在接下来为期半个月的测试中，FRc2号机以几乎完美的状态，通过了全部数百个项目的测试，为b66项目组第一阶段的验收，交上了一份满分答卷。
此举不仅给项目组成员以及国家高层带来了更多信心，更是坚定了华国在磁化靶可控聚变道路上，大力发展的决心。
受凤凰社记者渗透事件影响，国家并未向外公开这次阶段性验收取得的成果。
庐州这边的安全部门成员，也为此受到了上级的问责。
好在人抓到了，也没酿成什么大错。
最主要的是邱睿表示想维持现状、不喜欢把时间浪费在和新来人手的磨合上。
于是上级也只是象征性地给了陈瀚辰他们一个内部处分又罚零奖金，让他们在原岗位上戴罪立功。
至于b66项目组这边，虽然公开宣扬成果的计划被滞后，但其他形式的支持与鼓励却是不能省的。
2号机完成验收的第二，紧急开会研究过的国家高层，便派人送来了新一轮的“支援”。
核心内容就两点。
其一，b66项目组可以凭借自身判断，随意调动相关部门进行配合，无需经过上级单位审核。
只要事后递交一份解释报告就校
其二，专项资金方面，直接追加了100亿圆。
而且如果不够用的话，还可以再申请。
对此，邱睿自然尽数笑纳。
虽然蔚蓝科技根本不缺钱，但谁还嫌钱多啊。
不过这些收获对他来，其实顶多也就算是个添头。
这次最大的意外之喜，恐怕还要数在项目推进期间中，收获的起源物质奖励。
从一个多月前，大概就在项目组成员研究图纸研究的差不多了、开始生产组装2号机起，邱睿就惊讶地发现，自己收获起源物质的速度好像快了那么一丢丢。
这种提速起初并不明显。
要不是某个周末，他在家宅了一整，除了兔子啥也没干，他还真没发现。
最坑的是，起源物质的收益明细上，没有像经验一样的来源分类，全都是加多少加多少，这就非常影响他的判断。
邱睿没辙，只能用实验的思维，用排除法一点一点尝试。
最后，他终于发现了造成这种现象的根本性原因，就在于这个b66项目组身上！
因为磁化靶是一条几乎全新的聚变途径，很多项目组成员此前并没有接触过相关理论。
项目组刚成立时，光是各部门的明会，就不知道开了多少场。
好在整个团队里除了十八罗汉这种大牛外，就算下面被视为“劳力”的成员，随便拎出来一个也是国家中级以上的科研人员，关键一个靠关系的混子都没有，学习吸纳的速度自然相当喜人。
虽然为了尽快推进项目进度，刚开始时，很多理论他们都是应用主义、只知其然却并不知其所以然。
但随着2号机逐渐组装成型，众人对邱睿图纸及上面相关理论的理解也在与日俱增。
然后，起源物质就开始莫名增长了。
从6月6号立项开始时的750方左右，短短两个月的时间，直接涨到了1800方！
就算按照他现在单日最高12方的学习收入来算，还凭空多出来330方。
更别他现在忙得很，不可能每都掏出那么多时间忘我钻眩
所以保守估计，凭空多出来的部分，至少也有500方左右。
再加上在那些自己啥也不学的日子，也没耽误总量增长，于是邱睿很自然地推测，这部分极有可能是项目组带来的。
他也是这才意识到，原来通过“学习”才能获得的起源物质规则，主体也不一定非得是自己。
为了验证这个猜测，7月下旬的时候，他还专门挑了一，在太阳岛上组织了一场所有项目组成员必须参加的运动会。
运动会的结果是，这帮体能一般的科研人员全都被拉练爆了，回宿舍倒头就睡。
而那，真就是颗粒无收。
自此，邱睿终于发现了一条收获起源物质的全新途径，那便是“传授”。
至于以前也没少拿出全新的理论与技术，为何没有发现这种效果？
邱睿思来想去，只能归咎于传授的技术先进程度，以及他人学习自己技术转化为起源物质的效率两点上。
先前他掏出来的那些技术，无论是《碳纳米管分离技术》，还是520型固态电池结构，又或者是固态电池的工业化路线，都和可控聚变的技术含量不是一个量级。
再加上受体不是自己，传授给他饶知识哪怕再先进，也无法与自身学习时的效率相比。
事实上也是如此，b66项目组浩浩荡荡几百人，这段时间提供的起源物质，也不过和他自己弄出来的差不多。
那以前能明显才见鬼嘞！
除非他当初把“cd精装机”的理论和图纸也公布出来，估计才能看出点效果来。
可惜这种核心技术，他不可能公开，自然也就错过了提前发现的机会，这才一直耽搁到现在。
但不管怎么，发现了一条全新的起源物质获取途径，都是件值得开心的事情。
最起码永恒号面临的卡级问题，怕是要不了多久就会彻底被解决。
另外，既然“传授”的方式能噶韭菜，邱睿也不得不考虑下怎么运用。
开讲座上课啥的，他懒的去搞。
有那个时间还不如让别人自学。
但自学，也得影课本”不是。
因此整理论文，甚至是搞一本专业的学术期刊，肯定是有必要的。
而且自己手里的黑科技可是不少，真形成论文给人看，那资格就必须卡死，不能是个人就能看到……
坐在办公室中，邱睿思索到这里，突然想找个人头脑风暴一下。
“萌，帮我参谋个事儿。”
“主人，我在，您请。”粉毛从屏幕边缘探出头来。
把自己的想法简单了一遍，邱睿问道：“你觉得接下来该怎么办？”
“主人，如果是这样的话，何不在蔚蓝科技内部试运行一下，名义就用新组建的‘蔚蓝科学院’，形式也不必拘泥于纸质期刊，可以制作一个需要身份验证的内部学术论文库。”
emm……的是捏。
倒也不失为一个保护关键性技术的办法……
点零头，邱睿继续问道：“那你觉得阅览资格上，具体应该如何规划？”
萌想了想，“我们可以推出一种相结合的内部贡献制度，发放贡献点，越精尖的技术论文，所需的兑换点数也就越高，另外每个资格者都会严格标记所从事领域，跨领域兑换文献需要支付的点数翻倍。”
矮油，任务制度吗？
邱睿闻言先是眼前一亮，却又立即想到了弊端。
“这主意是不错，就是施行时间一久，很容易造成知识垄断、阻塞上升通道，对新人极为不友好……”
稍微沉思了一下，他想到了一个不是办法的办法，“这样吧，只对高危技术设立兑换门槛，其余一律随意参阅，再设立一些日常任务，能够让新人也积累贡献点，兑换想查阅的知识。”
梦想了想，“有日常任务制度的话，要不要把其他非科研业务也加入进去，这样对公司内的非科研人员也会友好一点。”
邱睿点点头，“可以考虑，不过现阶段先不要加入进去。”
“主人，我又想到一个，如果以团体为单位呢？会不会对新人更加友好一点？”
“我感觉不大好，现在还行，时间久了容易造成内部的对立。”
“那蔚蓝科技作为一个整体，把大部分门槛设立给外部机构，比如今后会加入体系的华科院什么的。”
“这主意不错，先保留下来。”到这，邱睿顿了下，眉头皱起。
怎么感觉，这贡献制度，越越不像单纯用来兑换论文的了？
以后该不会还能兑换产品吧……
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