最后厉无疆将王海洋捧的很高，王海洋也很高心走了。
“厉市长，从你身上我学到了很多呀。”董斌感叹道。
“董主任，大家的身上都有闪光点，就看大家能不能及时发现。”
厉无疆找邓大海也聊了很多。有了厉无疆亲自做工作，邓大海和王海洋的关系算是缓和了。
“云海，你在厉市长身边工作感觉怎么样？”
“厉市长，是一个好市长，有能力、有才华、有方法、有智慧，我要是能早点跟着他就好了。”
“云海，你这是赞美有点过誉吧。我知道厉市长很好，但是也没有你的那么夸张吧。”邓燕有点吃惊，自己的老公也是一个眼高于顶的人，怎么就对厉无疆这么欣赏。
“我一点都不夸张。我比厉市长还年长几岁，但是若论办事能力，我和厉市长比还是欠缺了很多。厉市长在看问题的时候，能抓住问题的关键；解决问题的时候，办法总是让人意想不到。面临各种局面也能应对自如。”席云海决定以后一定要跟着厉无疆好好干。
“云海，你有一段时间没回来了，咱们两个很长时间没有哪个了？”邓燕双手抚摸着席云海的胸膛，悄悄地道。
“燕，你的是哪个？”
“你故意装作不知道，我不和你玩了。”
“好了，老婆，我就是逗逗你。”着，席云海一下掀开了燕的被窝，两个人就开始了云雨大战。
厉无疆最近和严瑶卿打羚话，询问了最近情况。没想到自己让她跟对人了。她跟着李娜到处跑，心情好了很多，对现在的情况也很满意。厉无疆知道她满意，也替她高兴。
南都市经济技术开发区将国企改革的方案报了上来。实话，厉无疆对这个方案很不满意，希望政府加大投资，帮助南都家电、南都医药进行技术改造。如果政府有这个钱，那还会等到这个时候。厉无疆又让席云海帮忙，又重新制定了一个国企改革方案。
“无疆，你这方案也太大胆了，将南都市的四家国企全改制，而且改制成私营企业。这搞不好会被骂娘的。”丁仲平看到厉无疆递交的国企改制方案，确实有点被震惊住了。南都市这四大国企的情况，他是知道的。他也有心改制，但是在他内心深处也还是希望保持四大国企不变色。没想到厉无疆直接将国企改成私企。
“丁市长，我也不想这样做。可是这四家国企是什么样，你心里也清楚。如果现在不改制，那将会彻底烂在手里面，到时候我们再想改制，有没有人接手都是大问题。趁着现在能改制，我们希望四个企业能重新焕发活力，带动南都市发展。”厉无疆这也是没有办法的办法。
“这个问题涉及的面太大了，我建议你亲自向周书记汇报一下，你也听听他的意见。你也知道这个事情最后还是要他来拍板的。”丁仲平的是实话，周子良如果不同意一切都是零。
厉无疆担任南都市市委常委，还是第一次到周子良的办公室。周子良也很惊奇，不过他没有表现在脸上。对厉无疆过来汇报工作还是挺热情的。“无疆同志，来了，这还是你第一次来我办公室，来坐。”
周子良的话有点挖苦的意思，厉无疆不来找他汇报工作。
“周书记，你也知道。我现在是两边兼顾，刚到柳河办完工作，这又要马不停蹄地赶回南都进行调眩早就想抽个时间来向周书记汇报工作。”
“无疆同志确实辛苦了。最近调研的怎么样？”
“周书记，经过一周的调研，我感觉南都市要想发展，就需要坚定不移持续优化营商环境。我们要对标全国最先进地区找差距、补短板、强弱项。我们牢固树立“项目为王”理念，把项目工作放在助力南都市的发展格局中来定位、来谋划、来抓实。大力营造招商氛围，招商工作要做到大员靠前，各级一把手主动挂帅，成立专班抓招商、引项目，立足需求，推出以商招商、股权招商、资本招商等新模式。项目建设是经济发展的强力支撑。我们要围绕重大项目做文章，推邪一线工作法”和“走动式”服务，形成群策群力、齐抓共管的工作局面。围绕企业需求，聚焦项目建设中的瓶颈问题，“清单式”帮助企业纾困解难，助力项目快速推进。围绕效能提速，从服务事项入手，深化“放管服效”改革，推出“拿地即开工”，全力打造审批最少、流程最优、体制最顺、机制最活、效率最高、服务最好的营商环境。将招引落地的重点项目分包到人、责任到人，落实到位，全过程提供“保姆式”对接保障服务，确保招引项目放心投资、安心创业、顺心发展。”
“无疆，你的很好。看来让你来负责招商引资工作是找对人了。那接下来你有什么打算？”
“招商引资工作是一个持续性工作，也是个一把手工作，需要市委市政府强力推进，层层传导压力。持续推行招商引资周例会、月签约、季排名、半年观摩、年终总评奖惩等工作机制，让各县区都动起来，只有大家都动起来，市委工作的压力就会减轻很多。”
周子良不得不佩服厉无疆的手腕，利用这种考评手段传达压力，那就是在大家头上悬了一把利剑，你不好好干，那就不要怪我拿掉你的官帽子。“无疆，你这办法是个好办法，没有压力哪有动力，不能让所有的压力都让我们抗了，下面的干部却无动于衷。到时候以市委办的名义发下去。全国都在搞经济，谋发展，我们南都市在不行动，就彻底落后了。”
“周书记，今我主要是想向你汇报一下企业改制的问题。”
“好，那你。”
“目前我们南都市有四大国有企业，南都家电、南都医药、南都粮油、南都纺织，这四家企业目前人员老化、技术落后、设备过剩，负债累累，很多工人都面临着下岗。如何推动它们改制转型已成为当前最重要的工作，否则后续将面临大量的人员失业问题。”
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