接着，一位年轻的工程师走进会议室。他刚从大学毕业不久，理论知识扎实，对新型材料有着浓厚的兴趣和独特的见解，但实践经验相对不足。
周言思考片刻后，认为他的创新思维和学习能力或许能为团队带来新的活力，可以作为培养对象纳入团队。
经过二的面试筛选，周言逐渐确定了团队的核心成员。然而，在邀请一位资深的热处理工程师加入时，却遇到了难题。
这位工程师在厂里一直负责常规生产的热处理环节，对参与这种高难度的研发项目心存顾虑。
周言亲自找到他，诚恳地：“张工，这次的项目对厂里意义重大，您在热处理方面的经验是我们不可或缺的财富。
虽然项目有难度，但这也是一个提升自我、突破技术瓶颈的好机会。而且，我们整个团队都会全力协作，共同攻克难题。”
张工听了周言的话，沉思良久，最终被她的诚意和项目的挑战性所打动，点头同意加入。
团队组建完成后，周言组织大家召开邻一次团队会议。站在会议室前方，看着面前这些充满期待与干劲的面孔，道：“各位，我们肩负着为厂里研发新型耐磨钢材的重任。这半个月，我们要并肩作战，遇到困难一起克服，相信我们一定能成功。”
团队成员们纷纷点头，眼神中充满了坚定与决心，一场紧张而充满挑战的研发之旅正式拉开帷幕。
团队组建完毕后，周言带领大家迅速投入到新型耐磨钢材的初期实验郑实验室里摆满了各种实验设备，刺鼻的化学试剂味道弥漫在空气中，大家都在各自的岗位上忙碌着。
按照预先制定的实验方案，第一步是对基础材料进行筛选和配比。成员们根据周言提供的理论依据，选取了几种不同的钢材作为基础材料，并按照不同比例添加了各种可能提高耐磨性的元素，如铬、钼、钒等。
然而，在第一次熔炼实验时，就出现了问题。当高温熔炉中的金属溶液达到预定温度准备进行浇铸时，溶液的流动性却远不如预期，导致浇铸出来的试块出现了严重的气孔和裂纹。
周言看着试块，眉头紧锁。她立刻组织团队成员对实验过程进行复盘，从材料的纯度、加热速度到保温时间，每一个环节都仔细排查。
经过数时的分析讨论，他们发现可能是在添加合金元素时，搅拌不均匀，导致成分分布不均。
找到问题后，团队成员们立刻调整实验流程，在添加合金元素后，延长搅拌时间，并采用更精密的搅拌设备，确保成分均匀分布。
第二次实验时，虽然试块的气孔和裂纹问题得到了改善，但在进行耐磨性测试时，结果却依旧不理想。
试块的耐磨性能提升幅度非常，远远达不到预期标准。
面对这接连的挫折，团队成员们的士气有些低落。有人开始怀疑实验方案的可行性，也有人觉得这个项目难度太大，可能无法在规定时间内完成。
周言看着大家沮丧的神情，鼓励道：“科研就是在不断试错中前进的，这两次挫折只是让我们更清楚地认识到问题所在。
我们已经排除了一些错误的方向，接下来只要找准问题根源，一定能取得突破。大家不要灰心，我们一起再仔细分析分析数据。”
在周言的鼓励下，团队成员们重新振作起来，再次投入到对实验数据的深入分析中，试图找出影响耐磨性的关键因素，为下一次实验找到改进方向。
喜欢周言重生1958请大家收藏：(m.aizhuixs.com)周言重生1958爱追小说网更新速度最快。