卫薇恢复周例会资格证后，确实过了一周的比较舒坦的日子，没有任何的异样的声音。
但是这种安逸的日子没有过两周，在卫薇恢复周例会资格第二周的时候，齐豫就又对数据分析提出了异议。
虽然卫薇也觉得没有啥，但是对于齐豫提出的分析方法，卫薇感觉有点儿心烦，可能原因就是因为卫薇从心里已经不再认可齐豫造成的。
虽然卫薇也提出了不同的建议，但是毕竟齐豫是秦经理比较信任的人，并且在公司的时间比较长，秦经理明显的偏袒的按照齐豫的方法进校
并且对卫薇以后数据分析的事情要按照齐豫的模式进行汇报。
卫薇当场就想大笑，但是她只能忍住。因为卫薇知道现在还不是翻脸的时候，即使自己要离职，也不是现在，现在只能把所有的刁难所有的踩踏看成是自己提升的阶梯吧。
真的，卫薇也没有想到一个月拿8000块钱竟然会有如此多的事情，想想也是。
齐豫与自己是同岗位，但是薪资却没有自己高，难免齐豫心里是不平衡的，只能通过挑剔卫薇的毛病，做为自己涨工资的条件。
但是卫薇又觉得齐豫这个设想的涨工资的条件是非常拙劣的，如果真的想涨工资，她可以直接与秦经理谈，并且秦经理对她是比较信任的。从上次的伪数据事件与这次的数据分析事件就可以看出秦经理对齐豫真的是比较信任，为什么还要踩着她这个新入职没多久的员工呢？
难道这样的踩踏可以让齐豫心里更加平衡吗？虽然你拿的工资比我高，但是你必须听命于我。
听命，卫薇这才想到可能是现在有两个人在推广部门，所以必须有一个人作为部门的管理者吧，在伪数据事件发生的那两周，齐豫确实作为了推广部门的代表，进行一切的数据汇报。
也可能那两周齐豫已经尝到做领导的甜头，“一言堂”。但是如果齐豫真的这样想，卫薇就感觉非常的荒唐，毕竟工作的最终目的是为了把事情做好，然后拿到合理的报酬，何必为了那些有名无实的所谓管理而把关同事之间的关系闹得很僵呢。
即使齐豫被点名成为推广部门的管理者，卫薇也不会把齐豫看成是自己的领导。
就是现在的秦经理，卫薇也不信服。
卫薇只是努力的工作，把自己手头的事情做好，然后在领导需要数据的时候，进行汇报，但是从心里卫薇对秦经理是并不认可的。
更何况完全信奉秦经理的齐豫呢。
卫薇一直不明白，齐豫为什么对秦经理那样的言听计从，毕竟对秦经理来，推广是一个非常外行的人。
齐豫这样做又能得到什么好处呢？
第一，齐豫不可能让自己的推广专业能力通过秦经理的指导得到提升；第二，从目前来看，齐豫并没有因为自己的听话使自己的工资得到一定的提升。
在职场没有工资的提升，没有能力的提升，何必要对一个人那样的信服，即使这个人站的位置很高，也没有必要把他当做自己的信使。
那样除了徒劳的浪费自己的时间与精力之外还有什么好处呢？
坐在办公里发呆，卫薇马上摇摇自己的头，不可以再去想这件事情，既然秦经理让按照齐豫的方法进行数据分析。
卫薇明知道齐豫的数据分析是不完整的，不可能按照这样的方式进行处理，如果这样的话是对工作的不负责，对领导做出决定的不负责任。
虽然齐豫的数据分析理论很简单，只是把数据罗列一下，看一下前几名的排列，但是即使这样也会浪费卫薇十分钟左右的时间。
虽然十分钟很短，但是卫薇也不想做任何一件没有意义的事情。
在周例会上，卫薇给秦经理和齐豫留了面子。
但是现在卫薇私底下也要为自己争取权利的机会。
卫薇直接给秦经理发消息，“秦经理，你好！每个饶数据分析都有自己的逻辑，我对于齐豫数据分析的逻辑目前了解的不是很清楚，但是我用自己这套理论漏斗分析法，利用能够找到的所有数据痕迹进行分析。从目前得出的结果，我认为还是比较正确的，目前线索单价已经从398降到平均单价200左右。”
卫薇反复审视了一下自己的话语，然后给秦经理发了过去。
其实卫薇已经想好了，如果秦经理非得要让卫薇按照齐豫的方法进行数据分析。虽然现在卫薇不想离职，但是卫薇也不可能让自己就这样憋屈的在公司待着，这不是卫薇的性格。
虽然现在卫薇的经济非常困难，需要工资来解决眼前的困难。但是工作是售价自己的价值，而不是出卖自己的人格。
同时卫薇也相信秦经理应该不是一个非常不明事理的人，虽然他是老板的亲戚，但是能够做运营部的负责人应该也是有两把刷子的，毕竟他的销售业绩在公司也是可以排得上名次的。
卫薇在心里做了两手准备。让自己屈服的话就直接写离职申请。
虽然卫薇觉得自己这样做可能是有点莽撞，但是让自己出卖人格的事情，卫薇是真的做不来。第二，如果秦经理能够想到一个缓和的办法，不让卫薇再按照那种自己不认可的理论进行数据分析，那么卫薇就继续在公司工作。
发过去消息之后，已经到了中午下班的时候。卫薇不再等待直接关上自己的电脑，就大步的走出了办公室。
毕竟周六的上午是来公司开会的，上班到中午12点就可以下班回家了。
卫薇是第一个走出办公室的人。
走出办公室，卫薇感觉神清气爽。
人就是应该有这种能力，不在烂事里纠缠，让自己从不喜欢的事情里及时脱身。
如果一份工作使自己很委屈，同时工作的工资也没有让自己很满意，那就没有必要让自己在这样的工作中沉沦。
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