丁兆让曲凌峰培养一些人才，他就可以别太累了！
于是本月开始决定在澳洲本土招工。
招一些管理人才！然后让曲凌峰注意观察，培养高层管理人员人才。
其实这容易让人了联想到套路，就是所谓的高级管理储备人才，其实是临时工。
但是丁兆这边，却不是，而是真的储备了以后的管理人才。
只是不能百分百提升晋升罢了！
丁兆的版图在慢慢拓展，公司员工数，也在渐渐增加！
转眼道了年关。
其实到了阳历的12月，招聘会就少了很多了！
因为大家的公司，都在准备过年了！
无心去招聘员工！
而另一个重要的原因是年终奖的发放！
因为基本上百分之七十以上的公司都有年终奖，所以，11月12月这个时候离职，是很不划算的。
所以，求
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