叶枫旗下20多家集团内部，各大技术负责人，快的行动了起来。
新成立的AI大部门，规格绝对大得吓人，同样对技术的要求，也绝对是最高的。
但是，他们都清楚，每一家集团下面，都有最核心的研发工程师团队，每一个团队都是精英中的精英。
别是在华夏国内，就算是放在硅谷，都属于最顶尖的存在。
换句话，这些团队放在全世界，都很能打。
但是同样的，就会产生另外一种情况，竞争相当的激烈。
每一个团队的实力，虽然有一定的差距，但是已经达到了人类的巅峰。
这么多的团队，都想加入AI部门，竞争绝对会相当激烈。
上百个团队筛选，恐怕能够留下来的，不会超过10%。
至少有90%团队 有可能被淘汰掉，保证留下来的都是精英，人人都想加入，绝对几乎不可能。
这里一切以技术为主，一切以创造力为主。
各部门各团队纷纷拿出方案，有的直接点名筛选，有的通过一道，又一道的测试题，当场就开始了测试。
而事实上，这样的筛选工作，已经进行过好多次了。
尤其是大黄蜂和大黄鸭，这两家在叶枫旗下成立时间最早，早就成了整个集团的人才库。
他们培养出来的工程师们，被挖走了一遍又一遍，但是所有人却甘之如饴。
因为能被挖走的，都是为了搭建更高一级的团队。
事实证明，叶枫每次招聘人才，做一个新的业务，都会取得巨大的成功。
业务规模以几十倍，几百倍的增长，而且不止在国内，还会在两三个月之内，就向全世界拓展。
换句话，AI部门未来有可能，不止用在公司内部，很有可能是针对于全华夏，乃至于全世界的。
未来几年，诞生三四千亿美金估值的巨头，完全是有可能的。
尤其，各大cEo们5%的股份，更让这些工程师团队们，眼神中都要喷火了。
现在看来，这个AI部门，还没有落实下来。
但是，如果是以技术为主，以创新能力为主，那么很有可能会，从他们当中选拔。
到时候，cEo的位置不，被选中的几率的确太低了，但是其他的副总，技术总监，各大部门的负责人……还是有很大的几率的。
这一刻，他们争取的，并不是cEo的位置，而是这些跟技术相关的，中流砥柱式的人物。
每一个人都知道，这是最近几个月以来，最大的一次机遇了。
如果错过这次选拔，下次可能就没有这种规模了，更确切地，投入的资源和资金，并不会那么多。
“快，整个公司平台，一半工程师去维护，另外的一半跟我去做测试…”
“做赋性测试，做创新性测试，做专业技能的测试……”
所有员工热血沸腾，这是主管们的一次机遇，同样也是他们的机会。
而这一场测试，时间并不会太长，就一个半时而已，但是测试内容却非常的丰富。
虽然有些题目，以前见识过，但是真正要回答好，真正要做好，这需要很深的积累，也需要创造性的想法。
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