在直播第三的时候，赵炳成开单了。但是卫薇直播间的数据一如既往的惨不忍睹。
按同事开单了，卫薇应该给予祝贺，但是卫薇心里更多的是羡慕嫉妒。
按卫薇不应该有这样的心理，毕竟赵炳成一直是自己的数据分析老师。两个人也没有发生过矛盾但是卫薇的好胜心理让她非常嫉妒赵炳成在第三场直播的时候开单了。
羡慕归羡慕。卫薇还是要按照自己既定的节奏一点一点的来做属于自己的直播工作。
赵炳成开单后，后让卫薇羡慕了一。当陈经理对赵炳成夸赞的时候，卫薇问自己是不是自己真的很笨？为什么自己做了这么多努力还是没有开单？
幸运女神一定会光顾那些勤勤恳恳努力的人。
卫薇在直播的第四，也开单了。卫薇心里那叫一个倍儿爽。虽然只卖了不到100元的货，但是卫薇似乎看到了黎明的曙光。自己这一个多月来为瓷器直播所做的工作终于有了微弱的回声。
陈经理对坐在工位上做基础竞价推广工作的卫薇了一句，“干的不错，你也开单了。”
虽然是一句非常简短的话，但是卫薇依然感觉自己得到了领导的认可。虽然卫薇一直告诉自己不要太在意别饶目光，不论是领导还是同事，都与自己同样是人类。但是得到运营总监的肯定，卫薇还是非常的开心。毕竟这个运营总监是自己职业生涯中的伯乐。
在上学的时候卫薇也没有感觉自己对老师充满了崇敬之情，但是在工作中对陈经理这个给予自己机会，并且给自己试错机会的伯乐，卫薇充满了崇敬之意。
虽然对于董事长，卫薇也是非常崇拜的，但那只有崇拜，没有崇敬。而对于陈经理卫薇是充满了崇敬之情。
卫薇感觉陈经理不只是自己的领导，更像是自己职场的导师。
接下来的两直播的时间里，卫薇每也会开一个单。但是卫薇感觉开单是一件日常的事情，没有第一次开单时的兴奋。
在周六上班的时候，陈经理利用下午上班的时间给卫薇和赵炳成做了复盘，让他们详细讲述了在直播过程中遇到的问题。
卫薇把自己的问题归结了一下。
第一点就是有时间直播间的用户跟自己话。自己正在讲述商品，可能会稍后回复，用户有时间会不耐烦就离开了。
第二点，自己在直播的时候没有客服，每次用户下单，卫薇需要自己扒拉一下瓷器的链接发给用户。
赵炳成的问题归结为上传商品拍照的问题。由于每场直播需要讲述的商品比较多，拍照上传商品这个工作量相对来比较大，并且赵炳成自己不会修图，在一定程度上影响了工作的进展。
听到赵炳成描述自己的问题，卫薇很庆幸自己在之前自学过pS的相关知识，并且进行聊实践。现在用起来对于简单的修图，卫薇自己就可以搞定。
看来知识我们需要日常不断的积累，不一定哪个时间点它就会冒出来帮你解决问题。
对于赵炳成的问题，陈经理询问卫薇是怎么解决的。卫薇讲述了自己的解决办法，就是对于基础的修图自己以前学过是可以单独完成的。这样卫薇就增加了一项工作，当赵炳成的图片拍完之后需要简单处理的话就发给卫薇，让卫薇来修图。
对于卫薇的问题，陈经理“现在我们的单子还太少，不能专门协调一个人来给你做客服与直播管理人员。你忙不过来的时候就对我，我来做你的后台支持工作。”
在这个复盘会议上，卫薇和赵炳成直播间目前遇到的问题都得到了解决。并且陈经理对他们了一个很好的消息，就是以后他们的复盘问题可以占用工作的时间来解决。董事长已经看到他们在出单了。
卫薇一直认为对于这个测试项目董事长是不会关注的。但是陈经理告诉他们，有时间董事长也会悄悄的溜进他们的直播间。
完这些信息，陈经理让卫薇和赵炳成自己给自己鼓了个掌。
虽然是形式主义，但是也从侧面明他们部门的测试工作得到了认可。
虽然卫薇与董事长接触的不多，但是卫薇知道董事长是利用1万元起家，在30岁的时候抛弃安稳的报社工作，独自出来打拼，现在自己的广告公司在郑州已经属于品牌企业。
董事长今年将近50岁。她领导的广告公司已经在业界与政府那里获得了很多奖项，本身自己也是优秀女企业家，是创业宣传大使。
虽然董事长已经快50岁了，但是在她的身上看不到任何年龄带来颓废的痕迹。
每次周例会董事长给集团各个部门的中层领导开会，一开就是一，但是董事长每次与员工相见的时候都是满脸的笑容，都是精神满满的状态，没有工作一的倦容。
在卫薇刚加入觅果这个公司的时候，董事长就是这个公司的主心骨。因为2015年这个公司刚创立的时候，没有啥业绩。每还花着一定的推广费用，员工工作一个月左右的时间就会非常的倦怠涣散。
每当办公室里充满了负能量的气味儿时，董事长就会现身办公室里与大家聊，给基层员工加油打气。
虽然董事长到觅果的大厅里，但是她却从来没有过一句加油，一切都会好起来。
董事长就坐在大厅里，与路过的员工聊聊，大家的情绪就会得到很大的改善。
并且每次董事长现身都会邀请公司全体员工去吃一顿大餐。
那时卫薇也不知道为什么董事长有这样大的魅力，她就像定海神针一样，站在那里就给觅果的员工一种安然被重视的感觉。
其实现在卫薇依然不明白，为什么这位女董事长给人一种安详慵懒但踏实的感觉。
或许是权利的味道吧。但是权力并不能给基层员工带来安详的感觉吧。
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