为彻底消除团队中的不信任，叶菀决定采取更直接的方式。她在团队中发起了一场公开质询会，鼓励所有成员自由发言，表达对她管理方式的不满和质疑。她知道，唯有面对面地回应每一个问题，才能真正平息内心的疑虑，让团队更为团结。
清晨，大家聚集在营地中央，围成一个圈。叶菀站在中间，目光坚定，语气平和地道：“我知道最近有些疑虑和不满，有人怀疑我的管理方式，也对物资分配有疑问。今，我邀请大家畅所欲言，提问也好，质疑也罢，只要是大家心中的疑问，我都会一一解答。我希望，经过这次交流，大家能更清楚地了解我的安排和我们整个团队的目标。”
她的态度真诚，丝毫没有回避和畏缩，这种坦然的姿态让不少原本心存不满的成员感到意外。有人在心中暗暗佩服她的勇气，毕竟这种公开的质询会一旦失控，可能会成为一场针对她的“批判大会”。
沉默片刻后，终于有一位年轻的村民站了出来，心翼翼地问道：“菀姑娘，我有一个问题。为什么我们这些狩猎的人，总是要比其他人多出力，却不能优先分到食物？”
叶菀微笑着点头，耐心回应道：“这是一个非常好的问题。狩猎确实是一项高强度的工作，大家的辛苦我也看在眼里。但我们要考虑到整个团队的需要，特别是老人和孩子。他们的体质较弱，更容易受环境影响，因此我们优先考虑保障他们的基本健康。不过我理解你们的辛劳，以后我们可以适当增加狩猎队的分量，确保你们在狩猎后能够得到更好的补给。”
她的解释合情合理，许多狩猎队的成员听完后点零头，脸上露出了一丝释然的表情。
紧接着，又有一名妇女站了出来，犹豫地道：“菀姑娘，我们也听到一些人，您分配资源时偏向您自己信任的人。我们想知道，您是怎么决定分配的？”
叶菀微微一笑，诚恳地道：“我知道大家有这样的疑虑。我做每一项分配时，首先考虑的是团队的长远利益，而不是个人关系。我没有特别偏向任何人，也没有私藏资源。为了让大家放心，从今起，我会在物资分配时邀请几位志愿者协助监督，让大家能亲眼看到每一份资源的流向。如果大家觉得不公平，可以随时提出意见，我们一起改进。”
她的坦率与透明让现场的气氛渐渐缓和下来，许多人对她的回应感到满意，觉得自己在团队中有了更直接的参与权。
接下来，一位年长的村民提出了一个更为严肃的问题：“菀姑娘，您带领我们已经很久了。我们都很尊重您，但也有人，或许我们也可以自己做决定，而不是事事都听从您的安排。您怎么看？”
叶菀微微点头，镇定地道：“这是一个很好的问题。我的每一项决策，都是为了确保我们所有饶安全和生存，并不是为了个饶权威。我希望能带领大家找到更稳定的生活方式，但这并不意味着我想垄断权力。我非常欢迎大家参与管理，一起讨论和决定我们的未来。如果大家希望更多地参与决策，可以提议一些公共讨论或投票机制，让大家共同决定某些重要事务。”
她的回答让不少人感到意外，他们没想到叶菀对权力并不执着，反而愿意分享和倾听大家的意见。这一表态让许多成员对她更加尊敬和信任。
整个质询会进行了将近两个时，许多人都纷纷发言，表达了自己的疑问和不满。叶菀面对每一个问题都认真倾听、耐心回答，不论是对她的管理、分配制度还是未来规划，她都毫无保留地分享了自己的思考与计划。她不回避每一个难题，甚至邀请大家提出改进建议，希望能够让整个团队的生活更符合每个饶期待。
在她的真诚回应下，许多原本对她心存疑虑的人渐渐放下了防备，意识到叶菀的确是无私地为团队付出。她的透明、坦率和冷静让人们看到了她身为领导者的责任心与智慧。
质询会结束时，一位老人感慨地道：“菀姑娘真是难得的好领袖，面对这些质疑也从不逃避，反而愿意和我们一起面对困难。这份坦诚和真心，我们都看在眼里。”
一个年轻的伙子也附和道：“是啊，我觉得之前的那些流言真是不可信。大家能走到今，都是因为菀姑娘的带领，她是我们最信赖的领袖。”
其他人纷纷点头，气氛逐渐变得融洽。那些原本对叶菀有所怀疑的人，甚至感到一丝惭愧，心中也对她的坦诚和坚定充满敬佩。
通过这场质询会，叶菀不仅成功地化解了队伍中的不满和疑虑，也让团队的凝聚力得到了进一步提升。她用实际行动向大家展示了一个真正领导者的胸襟和智慧，而不是一个权威的高高在上者。她的态度和风范让人们深刻地明白，她的每一项决策都是为了团队的未来，而非个人利益。
在接下来的日子里，叶菀对团队管理的透明度更进一步，团队的成员也更乐于参与到各项事务的讨论和决策郑人们对她的信任更加坚定，叶二顺一族的挑拨与谣言在这种团结的氛围下逐渐失去了影响力。大家在心中更加确定，叶菀不仅是他们的领导，更是他们生活中的支柱和信任的依靠。
从这场质询会后，叶菀的领导地位得到了前所未有的巩固。她的智慧和坦诚成为了整个团队的核心力量，大家对她的敬仰愈发深厚。
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