在虎成功化解国际贸易壁垒之后，讯达手机的海外市场如同被推开了一扇全新的大门，一路势如破竹。东南亚市场的稳固扎根，让讯达的品牌声誉逐渐在周边地区传开，越来越多国际客户主动抛来橄榄枝，这为公司规模的进一步扩大奠定了坚实基础。
为了更好地对接国际业务，虎在公司内部进行了一系列大刀阔斧的改革。首当其冲的是组织架构的优化，他专门设立了国际业务部，下设市场调癣销售、售后等多个细分组，每个组各司其职，却又紧密协作。市场调研组负责实时跟踪全球各地通信市场的动态，收集消费者需求和竞争对手情报，为产品研发和市场策略制定提供有力依据；销售组则凭借出色的沟通能力和商务谈判技巧，与世界各地的经销商、运营商建立长期稳定的合作关系；售后组更是马不停蹄地在各个海外市场布局售后服务中心，确保当地消费者在使用讯达手机时，能享受到及时、高效的技术支持。
随着订单如雪片般飞来，现有的生产能力已难以满足市场需求。虎果断做出决策，投入大量资金新建现代化生产基地。新基地选址在交通便利、产业配套完善的工业园区，占地规模是老厂的两倍之多。在建设过程中，虎亲自参与规划，引入帘时国际上最先进的自动化生产设备和智能化管理系统。从手机零部件的精密加工，到整机的组装、检测，每一个环节都实现了高度自动化，不仅大大提高了生产效率，还确保了产品质量的稳定性。新生产基地投产后，讯达手机的月产量从原来的[x]万台飙升至[x]万台，有效缓解了供不应求的局面。
在技术研发方面，讯达也加大了投入力度。虎深知，要在竞争激烈的国际市场中保持领先地位，持续创新是关键。他高薪聘请了来自世界各地的顶尖通信技术人才，组建了一支国际化的研发团队。这些人才汇聚一堂，带来了不同的技术理念和创新思路。他们日夜奋战在实验室，不断探索新技术、新应用。在短短一年内，研发团队就成功推出了多款具有创新性的手机产品，如搭载了更先进的人工智能芯片，使手机具备了更强大的语音识别和图像识别功能；采用了全新的快充技术，让手机充电时间缩短了一半以上。这些创新产品一经推出，便在国际市场上引起了轰动，进一步提升了讯达的品牌形象和市场竞争力。
随着公司规模的不断扩大，人才队伍也在迅速壮大。为了吸引和留住更多优秀人才，虎在公司内部推行了一系列人性化的管理措施和优厚的福利待遇。他为员工提供了广阔的职业发展空间，鼓励员工不断学习和创新；设立了丰富的员工培训课程，涵盖技术、管理、语言等多个领域，帮助员工提升自身能力；同时，还为员工提供了舒适的办公环境、完善的生活设施以及具有竞争力的薪酬待遇。这些举措吸引了众多优秀人才加入讯达，公司员工总数从最初的几百人迅速增长到数千人，形成了一支充满活力和创造力的团队。
如今的讯达，已不再是当初那个在国内市场艰难打拼的公司，而是一家在国际通信市场上颇具影响力的大型企业。虎站在公司新总部的顶层，俯瞰着繁忙的生产基地和充满活力的办公区域，心中感慨万千。他知道，这一路走来充满了艰辛和挑战，但正是这些困难和挫折，铸就了讯达如今的辉煌。展望未来，虎信心满满，他带领着讯达团队，向着更高的目标奋勇迈进，立志让讯达成为全球通信行业的领军品牌。
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