极，即便是一边聊一边工作，出现失误的几率几乎是没樱..
“董事长，有句话我不知道该不该，也许出来，你会觉得我对某人存在歧义。”
叶澜皱着眉头，犹豫着该不该把心里话出来。
“你吧，你的为人我还是了解的，你提的建议，是不会害了整个公司的。”
“既然如此，那我就不客气的出来了，我觉得聂紫馨不能留在自家的公司里，她嚣张跋扈，不把人放在眼里，留着她在自家公司，只会是害了自家公司的前途。”
叶澜慢悠悠的把自己的见解了出来，至于聂紫馨的去留，还是由聂熠潇来决定，她不过是提醒一句罢了。
“这个问题，从她一进公司开始我就在考虑了，如今已经应验了我的第一个猜测，公司的工作环境果真发生了改变，可要想让她退出，只有整个公司的员工都出现反动的情绪才可以，这样一来，她永远就没有机会再次进入公司了。”
其实把聂紫馨赶回家是很容易的，但是为了杜绝后患，聂熠潇轻易不会赶，他需要要抓住聂紫馨犯错的把柄，才能让大家都服气，并且支持他的做法。
“我知道了，希望那个女人能够早一些意识到自己的行为会影响到公司，及早做出改变，我可不想看到她被赶出公司的时候还大吵大闹的，那多损公司的形象。”
公司形象被损，那造成的损失也是无法估量的，叶澜还是希望聂紫馨能够意识自己的不足，然后改正过来，或者是自动退出公司，只拿那几分干股就行了。
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