在王道联盟凭借科技协同突破取得阶段性胜利后，内部的潜在矛盾开始浮出水面。
王猛在军事会议营帐召集霜寒文明将领、灵羽文明代表商讨作战计划，刘悦作为医家代表负责从医疗保障角度提供建议，磐岩文明代表也参与其郑
会议一开始，气氛便有些紧张。霜寒文明将领率先发言，他皱着眉头，语气带着不满：“我们霜寒文明在之前战斗中，靠着低温能量技术为联盟多次扭转战局，可资源分配却不合理。
我们的冷冻武器耗能巨大，后续作战若能源供应不足，根本无法发挥全力。”
灵羽文明代表扇动着背后由生物科技培育的翅膀，也急切地道：“我们飞行生物部队侦察和突袭时深入敌后，危险重重，可在作战安排上却没有得到足够重视，总是被要求配合其他部队，无法充分发挥我们的优势。”
刘悦听后，赶忙道：“从医疗保障方面看，各文明士兵受伤情况不同，治疗需求也不一样。
但目前医疗资源的分配和协调存在问题，这对士兵的恢复和战斗力影响很大。
比如灵羽文明士兵受伤后，需要特殊的生物药剂；
霜寒文明士兵在低温环境下受伤，对保暖和冻伤治疗要求高，可这些特殊需求常常得不到及时满足。”
磐岩文明代表微微点头，补充道：“我们磐岩文明加入联盟后，提供了大量矿石资源用于制造武器和防御装备。
但资源运输过程困难重重，分配也不够合理，导致我们的优势无法充分发挥。
而且在作战配合上，也存在沟通不畅的问题。”
霜寒文明将领听到这话，情绪更加激动：“你们的资源重要，难道我们的技术就不重要了？
之前若不是我们用冷冻射线冻结敌饶武器和机甲，你们能那么轻松防守？
现在还要求更多资源，太不公平了！”
灵羽文明代表也附和道：“就是，我们飞行生物部队伤亡不，却没得到应有的重视，这不过去。”
王猛用力拍了下桌子，大声道：“都别吵了！
我们现在是一个联盟，内部争吵解决不了任何问题。
大家的贡献都有目共睹，但当下我们的首要任务是共同对抗霸道联盟，不是在这里争资源和地位。”
然而，霜寒文明将领和灵羽文明代表依旧满脸不满，各自扭过头去。
刘悦看着僵持的局面，心中焦急，再次劝道：“大家都冷静下，每个文明都有自己的优势和需求，我们可以相互理解、互相支持。
比如在资源分配上，根据战场实际需求灵活调整；
作战安排时，充分考虑各文明的特长。”
磐岩文明代表沉思片刻后道：“刘悦得有道理。
但我们希望联盟能重视资源运输问题，提高效率，确保资源及时供应。”
霜寒文明将领虽然依旧面色不善，但也勉强道：“那我们也会在能源使用上更合理，不过联妹保证稳定的能源补给。”
灵羽文明代表也表示：“我们飞行生物部队可以接受统一调配，但希望在执行任务时有一定自主性。”
王猛见众人态度有所缓和，道：“大家的意见我明白了。
我们重新制定资源分配和作战任务方案，充分考虑各文明需求和优势。
在资源分配上，根据战场消耗和贡献动态调整；
作战任务安排结合战场特点，让每个文明都能发挥最大作用。”
刘悦接着提议：“在医疗保障方面，建立共享医疗信息平台，各文明医疗团队实时交流士兵伤情和治疗方案，提前针对不同文明士兵的特殊需求做好准备。”
磐岩文明代表表示赞同：“我们磐岩文明可以提供特殊矿石材料，用于研发更有效的治疗设备和药物。”
但在讨论具体的资源分配比例和作战任务细节时，各方又陷入争论。
霜寒文明认为他们冷冻武器能源消耗大，应获得更多能源资源；
灵羽文明强调飞行生物部队的高风险，要求资源分配倾斜；
磐岩文明则希望在资源运输和使用上有更多话语权。
王猛听着各方诉求，眉头紧锁。
刘悦见状，借鉴医家“调和”理念提出“补偿机制”：“对于在某方面做出突出贡献或承担较大风险的文明，在其他资源分配或任务安排上给予补偿。
比如磐岩文明运输资源途中有损失，联盟可提供技术支持或其他资源援助；
霜寒文明能源补给困难时，也能得到相应补偿。”
磐岩文明代表认可这个想法：“这个机制不错，能在一定程度上平衡各方利益。”
霜寒文明将领也点头表示接受。
灵羽文明代表却提出疑虑：“但补偿标准怎么确定？如何保证公平公正？”
王猛思考后道：“成立专门的监督组，由各文明派代表组成。
负责监督资源分配和作战任务执行情况，根据实际进行评估和调整。
若有文明觉得权益受损，可向监督组申诉，共同商议解决。”
经过一番激烈讨论，各方在关键问题上达成初步共识。
虽然内部矛盾没有完全消除，但有了解决问题的方向。
会议结束后，王猛站在营帐外，望着星空，深知联盟内部矛盾解决并非易事，后续还需不断沟通协调。
刘悦和磐岩文明代表在一旁低声交流，探讨如何将医疗保障与磐岩文明矿石资源更好结合。
霜寒文明将领和灵羽文明代表也在思考接下来的行动，尽管还有分歧，但为了联盟整体利益，愿意暂时放下成见。
此时，星际信息指挥舰上的工作人员密切关注各方动态，将会议结果及时传递给各个部队。
王道联媚士兵们虽不知具体调整方案，但感受到高层在努力解决问题，士气得到一定提升。
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