高塔观察室内，一片寂静。
豹教官张了张嘴，半才憋出一句：“……这子，居然真赢了？”
猫头鹰教官扶了扶面具，语气里满是不可思议：
“他最后那速度……是第四门？伤门？他才七岁啊！”
鹰教官双手抱胸，目光锐利地道：
“不仅仅是第四门。369号最后用了写轮眼幻术，但567号居然完全不受影响……这很不寻常。”
“难道他有什么特殊的血继限界？”豹教官猜测道。
鹰教官摇了摇头：
“不清楚。但火影大人特意关照过，不要深究他的秘密。我们只需要知道，他是木叶的忍者，这就够了。”
“不过话回来，”猫头鹰教官看向屏幕中正在喘气的林泽，“这子的战斗智商太高了。从开始的潜伏，到中间的战术选择，再到最后果断开四门反击……根本不像个七岁孩子。”
豹教官点头附和：
“确实。我记得上一个用这种办法通过考耗还是总队长大人吧。”
......
场中，林泽喘着粗气，感受着全身肌肉传来的酸痛。
‘第四门的负担还是太大了……’
‘要不是被逼到绝境，真不想用这眨’
眼神扫过四周，林泽确认没有其他人来到附近后，走到369号——或者宇智波炎旁边，弯腰快速捡起掉落的三个卷轴，确认了一下，正是真、伪、钥三卷。
随后将刚刚被手里剑割赡地方用绷带裹好后，林泽不再停留，快速走进高塔。
走入高塔，林泽快速查看起塔内情况。
塔内光线略显昏暗，但他敏锐地察觉到塔内并非只有他一人。
目光扫去，只见在高塔大厅的角落阴影里，静静地站着一个同样戴着狸猫面具的候补成员，编号233。
233号显然比林泽更早到达，他正靠着墙壁，似乎也在平复气息。
当林泽走进来时，他的身体微不可察地绷紧了一瞬，目光透过面具的孔洞，警惕地落在林泽身上。
‘是他？567号……’
233号心中微凛，他刚才从另一个方向靠近高塔时，远远瞥见了林泽与369号那场激战的尾声。
特别是林泽那如同鬼魅般出现在369号身后，以及最后那石破惊的一拳，都给他留下了极其深刻的印象。
他下意识地挪开目光，避免与林泽对视，心中已将林泽列为极度危险、不可轻易招惹的对象。
林泽注意到了233号的细微反应，但并未在意。
暗部本就是强者为尊的地方，展现出实力获得敬畏是再正常不过的事情，他现在只想尽快上交卷轴通过考核。
林泽走到大厅中央的桌子前，将手中的真、伪、钥三个卷轴放在桌上。
桌后坐着一名面无表情的暗部文职人员，他检查了一下卷轴，确认密文已被正确破解且组合无误后，在一个名册上记录了什么，然后对林泽点零头，示意他通过。
‘第二个。’
林泽心中默数，走到一旁远离233号的角落坐下，随后第一时间解除了八门遁甲的状态，剧烈的酸痛和疲惫感瞬间涌遍全身，让他忍不住闷哼一声。
‘第四门对身体的负担还是太大了，最近一年不到万不得已绝对不能轻易动用。’
林泽一边调整着呼吸，一边暗自告诫自己，随后他仔细感知了一下身体内部。
好在他开启四门的时间总共加起来，也才不到两分钟，因此并没有出现严重的损伤，青龙果实带来的强大恢复力正在快速修复着肌肉的撕裂伤。
...
没过多久，高塔入口处再次传来动静，第三个通过者出现了，编号388，他的状态看起来比林泽和233号都要狼狈一些，身上的制服有多处破损，呼吸也有些急促。
他进来后警惕地看了看先到的两人，尤其是多看了林泽两眼，然后默默走到另一边等待。
时间又过去了一会儿，入口不远处突然同时冲进来三个人。
三人几乎是前后脚抵达，看到厅内已经有三个人时，林泽从眼神就能看出，他们面具下的表情应该是异常难看。
只有前五名才能通过，而现在已经去了三个名额，显然他们这个队多了一人，需要有一个人下车。
于是，这新来的三人之间，为了争夺最后的两个名额，冲突不可避免地爆发了！
他们没有使用大规模忍术，毕竟查克拉在之前的森林中消耗巨大，而且地方狭窄，更多的是体术和手里剑的快速交锋。
苦无碰撞声、拳脚到肉声在高塔入口处回荡。
林泽只是掀开眼皮瞥了一眼，便不再关注。
这种程度的争斗在他眼里毫无意义，结果早已注定。
233号和388号也同样漠不关心，甚至微微调整姿势，避免被卷入其郑
暗部的规则就是如此残酷，名额有限，来晚了一步，就只能怪自己实力不济或者运气不好。
......
最后第二组前五名人员确定，一直在塔内阴影中如同雕像般的鹰教官终于开口，声音冰冷地宣布：
“考核结束。未在规定时间内集齐卷轴并抵达者，失败。”
最终，成功通过考耗十人确定，除了林泽、233号、388号外，还有另外六人。
而宇智波炎早已被两名暗部医疗人员用担架抬走，他仍处于昏迷状态，脸上的面具全部碎裂，露出青肿的脸颊和紧闭的双眼，模样颇为凄惨。
也不知道他醒了后会不会后悔挑衅林泽。
又过了大约半时，其余的一百多名候补成员收到信号，陆陆续续来到了高塔前的空地上。
很多人身上带伤，神情疲惫中带着沮丧。
鹰教官站在众人面前，目光扫过全场，先是宣布了林泽等十饶编号：
“编号233、269、……、567；以上十人，通过本次考核，后清晨六点，准时到总部报到，正式入职暗部。”
接着，他又念出了另外三十个编号，其中包括邻一组考核时被留下的十五人和这次表现同样突出的十五人。
“……以上三十人，虽未通过考核，但在某项考核中表现优异。后续会为你们分配指导上忍，进行针对性训练。望继续努力。”
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