令卫薇位没有想到的是编写脚本的工作，她竟然用了整整五的时间。
虽然卫薇也知道在上班的时候不能全力的编写脚本，但对于竞价推广的工作，由于智能包的加入也着实没有太多的工作，所以也可以，这五时间卫薇都在编写脚本。
为了能够全力的编写脚本，卫薇还申请了周六的例会自己不参加，所以在周六的时候，卫薇也是全候在家编写脚本。
周二上午上班的时候，卫薇又把自己的工作检查了一下，才把自己编写了十页的脚本发给了秦经理。
两个时之后，秦经理给卫薇发来消息，“你安排拍摄就可以了。”
卫薇有点儿懵圈儿，他画斜杠的部分就是需要秦经理配合的，需要演员加入的部分。
卫薇在需要人数的时候只写了数字，并没有写明具体需要谁来参与。
卫薇就跟秦经理解释“秦经理，拍摄我是需要人员的配合，我这边大约还需要三个人配合，你看我需要演员的地方都是写的人数，对于背景的地方没有写明具体的人数，只写了办公场景。并且有些镜头只能在厂区才能拍摄完成。”
秦经理“厂区的话你找马经理，业务的部的话，你找李经理配合就可以了。”
卫薇回复了，“好的，谢谢”之后就准备安排工作。
但是当卫薇和李经理、马经理对接的时候，他们对这个事压根就不知道，卫薇有点儿蒙圈儿了。看来所有的沟通也需要自己来做，卫薇只能从头到尾向他们解释了一下关于短视频运营的事情。
虽然卫薇觉得自己解释的文字已经非常到位了，可是两个人还是在沟通的时候，特别是马经理，表现出非常懵圈儿的状态。
卫薇与李经理沟通了一会儿，直接询问李经理是否在办公室。李经理“出去办点事儿，马上就回办公室。”
卫薇“那好的，你一会儿回办公室了，我去找你。”
果然面谈的效果比微信沟通要好很多，经过半个时的沟通。
李经理终于知道卫薇想要自己配合做什么了。
但是对于出境这一块儿，李经理他没有问题，但是对于他们部门的其他员工他还是需要沟通一下，毕竟员工做什么事情都是以自愿为原则，总不能强迫别人去做什么事情吧。
李经理还况且短视频配合这一块儿，本来就不是他们业务部的工作重点，所以这属于额外的工作。
卫薇“好的，那麻烦李经理您问一下组员有没有愿意配合做这个事情的。”
李经理“魏呀，做事情不是这样的，你额外给别人增加工作，这样只是把任务布置下去也不太好吧。”
卫薇“那怎么办？我与秦经理沟通的是他让我找你沟通，如果你在与组员沟通的时候需要我配合的话，我来讲解，您看可以吗？”
李经理咳嗽一声“这不是配合不配合的问题，毕竟大家出来工作都是为了养家糊口。额外的工作总得有点儿补贴吧，话费补贴也行啊。”
李经理已经把话到了这个份儿上，卫薇就是想装聋作哑，也不可能在装傻了。
其实在李经理强调额外工作的时候，卫薇就想到李经理的意思可能是需要申请一下额外的补贴，但在卫薇的短视频运行计划方案里面确实没有考虑到这块儿的费用，她当时只是考虑到如果是有专业的人员加入，可能需要的费用比较大，但对于公司内部员工的配合，卫薇确实没有考虑到费用与福利这一块儿。
但经李经理这样一，毕竟现在是跨部门协作，卫薇也确实需要协商一下补贴这一块儿的事情。
李经理接着，“这个事你先与秦经理沟通一下，毕竟他是直属领导与老板话也比较方便。”
是的，秦经理毕竟是老板的亲戚，与老板沟通费用的事情可能更容易审核通过，但现在卫薇必须想好一套辞才能与秦经理做进一步的沟通。
虽然李经理做事的方式是谈钱不伤感情，把丑话在前面，这样以后工作配合起来也比较容易解决，但卫薇却是一个不善于谈钱的人。
但现在毕竟是他们推广部的工作，现在需要业务部与厂区生产人员的配合，自己也确实应该为自己的同事们争取到一定的福利。
可是这个项目目前并没有带来任何的效益，卫薇的福利又该从哪个方面为同事们争取呢？
卫薇又进入了犯难的地步。
现在卫薇有点儿后悔，其实在卫薇做短视频运营计划写方案的时候，她是应该提一句需要公司跨部门员工配合的时候有一定的福利补贴，但这几个字，现在完全没有在自己的运营方案上有任何的体现。
自己现在又凭空的让秦经理增加福利，自己目前去谈福利这件事着实有点难度。
薇薇知道，秦经理也过，对于今年短视频运营这一块儿，老板也比较重视，那么自己的短视频运营计划老板应该也是看过的。
但不论怎样问题来了，卫薇就得想办法解决，并且认真想想李经理提出来的要求也一点都不过分，并且为卫薇以后的沟通工作奠定了很好的基础。
但是以什么方式对参与拍摄的人员进行补贴？
薇薇又犯难了？
这应该是行政部门或者是人事部门的工作。
但公司并没有这样的部门。
虽然自己的是齐豫招过来的，但是她也只是临时担任了招聘人员的工作，她却又是一名实实在在的公司的推广竞价专员。
所以这个问题卫薇必须自己想办法解决掉。
与李经理沟通完之后，卫薇就坐在自己的工位上认真的想解决办法，可是头脑就像一盆浆糊一样，没有任何的方向。
下班了，卫薇还是呆呆的坐在自己的电脑面前。
卫薇也知道齐豫的沟通能力比自己强很多，但此刻卫薇只想着自己来解决问题，她不想让齐豫参与自己这边的短视频运营计划。
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