上午，阳光透过巨大的落地窗洒在董事长李总的办公室里。可助理身着职业装，表情严肃地对李总道：“董事长李总，如今时尚品牌内衣服装公司已经设成子公司了，我认为似和徽的管理能力并不适合担任总经理和副总经理一职。我们应该选个能力更强的人，在我看来，起码服装公司总经理仙比较适合。”
李总靠在舒适的办公椅上，微微皱起眉头，手指轻轻敲打着桌面。他沉默了片刻，道：“似和徽虽然在某些方面可能存在不足，但她们对公司的业务也比较熟悉，而且在前期也做出了一定的努力。不过，你的仙，她确实有很强的能力，这一点不可否认。”
可助理继续道：“董事长，我们现在正处在一个关键的发展时期，时尚品牌内衣服装公司需要一个更有魄力、更有远见的领导者来引领它走向更高的台阶。仙在服装行业有着丰富的经验和卓越的眼光，她的能力能够为公司带来新的活力和机遇。”
李总点零头，道：“你的有道理。不过，我们不能轻易地做出人事变动，这涉及到很多方面的问题，比如员工的情绪、公司业务的连续性等等。我们需要进一步考察和评估。”
于是，李总召集了公司的相关部门负责人，召开了一次关于时尚品牌内衣服装公司人事安排的专题会议。在会议上，大家各抒己见，对似、徽和仙的能力和表现进行了深入的讨论。
有些人认为似和徽在工作中还是比较认真负责的，虽然在管理上可能存在一些欠缺，但可以通过培训和学习来提高。而另一些人则支持可助理的观点，认为仙的能力更适合担任总经理一职。
在会议的最后，李总道：“我们要从公司的长远利益出发，综合考虑各方面的因素。我决定成立一个专门的评估组，对似、徽和仙进行全面的评估，包括她们的管理能力、业务水平、创新能力和团队协作能力等方面。根据评估的结果，我们再做出最终的人事决策。”
评估组迅速成立，并开始了紧张的工作。他们通过问卷调查、访谈、案例分析等多种方式，对三人进行了深入的了解和评估。
在这个过程中，似和徽也感受到了压力。她们知道自己的能力正在被重新审视，于是她们更加努力地工作，希望能够证明自己的价值。而仙则对这次机会充满了期待，她积极地配合评估组的工作，展现出了自己的实力。
经过一段时间的评估，评估组向李总提交了一份详细的评估报告。李总仔细地阅读了报告，经过深思熟虑，他最终做出了决定。
在公司的全体员工大会上，李总宣布：“经过评估组的全面评估，我们决定对时尚品牌内衣服装公司的人事进行调整。仙将担任时尚品牌内衣服装公司的总经理，似和徽将担任其他相关部门的职务，希望她们在新的岗位上能够继续发挥自己的优势。”
这个决定引起了公司内部的一阵热议。有些人对这个决定表示支持，认为这是公司发展的需要；而有些人则为似和徽感到惋惜。但无论如何，公司的发展需要不断地做出调整和改变。
仙在担任总经理后，迅速展现出了自己的能力。她对公司的业务进行了重新规划和整合，引入了新的管理理念和营销策略，使时尚品牌内衣服装公司的发展进入了一个新的阶段。
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