这就是机械降神，北西平台老板在全网上面的正面影响力还是比较多的。
北西平台老板上线后，一系列的动作，开除一些背锅的人，将公司话语权和公关行为绑定在自己身上。
内部给现任总裁施加压力，准备撸下去重新换上来一个。
对公司快递员这半年多累计的经济纠纷进行补偿。
唯一没有动手的是公司内部女性招工的指标。
这东西也不是短时间能够改过来的，也容易得罪女性用户和股东。
在各大视频平台进行花大钱定制广告，开启大撒钱模式。
虽然还是有大量用户流失，但好歹是把金融平台出现的挤兑稳定住了。
这就是他的目的，给客户信心，有了信心那这次危机就能渡过去。
尤其是把果子的事再次捅出来后，分担了伤害。
即便是对北西平台进攻方的弹药也显得后劲不足。
只能这位老板在互联网上还是有点面子，就是不知道下次会不会有用了。
在目前北西平台没有继续失误头铁的情况下，星火购物平台成为了目前明面上最大受益者。
全靠沙比友商送热度，目前北西流失的顾客比例中，有超过百分之五十的顾客被星火购物平台吸收。
起码第三季度的财报和第四季度的财报将成为北西平台的痛点。
虽然达到了暂时的喘息机会，但是这位北西平台的老板还是平静不起来。
他脱离群众太久了，以为不会造成这么大的损失，现在面对现实，他真的有口难言。
虽然友商们停止了进攻，但损失的消费者都是需要大量时间去培养的。
培养的过程中，公司利润会大幅下调。
而北西平台一线工作者就成了最大的负担。
虽然这个群体给北西平台带来如今的地位，但钱才是现实。
未来如果因为钱，单纯的减少工资无法满足公司的利润，那么就会有人提议减少一线岗位。
想到这里他脸色微变，显得很难看。
到时候北西平台的根基就会出现崩塌，在市场丧失特色，最后被迫转型，将这个赛道拱手让给星火购物平台。
棘手，这些问题看得见也能摸到，但是没有解决的办法。
难道要削减办公室的岗位和福利吗？
目前女性居多的原因就是已经削减过了，甚至晋升渠道也已经基本锁死，只有大部分女性和家境不错的男性才能接受目前岗位在行业中的薪资待遇，对比汉大帮那边，白领的薪资差距普遍在2000-4000的基础上。
只不过是借着美好的词汇和专业的话术，用一些看似资的待遇，来给员工洗脑，让众多女性职场人觉得这一切很美好。
如果再次下调白领工资，那一切的谎言被拆穿，员工也不是沙比，岁月静好终归是会醒来，晋升渠道需要业绩，而这种过度细分扁平化的管理，让人才无以施展自己的屠龙术，缺少上升渠道内部的时间一长，揭竿而起的态势就无法控制。
这些都会长期威胁北西平台的市场地位，连锁反应会蔓延到全身。
简直比他当年一炮的代价还要高。
事已至此，只能一条路走下去，dEI指标是不能全部去除的，起码有这个指标那就还会吸引不少海外投资者进行投资。
能续一口血，但如果去除dEI指标，那就是两头堵，直接GG。
“该死的果子总裁。”
在他眼里就是果子的落井下石，导致舆论迅速发酵，公关危机等级快速提升，导致他的一些心思也随之破灭，被迫紧急下场，也代表以后他的身份，下次危机基本上不会有什么用了。
“老板，我们接下来应该怎么办。”
“继续做果子的热度，然后加大力度进行宣传广告，只要攻击方和网友看不到可以击溃我们的弱点，那么我们就算挺过这次危机了。
告诉公司部门领导们，这段期间约束好自己的部下，有一些纪律性，如果嘴松该开除就开除，这点很重要。”
另一边果子华夏区总裁办公室。
曾经的总裁已经被暂停了职务，目前是从上面派过来了一个拥有丰富西方市场经验的老白男约瑟夫米勒。
身居多个头衔，是上面领导欣赏的‘自由经济’人士。
而他曾经的助理，也摇身一变成为了老白男班底，显然这位助理投诚的及时，虽然因为资历不够没有替代他，但也算是一步高升了。
已经卸任总裁的洪景没有收到约瑟夫米勒的嘲讽。
首先没必要失去自己的风度，其次没有背景这做不到华夏区的总裁位置，洪家的势力和盟友还是有的，谁也不准什么时候洪景就上来了，以后可能也需要洪家的帮助，没必要为了一时的嘲讽，把自己的退路切断。
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