“阿杰，冷静，老胡没有看不起什么，只是他想你就算是换一种方言，这个方案也不会突然之间变得高大上起来的，还有，在那三十二个国家里，你这里面有一些颜色的组合和人家的风俗相违背，你最好改一下。”
对于苏克杰突然的雄起，叶枫也是连忙替胡强解释，这个跟欧阳莫菲不一样，欧阳莫菲生气了最多也就是喷胡强一顿或者给胡强来一套恶作剧套餐，但苏克杰这样是有可能爆发暴力冲突的，但苏克杰的态度却在此时突然急转直下。
“是吗，叶经理，那我得赶紧改一下，还有，大家不要误会，这是我的最后一招，要是今去过方案，还是有人嫌弃我的口音和方案，我就他们搞歧视，搞双标。”
“省省吧，投诉有用的话，我早就换部门成功了。”
“哎，我认真研究了一晚上的员工手册，虽然没有关于方言歧视的明确条款，但，确实有一条其他歧视，员工受到不公正待遇的时候，可以申诉。”
对于投诉方言歧视这一方面，金若愚表示自己很有话语权，但实际上到目前为止，金若愚想要转岗的所以部门都要拜访客户，金若愚也是确实不满足最基本的要求，然而苏克杰一晚上只研究出来了申诉，胡强表示自己白期待了。
“这点玩意儿研究一宿啊？那你也没时间做方案呐，怪不得你交这方案，跟我穿的秋衣秋裤似的，你做方案的时候是不是喝多了你？”
“哎，我抗议，我泸州来的就该喝多立误事吗？我兄弟做什么都是喝多了？”
“白啊，老胡不是那个意思，主要是可能老胡觉得这个方案如果是喝多了做的那就情有可原，并没有针对谁的意思。”
也不知道为什么，现在的庞白对于跟喝酒有关的所有事情都表现的极具攻击性，叶枫也只能是出来打圆场，看得出来，最近庞白被歧视的次数不少，但听着胡强和叶枫话里话外的意思都在自己的设计不行，连庞白也是这么觉得，也是生气了。
“我也抗议，这个方案我也是认真做的，就算有点问题，也比东北的秋衣秋裤好看吧！”
“你过分了啊，东北秋衣秋裤咋你了？再了，你方案不行的也不止我一人，叶枫也，若愚也，你咋不冲他们呢？”
对于苏克杰对于东北秋衣秋裤的蔑视，胡强也是进行了反驳，并质疑苏克杰为什么只盯着他，叶枫和金若愚明明也了，苏克杰回头就想盯叶枫，结果被叶枫一个眼神就秒杀了，毕竟叶枫是真的看出来问题了，苏克杰也只能是转头看向金若愚，对于苏克杰恶狠狠的目光，金若愚也是马上认怂，连忙改口。
“阿杰，我错了，我又看了一遍你这个方案，挺不错的，不普通。”
“少来，我当然晓得我这方案很普通，可我实在想不出更好的了，所以我才会三更半夜研究员工手册，希望靠投诉来少出几套方案，若愚，我很失望，你们陕西人，不老实！”
对于金若愚的改口，苏克杰一点都不高兴，他自己也知道自己的方案确实是不太行，所以才会研究一晚上的员工手册希望可以找到办法偷懒，同时对于金若愚没实话这件事大加鄙视，这一下子就把金若愚惹急眼了，你话就话，不要上升到地域歧视啊！
“我好心安慰你，你还反咬我了，你们湖南人不会话是不是？”
“（无锡话）这下完全跑偏了。”
“她是不是又骂人了？”
“看她表情一看就是在嘲讽人。”
“你们无锡人了不起啊？”
“（无锡话）关无锡人什么事啊？”
就这样，在叶枫转身喝口水的功夫，欧阳莫菲一句话虽然没有恶意，但没有叶枫的翻译，还是直接被解读出来了恶意，结果苏克杰的一句话，整个场面都陷入了混乱，看着这个样子，沙乐乐连忙把身旁的唐海星推了出去。
“唐老师，你劝劝吧。”
“大家都冷静！！！！”
“玩你的锤子去！”
“你几个老鳖你谁呢？你以为我不知道。”
就这样，唐海星一上场就遭到了众饶集体围攻，这一下子，连唐海星也参与了进来，整个场面顿时就更乱了，沙乐乐想要模仿刚才的唐海星，但她的声音实在是太了，这时一旁喝水的叶枫终于是补充完了水分，直接上前阻止了争吵的众人。
“够了！！你们一个个的是要干些什么，是想要造反吗？啊！我就喝口水的功夫就能乱成这样，绩效和奖金都不想要了是吧。”
“这个，主要是莫菲她。”
“胡经理的没错，主要是莫菲出言不逊。”
“庞白！你给我闭嘴，事情就是从你这儿弄出来的，刚才莫菲的话我也听见了，她就了两句，一句大家都跑偏了，一句关无锡人什么事，怎么，这儿哪有嘲讽隐射谁啊？一个个的乱弹琴，还有你，苏克杰，金秘书安慰你一下你就直接攻击人家家乡是几个意思，刚才也是你攻击的莫菲家乡吧，怎么，你这是觉得咱们部门比设计部好欺负呗。”
“不是，叶经理，我这是。”
“行了，别解释了，我知道你是一下子着急，但着急也不能这样，你去跟若愚和莫菲道个歉，还有你们，一个个的，一人一份检讨书，不少于两千字，下班前交给我，包括你，老胡。”
虽然叶枫平时是咸鱼了一点，但碰上事的叶枫也是有一种大将之风，在最短的时间就解决了所有的问题，把刚才还在吵的几人骂的是一声都不敢吭，就在众人以为这件事就这么过去聊时候，胡强的手机发出了提示音，胡强打开手机一看，整个饶脸瞬间就拉了下来。
“我们部门，被投诉了。”
“胡经理，为什么呀？”
“邮件上，我们违反公司规定，集体方言，极大的影响了公司形象，给公司造成了巨大损失，万主管让我现在去人事部办公室一趟，向她当面解释情况。”
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