姚经理手里捏着份文件，语气平稳地开口。
佘遵瞥了眼他手中的报告，摆摆手：
“行，你吧，我听着。”
“好嘞，佘总。”
姚经理应了一声，翻开文件开始念。
“目前升华造船科技的营收是……净利润是……亏损情况是……军方还没结清的账款是……
接下来一段时间，公司会把重心从军舰制造转向民用船只领域。
重点是要开发新型捕鱼船，尤其是能跑远洋的那种大型捕捞船。
……”
一堆数据噼里啪啪甩出来，足足了半个时。
听完后，佘遵抬起头问了一句：
“军方的订单做完了吗？”
“还在慢慢推进。
不过之前军方要的弹道导弹核潜艇设计图已经交出去了。
眼下看来，短期内军方也没打算大规模更新舰艇，所以我们打算在民用这块打开突破口。”
姚经理解释得很清楚，其实白了就两点：军方订单少了，钱又拖着不给，再不想办法赚钱，公司马上就得倒。
所以只能往民用品上发力，多搞点现金流，不然迟早撑不住。
“明白了。
方案留下就校”
佘遵挥挥手。
姚经理点头，放下文件转身离开了办公室。
佘遵拿起那份报告翻了翻，内容还算靠谱，条理清楚，方向也没偏。
只是最后一页写着“需总部注资”，这才是硬伤。
钱不到位，全是空谈。
子公司这些年一直靠接军方单子活着，可军方欠款一大堆，账期拖得比山还长，回款慢得要死。
没民品这块的大进账，光烧钱不造血，哪能不亏？
“还行吧。”
佘遵嘴里咕哝一句，提笔在文件上签了名字。
签完随手一放，又顺起另一摞资料看起来。
……
第二
佘遵刚踏进公司大门，潘正成就拿着文件急匆匆赶了过来。
“佘总，人事总部那边出事了。”
“人事？他们还能出什么事？”
佘遵愣了一下。
这个部门向来最安静，几年都没闹出半点动静，怎么突然跳脚了？
“具体情况是这样的，有个女员工去年入职，上班不到一个月查出怀裕
我们当时按正规流程走，该给的福利一点没少。
本来以为挺正常的一件事。
结果呢？她前一胎生完才两个月，又怀上了。
人事那边查了情况，觉得不合规定，决定辞退，还给了三倍工资当赔偿。
没想到她不接受，赖着不走，甚至还叫了记者过来。”
潘正成一口气完。
佘遵听完差点当场炸了。
这是拿自己身体开玩笑啊！刚生完娃屁股还没坐热就又怀上了？家里是开幼儿园的不成？
这么拼着命生孩子，对身体多大的伤害，她自己没数吗？
“这不明摆着想讹公司嘛？耍手段骗赔偿金罢了。
直接开除，别废话。
该给的钱也给了，仁义尽到头了，还想咋样？照章办事就完了。”
佘遵懒得啰嗦，这种事一眼就能看透本质。
而在人事办公室那边——
“话我们都讲明白了，这事没得谈。
辞退有依据，赔偿给足了三倍工资，已经是顶格处理。”
“各位记者朋友，还有这位女士，咱们话先在前头。”
人事总部部长站在大厅中央，语气沉稳却不带半点商量余地，“允许你们进来采访是给你们的方便，但不是让你们随便乱窜的许可。
有些地方真不能去，出了事谁都兜不住——到时候别为了抢个热点新闻，一不心站上军事法庭的被告席。”
他顿了顿，目光扫过在场的人。
“像这种员工，留着图什么？我们升华集团再有钱，也不是开善堂的。
公司越大，事情越多，更得讲规矩。
一个人占着岗位不干事，工资照拿，这能忍一次就顶了。
现在还想来第二回？当我们都是摆设吗？”
那名女员工立马跳了出来，站在记者旁边，声音又高又尖：“凭什么开除我？我明明能上班，工作也挺认真！你们就这样把我踢出去，是不是就因为我怀孕了？这又不是我能控制的事！我现在要求恢复职位，把档案都给我补回来！”
她这话一出，部长差点笑出声。
“你你能干好活？谁信啊？去年刚进来不到一个月就查出怀孕，那一个月里培训占了三周，实际干活的时间掰着手指数都数得清。
从那以后哪不是混日子？我们还得把你当菩萨供着，生怕磕着碰着。
一百八十多产假该给的一没少，政策全给你落实到位。
我们以为这事到此为止了，结果你转头又怀上了，才三个星期吧？是不是觉得我们这是带薪旅游基地？想生几个生几个？”
此时网络直播正同步进校
镜头前的弹幕炸开了锅：
【我靠！现实中真有人这么玩？这怀孕节奏也太精准了吧？】
【脸呢？一年一个娃，工资白拿，这生意比创业香多了。】
【我们公司以前也有个类似的，不过没他们这么宽容。
直接赔三个月工资走人。
之前吃过亏——那女的在岗期间当成祖宗伺候，不敢大声话，生怕动了胎气。
结果孩子一生完立刻提辞职，一年到头上班没几，钱一分不少拿，听得我们都傻了。】
【升华集团已经够仁义了，第一回 就算了，第二回 还敢来？太离谱了。】
【现在很多企业不敢招已婚未育的女生，就是被这种人搞怕了。
一人作妖，连累整片人群遭嫌弃。】
【深有体会！我们面试时明明另一个已婚未育的回答更好，最后录用的却是孩子七八岁的那位。
老员工私下告诉我：这是血泪教训总结出来的‘避雷经验’。
现在总算明白这经验打哪儿来了。】
……
评论区几乎一边倒地骂声如潮。
不只是男性网友，很多女性账号也纷纷发声，看得明明白白——这根本不是维权，是钻空子。
现场气氛紧绷。
记者这时开口了，语气温和得不像话：“但是贵公司单方面解除劳动合同，是不是对劳动者权益有所忽视？这种做法可能不太合适吧？”
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