鹰酱。
特兰普现在很头疼。
现在卖疫苗和特效药确实很挣钱。
而且鹰酱现在还搞定了一群累赘。
可以一身轻。
正是大展拳脚的时候。
大夏光刻机突然就出来了。
直接抹平了他们的优势，而且不止如此，因为封禁，很多芯片买不到，大夏现在正在全力研究同类芯片。
也就是，他们非但没有达到效果，还推动大夏从原来的互补关系，慢慢的向竞争关系转变。
而且不是低端竞争，而是高端竞争。
发达国家之所以叫做发达国家，根本原因就是因为他们掌握高端产业，利润丰厚。
你让他们靠制造袜子生活，看看他们还能不能享受那么好的福利了。
一但在高端层面被大夏打败，那他们可就惨了，不得不接受消费降级。
人这种动物，穷人过富有的日子没啥难度，富人去过穷饶日子，那就要命了。
到时候矛盾将是巨大的。
“加大封禁，所有有关芯片制造的技术和配套，全部封禁。”
“我不信他们可以短时间内，搞定全产业链的事情。”
顾问。
“头，根据我们的估计，如果我们全面禁止，这些弟可能不会同意。”
“现在大夏的芯片产业正在爬坡，利润非常丰厚。”
“而且相关产业的商业互补也非常好。”
“如果大夏突破了他们的技术，到时候，他们的技术会一文不值。”
“这涉及到的利益太大。”
“而且………”
顾问停顿了一下。
“而且，我们的企业，也不希望如此，大夏的利润空间太大了。”
“我们卖的东西，都是高附加值产品。”
“逼着他们树立敌人，短时间可以有些收获，但是未来将会是巨大的危机。”
“大夏的制造业太厉害了，成本优势，是无与伦比的。”
“当所有芯片都是白菜价的时候，我们的公司会直接崩溃。”
“到时候，别竞争力，我们的半导体产业，还能不能存在，都很难了。”
“现在我们的当务之急是，重拾我们的制造业。”
“树立我们的竞争优势。”
“我们要想办法，让制造业向我们迁移。”
“可以在关键位置，限制大夏，这样也可以延缓他们的进步。”
“制造业才是根本。”
“我们不如先让我们的傀儡，来我们这里建厂。”
“如果不同意，就以我们的利益问题，做些文章。”
“相信在我们的压力下，那些弟会看清形势的。”
特兰普这会儿，也反应过来了。
掀桌子是最蠢的方法，顾问的建议，更加合理。
“就照你的办。”
“不过大夏可以先放放，但是杨家，必须对付。”
“现在的事情都是他搞出来的。”
顾问赶紧拉住。
“现在大夏和杨家正闹的不愉快。”
“我们出手，只会把杨家推回大夏。”
“我们不如派人接触杨家，想办法离间他们的关系。”
“如果杨家能搬到鹰酱，对我们的制造业回归，将会是巨大的推动。”
“而且，杨家的产业也不是那么好拿的。”
“我们在港岛也有巨大的利益。”
“闹的太僵，只会两败俱伤。”
“而且杨家在欧罗巴也有巨大的影响力。”
“如果针对杨家他们不会跟。”
“除非我们拿出更大的利益。”
“最主要的是，杨家和摩根的关系很深。”
“杨家和摩根家的姐有几个孩子，现在管理着一些杨家的产业。”
“我们的动作可能会让摩根不满意。”
“而且好像摩根在大夏也在发展。”
“他们不会让我们动杨家。”
“最重要的是，我们在大夏有很大的利益关系。”
“大夏手里还抓着我们巨量的债券。”
“我们针对杨家，杨家一旦全面倒向大夏，大夏很可能对我们展开对等……”
反正就是，大夏不好惹，杨家也不好惹。
千易不能做这样的事情。
大夏不是那些朋友，可以随便玩。
特兰普很不满意，这不行，那不行的。
让他很不舒服。
“那就先以发展我们自己为先吧。”
“现在我们的压力很大，我们要节源开流，那些不创造价值的事情，该去掉就去掉吧。”
“一切以鹰酱的利益为重。”
“等到我们把力量收回来后，我们再想办法处理大夏的事情。”
“这个世界只需要一个领头人。”
“大夏想挑衅我们的地位，等我们积蓄完力量后，再狠狠收拾他。”
“最好用它的血肉，填补我们的亏空。”
加息开始了，这次的收割极为重要了。
顾问明白。
“我们采取了一些措施，我们握有他们地产商的很多债务。”
“我们可以以房地产为突破点。”
特兰普点点头。
“很好，就这样做。”
“让他们再嚣张几。”
世界上大部分的问题，都是经济的问题。
他只需要守好垒，在大夏爬上来的时候，将他一脚踹下去。
这样的事情，他们鹰酱干的多了。
可谓轻车熟路。
日子过得不错的当年多嚣张，现在还不是半死不活。
他们的手段还有很多，确实没有必要，一下子就亮刀子。
鹰酱的一系列调整很快就被杨庆知道了。
他松了一口气，还好没有太大的变化。
琼州的事情，告一段落了，杨家和那些饶斗争也暂时结束了。
极大的打击了他们的嚣张气焰。
一切看似回归了平静。
除了累计休假的事情还在吵的纷纷扰扰。
一切要看琼州，琼州实验好后，再其他。
这不是改就能大改的。
这些事情在杨庆看来，就是管理的问题。
管理好的，工作人员可以在很短的时间内，把事情处理好。
管理不好的，员工都在磨洋工。
如果大家可以保持住工作效率的话，其实一周休息三都可以。
事情就那些，但是常常被各种乱七八糟的事情耽误。
比如所谓应酬，人们浪费大量的时间，来处理人际关系了。
比如你干的越多给你安排的事情越多的问题，喜欢使唤老实人，根本没有合理的工作分配机制和考核机制。
还是野蛮的人治，全靠个人喜好。
那样的氛围下，谁努力谁吃亏，最后谁还愿意付出？
而且沉重的重复性工作，也严重影响了员工的能力提升。
很不利于员工的成长。
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