“爸爸的爸，万兽爸业。”
“喂，知道了，马上来。”
对于唐海星为什么这么积极，破事部的人都知道，这又是为了董事长这个爸爸，也不怪金若愚直接嘲讽了，正着，万主管接了个电话，急匆匆的就离开了人事部，看着万主管远去的背影，沙乐乐的心也是又提了起来，不由得对破事部的未来担心。
“不知道我们部门要裁多少人啊？”
“要不，我多写几篇吹捧领导的文章，你们跟进，大家一起发，伸手不打笑脸人嘛，领导看了马屁文章肯定开心，我们活下来的概率就大了。”
“这次裁员比例是固定的，这是个零和游戏，大家一起发，和大家一起不发，结果没差别。”
“谁没差别的，差别大了，这不是零和游戏，这是生死狙击，一个部门的留存就代表着另一个部门的整体裁撤，就像我把我的那个部门的钉子，也就是副经理裁掉了，我不但没有损失，而且还因此有了让Lisa留下来破事部的理由。”
对于庞白的真，欧阳莫菲直接把这一次裁员的真相了出来，但她刚完，叶枫就不知道从哪个办公室走了出来，直接揭开了这一次裁员血淋淋的真相，现在的万兽就像一个真正的森林，活下去的唯一办法就是干掉你所有的对手，破事部的众人都沉默不语，只有沙乐乐笑了出来。
“那叶枫大大，这么，是不是我们部门就不会有人被裁掉了呢？”
“乐乐啊，我过了，这只是让Lisa有留下来破事部的理由，至于会不会有人被裁掉，这是人事部的事情，老胡应该也知道，不要问我，我还有事，先走了。”
对于沙乐乐的真，叶枫也是叹了口气，表示这一次破事部何去何从还要看胡强的选择，完就离开了，沙乐乐虽然有点真，但不笨，听出了叶枫的话外音，低头满脸愁容的看着自己新下载的求职网站，突然，金若愚看着群里的消息发出了惊呼。
“啊！我的姐妹斯嘉丽也被裁了，她和领导的关系多好啊，你也有姐妹被裁了？”
“我在看求职网站。”
“全世界都在裁员，要是工作好找，大家也不会这么。”
“别裁我！”
“中气十足。”
听着沙乐乐已经开始看求职网站了，庞白也是发出了悲观的感慨，结果话还没完，有一个男员工被唐海星和苏克杰拖走了，庞白也顺嘴出了中气十足四个字，一旁的欧阳莫菲鬼鬼祟祟的移动到万主管的办公桌前，翻开了万主管忘记放好的文件，一句话就让其余众人做鬼似的挪了过来。
“裁员清单。”
“下列部门的裁员比例一律不得低于百分之十五！”
“市场部，后勤部，工程部，啊！破事部。”
听着沙乐乐念出来了裁员比例，金若愚也是终于按耐不住自己的好奇心，不过金若愚毕竟是秘书做到顶点的人，翻页都是按照文件上原有的痕迹进行的，虽然已经有了预感，但内心的希冀在看到破事部的名字之后，还是破灭了，看着破事部出现在裁员清单上，庞白也是马上进行了心算。
“果然，就算不算叶经理，我们部门也至少要裁掉一个人，要是算上叶经理的话。”
“考核负责人，胡强，裁员标准是什么？”
“末位淘汰呗，找个倒霉蛋，这个季度绩效打c，然后c位出道。”
沙乐乐听着庞白的话，急切的想知道裁员标准，对此，欧阳莫菲也是直接把万兽的风格了出来，简单来讲就是找人背锅，就在破事部的众人都心情复杂的时候，唐海星一阵跑的跑了过来。
“各位，我可能很快就要离开破事部了。”
“啊！海星老师，你，要出道了？”
“集团现在状况不好，爸爸随时可能召唤我，去接替他董事长的位置，力挽狂澜，你们要做好心理准备，如果我走了，你们不要太难过。”
本来唐海星自己要离开破事部，大家还以为唐海星是收到裁员通知了，沙乐乐更是差点哭出来，结果唐海星话锋一转，直接让破事部的众人无语住了，看着唐海星哭着跑出去的背影，都不知道该些什么。
就在破事部的众人知道至少有一个人会被开除的时候，另一边的胡强正在和兰尼学习如何裁员，兰尼听到胡强的情况之后也是不知道该些什么，转头从文件柜里拿出来了裁员指南放到了胡强面前。
“这是人事部配发的裁员指南，里面有一些基本的裁员策略和谈话技巧，看完还我，不要外传，怎么样，想好裁谁了吗？”
“昨一宿我都在想这个问题，还没想好。”
“你要赶紧做决定，还有，别成一副心事重重的样子，万一被下属看出了你的心思，你就被动了。”
“不会的，我很心的。”
“你心个鬼啊，兰尼，你好。”
“叶总您好，请坐。”
就在胡强自己把心思藏得很好的时候，叶枫推门进了办公室，对于胡强最近的行为打了负分，兰尼看见叶枫进来了也是连忙起身，上一次在年会上兰尼也是终于知道了叶枫的身份不简单，此刻无比的恭敬，叶枫坐了下来，挥挥手示意兰尼也坐下来，对着一脸不解的胡强开始了讲述。
“就上一次，若愚和乐乐去找你，你直接躲在了门后面，还有今早上，你居然假装成一个箱子躲在破事部的通道里，要不是你的脚露出来了，还真的没有人能看得出来。”
“胡强啊，没想到你除了糊墙，躲猫猫蒙人这项技能也是A级啊！你换个英文名吧，叫躲啦A蒙就挺好的，叶总，你呢。”
“我没意见，老胡，吧，你到底是怎么想的。”
“当年，我进公司的时候，也被领导打过低分，我以为是自己不够努力，但后来我才发现，不论我怎么努力，哪怕是一个错误都没犯，一个团队，总要有人去承担，那个最差的绩效评分。”
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