黄陆远他们在地方行动中，发现了不少医疗机构管理监督方面的漏洞，他们列出条目，对萧云嫣和厉墨涵提出建议，请他们出面与国家卫生健康委员会（卫健委）和国家医疗保障局（医保局）的领导当面沟通。
他们希望国家能够从根本上，改善管理方法，完善监督机制。避免医疗系统里面的暗藏的蛀虫，破坏了医疗机构内部的公平，公正。
萧云嫣和厉墨涵却把这些意见再次细致斟酌，并提出更切实可行的整改意见，提交给卫健委和医保局的领导。
医疗机构的改革，不是干就干的。必须经过会议讨论，首先确定这些意见来源于实践，实事求是，经过多次研讨，再回到实践中检验，多次修改，才能形成改革方案。
萧云嫣和厉墨涵并没有期待这些建议能够马上被采纳。但是他们却愿意支持孩子们的想法。
这八个孩子在执行任务的过程当中，体现了积极的主观能动性。
他们不仅仅是单一完成某项任务，而是只要是对国家，对人民，对社会有益的事情，他们都会留意，也都会去关注。
他们愿意积极参与，积极思考，提出自己的意见，这样积极的态度，令萧云嫣和厉墨涵特别欣慰。
七个孩子还有大女婿，在实践过程中，成长得非常迅速。不但是萧云嫣和厉墨涵高兴，就是上的神仙看着也特别高兴。
没过多久，卫健委和医保局针对这些建议召开了专门的研讨会。会上各方专家各抒己见，对萧云嫣和厉墨涵和八个孩子提出的整改意见，进行深入分析。
一些基层医疗机构的代表讲述了实际操作中的困难之处。
而来自大城市顶尖医院的管理者，也深入分析存在的问题，也分享了成功经验。
在激烈的讨论后，初步确定了一套适应各地方和各级卫生机构的管理监督试运行方案。
这个消息传来，黄陆远等人也很很高兴。
那些年轻的医疗机构管理者们，都积极参与到试行工作中来。
并把运行中得到的经验和意见总结成文，在官方微博和内部网站公布，分享给其他各个医疗机构。
每项政策出台都是经过会议讨论，实践检验，并且收集反馈，多次调整，最后形成政策条款。而不是单纯从管理者角度，认为应该怎么做，就直接形成不切实际的政策制度。
高层领导看到年轻的管理者们如此热情高涨，也在多方面给予支持。
随着试行工作的开展，越来越多医疗系统内部人员认识到，这次改革的必要性和可行性。
尽管途中遇到不少阻碍，比如部分既得利益者的暗中抵制，但大家齐心协力克服难关。
最终，这套基于全新管理理念的医疗体系改革取得了阶段性成果，朝着更加公平、公正的方向大步迈进。
医疗机构的贪污腐败问题得到了抑制。管理者是人。国家在选拔人才方面体现公平公正，任人唯贤，而非任人唯亲。就会从根上，尽量杜绝腐败。
在后续的管理监督过程中，始终坚持公平公正原则，坚持实事求是，奖惩分明。
医疗机构内部的风气也变好了。无论是对于医疗工作者来，还是对患者来，都是好的改变。
随着医疗体系改革的推进，黄陆远等人并没有停止关注。
他们继续关注各地医疗机构的运行，调查新制度下是否存在隐藏的问题。
在一些地方医疗机构官方微博上，他们发现一些偏远地区虽然接受了新制度，但由于资源匮乏，实施起来仍面临挑战。
于是，黄陆远等人向萧云嫣和厉墨涵反映此事。两人决定发起一场公益援助活动，夫妻俩通过萧氏集团体检机构，定制一批医疗设备、由专业技术人员和物流车一起，送往偏远地区医疗机构。
同时，在新制度影响下，医学院校也进行了课程改革，更加注重医德培养。
可以预见，医疗机构内部风清气正，考核晋升机制公平合理，公正透明。未来新一代医学生毕业进入医疗系统后，整个行业将焕发出新的活力。
患者们感受到了前所未有的尊重和关怀，医患关系得到极大改善。
大家都看到充满生机的医疗景象，深知这场改革虽已取得阶段成果，但未来仍需不断努力，不过此刻，参与此事的八个孩子还有萧云嫣和厉墨涵，心中满是欣慰与自豪。
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