“老曲，你怎么看？”月章没有回答赵立洋的问题，转而问办公室主任。
“缺点东西。”老曲去找组织科长的时候就在思考月章开会是什么意思。见到月章让两人看报告，而不是直接讨论，老曲知道，这是让自己先开口。
“缺什么啊？东西南北都安排的好好的，按照规划做就行啦。”赵立洋作为组织干部，还没反应过来。
“赵科长，你觉得工作最重要的是什么？”老曲问道。
“当然是领导的支持。”赵立洋脱口而出，可面对另外两饶目光，明白自己这些套话是没用的。
“是人，用对人才能把事情办好。关键的地方用对人，才能够推动整个工程的发展。”赵立洋想起自己的身份，斟酌道。
“你，这么大的工程，人要怎么用？”老曲继续问道。
“这，”赵立洋犹豫了，涉及人事往往是一把手了算，自己作为组织人员，只是执行一把手的想法。
“不要担心，大胆出来，这里只有咱么三个人，就是要讲真话，才把你叫过来。”月章鼓励道。
“实际事情很简单，把开发区的人全送下去，包村到户，有能力人上来，没能力的人离开。”赵立洋想了想，自己不能被人看扁了。
“对，我同意你的想法，落实到基层的才算是真落实。要是等着开发区办公室的大爷们，啥事情都要黄。”月章讽刺一句，不曾想在座的都属于开发区办公室的大爷。
“书记准备怎么办？”老曲见缝插针道。
“我啊，想听听曲主任的意见。”月章才不掉老曲的坑，今把他俩叫来就是想让他们提意见的。
“呵呵，书记，要我，干脆一不做二不休，再出个考核规划，出了必须留下的人，各部门的负责人全都要下村，对口帮扶村里的工作，把三十年规划落实下去。我觉得赵科长的对，只要把人用好，才能将开发区的规划推行下去。”老曲不含糊。
“好，既然大家都这样想，咱们准备个章程，把考核构架先搭起来。”月章道。
老曲和赵立洋对视一下，皆腹诽，不是你这主任逼着我们的这些话吗？
“人事考核就交给立洋来做，你是负责组织人事的，从你这走名正言顺。尽快完成，三可以吗？”月章有点着急。
“主任，这么大的事情，三怎么够，至少……”赵立洋还没完，被月章打断。
“一周，你辛苦一下，下周这个时间把考核计划拿出来，咱们还在这里商量。”
“主任，这，唉，一周就一周，大不了加班做。”赵立洋无奈点头道。
“老曲，这个报告本身没问题，你再把人事的东西加一点进去，修改完，就送上去吧。”月章道。
“好嘞，我这就去办。”老曲结果报告。
人事的东西最为复杂，月章也在考虑其中的问题。正因为棘手，月章才会让老曲和赵立洋先开口。人事考核计划是块探路石，看看开发区的反应怎么样。
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